跳槽？選擇？職業規劃？

eleven：武學東老師曾入選全國十大CFO,任職北京諾基亞移動通信有限公司財務部經理，首信股份有限公司經營財務部總經理，副總裁。

職業生涯幾十載，90%的情況，現有的工作無法令人滿意，那麼，應該是揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，瀟洒的離開？ 還是該堅守在自己的陣地上，守得雲開見月明？沒有興趣的苦熬實在是無法想像。

本文背景：

6月18日，深圳沙龍《財務經理職業九段》沙龍結束後，一名學員現場提問。

問題簡述：2010年 畢業 注會 本科 跳槽過很多公司 目前公司兩個月 職位降低了，做的工作更基礎，薪水沒什麼變化，糾結自己職業生涯走的對不對？

（以下回答內容由 eleven 錄音整理而來）

eleven：

大概了解了，我來說說我的想法，從兩個方面說：

「三五年一輪迴」

一方面是這個職業發展是三五年一個輪迴，所謂三五年一個輪迴就是說早一年當上財務總監晚一年當上財務總監不重要，第一年當跟第五年當對於長期來看是一回事，所以在這一點上尤其是年輕人不用去比，我覺得沒有必要，但是三五年一個輪迴應該干到什麼樣，三五年一個輪迴應該干到什麼樣，如果這一輪被別人落下了，下一輪就不好整了，就是你永遠會差一個階梯的，這是一個，那為什麼是叫三五輪的一個輪迴呢，是因為做任何的一件事情，沒有三五年的沉澱對一些事情是根本理解不了本質的，非常難，人的性格是需要磨練的，跟人打交道的時候是需要很多過招的，一個企業你們做財務的就知道不可能天天出事吧，那老讓你去練習今兒出個事，明兒出個事，不可能的，都是幹上了若干年才碰上一個事，你才具備了解決事情的能力，你才有本事進入到下一個輪迴，理解吧，就是這個樣子，焦急不得，三五年一個輪迴，當第一個三五年你做到一個財務主管，第二個輪迴你做到財務經理，或是財務總監，第三個輪迴你做到財務總監，CFO就行了，那三個輪迴實際上你已經40了，差不多這個歲數，如果你做的快一點呢差不多35歲也行，但是做得慢一點呢其實也沒有關係的，後面還有那麼長的路其實都么有太大變化了，基本上就是這個樣子。但是如果你前面基礎沒打好，後面可就麻煩極了，為啥呢，因為要做的很多事，容不得你回過頭去再重來，所以一開始就要走得穩一點，這是第一個。

「跳槽」

第二個跟跳槽有關，當我們想儘快的找到自己的發展路徑和學到更多的東西的時候，一般來講就會跳槽，跳槽有的時候要慎重，就是這家公司有可能不太好，有可能哦，咱們在坐各位都是職業經理人，職業經理人的盈利模式是什麼，就是找到最佳的舞台，這是一定的，就是你有多大本事取決於你在哪家公司，你要是去華為呢你就是那樣的，你要是去諾基亞呢你就是那樣的，你要是在一家小民營企業就是那樣，同樣是你，能力跟舞台是有直接關係的，這是不可避免的，一定是這樣的，但是呢找舞台這件事又跟人在進程的過程中的歷練是有關係的，所以我們說呢一般情況下在什麼時候跳槽呢，是這個樣子的，你要對自己的職業負責，你在A準備跳槽B，通常來講一次完美的跳槽需要兩個力道構成，第一個：這家公司真的不咋地了，有一個推力，我現在沒法待了，在這種情況下才能去跳槽，但是在真的實施跳槽還必須有另外一個，我新找的這家公司哇真的不錯，有很強的吸引力，怕的是什麼，一般來講，跳槽不成功的，這一次跳槽等於白走了，在職業簡歷上只能讓人家看到你不穩定，是什麼樣的呢，就是這個地方有個推力，結果找不到拉力，能理解嗎，很糾結，我去哪呢，好像沒有工作也不行，我隨便找個地方去吧，完了。一般來講都是雞肋，很難。另外一個是什麼呢，就是我這個工作還不錯，然後一個朋友介紹另一個工作也不錯，一般都是這山看著那山高嘛，其實都是一般高，但是因為你不了解嘛，所以你就跳過去了，雞肋，一樣的，因為這個過程中並沒有給你帶來過大的變化和對你本身價值的增值，而且風險還會很大，這是比較難的，所以推力和拉力必須同時具備才是一個完美的跳槽。

「現實」

那麼現實中是這樣子的，比如這個地方不怎麼樣，但還是可以待，那個公司呢還行但是也還有點不靠譜，在這種情況下到底要跳嗎還是不跳呢，這種情況下是不能跳的，但是你要說我要是不跳我這輩子能發展嗎，可以發展的，怎麼發展呢，不是說不跳你就鎖死在這了，而是你自己要重新構建你自己跳槽的兩個力道，第一個：在這個地方，如果你的本事真的是大到你耍不開了，我舉個例子哈，你找領導談嘛，沒有升職的空間了，找領導說嘛你沒有漲工資的薪水了，你想幹個事沒有你的舞台了，你什麼都沒問過，你怎麼知道領導怎麼考慮的，這是不行的，所以呢，第一你的本事得提高，第二通過溝通確認在這個地方其實沒有什麼前途了，企業也不上市，舞台也不夠大，公司也不夠複雜，你一定會被邊緣化，很麻煩，這時候你確認這個推力是存在了，否則，其實很多人確認完了，跟人家一聊，給你一個重任，你根本不會跳的，然後你也進步了，就具備能做更強的事情的能力了。第二個構建拉力，什麼叫拉力，我們找工作的時候，哇，那有個工作，我覺得天上掉餡餅那往往都是雞肋，要想找工作，你就認認真真找工作，要不然你給獵頭髮簡歷，要不然在網上發簡歷，要不然找到那家公司，每一個公司的網站上幾乎都有招聘啟事，你們自己看一下，我相中哪個公司了我要去投標，你不能說我投一個公司，不咋樣，我去嗎，不咋樣你先放一邊接著投下一個啊，好多人跟我問這個問題，你投了多少了，找工作我給你個概率，在北京，深圳應該也差不多，要想找一家好的公司，基本上是這個程度，就是你投100份簡歷，100份簡歷你得投將近一個月啊，你不可能一天就投這100份，那都是沒用的，而且寫簡歷還很重要，你得按照人家的要求寫，你寫一份簡歷然後啪啪啪到處投，這是不行的，一定要忌諱這件事，簡歷的履歷不能變，個人簡介不能變，但是什麼個人擅長喜好，你一定把人家那招聘啟事抄過來，他要的就是你的擅長，個性化定製，然後你才能約到面試的機會，不面試，可能因為你初不過就篩下去了，但是呢現在很多企業尤其是大公司都是機器篩選簡歷，一看，哇，他這個條件正好是我們要的，你就過去了，至於是不是你要的，見面再說，我的意思是甭管他，你就把他這個招聘啟事這個特長要求一拷就行了，就是你的特長，嘿嘿，當然我說這個事有點不妥，但是事實上真的只有這樣你才能找到更多的面試機會，100份簡歷投過去，基本上能收到20個面試機會，在北京是這個樣子，20個面試機會你得跑一個月，甚至有時候是兩個月，你也不是天天有空的，20個面試機會你要是認真的對待的話，可能認真面試人家有10家看中你了，也許你看中了10家，結果這10家之間沒有交集，我看中的這10家人家沒要你，看中你的那10家，，結果一面試你沒看中人家，結果這事就吹了，第一次告吹，三個月100份簡歷，最終一個都沒找著，然後呢不能氣餒，接著再投100份，然後約20個面試的機會，10個你看中了，10個看中你了，結果中間有2個交集，你在其中選一個，又三個月，在北京的情況就是花6個月的時間投200份簡歷就是這樣的一個概率，我不知道你們各位說我沒找到合適的工作，你要沒投到200份簡歷，沒超過6個月，你別問我，因為你自己對你自己這份工作付出的努力就不夠，你們考試還花半年時間努力呢，找工作比考試重要嗎，你們自己想想，你考了半天試你為了啥，就是那個開始跟實際工作其實用處不大，但是很多人給自己找一份好的工作根本就不下功夫，在這種情況下一個輕易的跳槽就實現了是不行的，我的意思是為了自己的未來，一定要認真去找，不行不能輕易動，在哪都是受委屈，都一樣嘛，壞企業就是好大學，無所謂，好企業你平步青雲的發展也可以，都沒有關係，但是不成的時候，不是你要跳槽嗎，而是你要付出努力嗎，要回答這個問題才是合理的，在這種情況下你對自己的工作才是盡心盡責的，就像你們考大學出國申請，你要寫好那個文書是一樣的，你不努力你肯定應聘不上，這是一個，我們說要構成一次跳槽才可以的。

現在對於很多人來講，尤其像你這種年輕的，30不到的哈，你後邊的路還長著呢，假設60退休，因為現在延長退休年齡了，後邊還有30年，算一下後邊30年能幹多少事，能幹到哪去，你要在整個人生時間長河上重新規劃自己的職業路線，而不是，你以為我就按我活到40算了，職業規劃不能這麼干，就是你可以提前，你可以努力，你可以日以繼夜，你可以晚上11點不睡覺，但是你的規劃，你要按照你的人生的一個正常，每個人都有自己的一個時間表和鬧鐘，上帝給每個人發的是不一樣的，早一點晚一點，升的官大一點小一點都無所謂，40歲做到CFO了，你到退休的時候也是CFO，你30歲是CFO，你到退休的時候也是CFO，一樣的，不會差太多，不用去跟別人比，要把自己本人發展得很好，有底氣、有信心、有成就感才是合理的，所以在這一點上要心平氣和的拿更長遠的視角去規劃自己應該幹什麼。如果從這個視角去講，你回過頭去企業做具體的事情做兩年，從30年來看，那算什麼呀，其實不算啥，真的，你們回過頭來說我28歲的時候在企業里做了兩年基礎工作，我整不好40歲還下崗了呢，然後最後我50可能我還創業呢，一個人的人生它應該是那樣子的，豐富多彩的，如果我一開始就從30歲看到老的，反而是很難受，對吧，用計算機的那個軟體一壓縮，就完了，你這輩子不就白活了，要過得不一樣其實是可以的沒有關係的，你只要自己把這件事看明白，不要管別人的視角和眼光，事干明白了增強的是自信，自信帶來的是人生的一個系統性的變化，而不是說我找一個職位，這個職位眾人看了後，哇，我這個是功成名就了，這些東西都是虛的，從長遠看，如果你真的拉到30年的這個維度去看，一年兩年三年都不必計較，關鍵是你覺得做這件事情對自己成長發展有好處我覺得就可以了。

「職場」

這種情況下，我們叫職場，當你走得比較穩健，付出了努力，獲得了成績，別人給了你更好的機遇的時候，你會發現哇世界很順暢，否則你會覺得哇我到這去你會糾結你會有風險，你在考慮的過程中你會擔心別人會說閑話，你害怕我這次做成什麼樣不行，萬一在一個公司好不容易干好了才發現公司不好，更我想像的不一樣，都會遇到的，沒有關係的，一個人一輩子不可能重視這個樣子的，人都是越來越聰明的，所以從你的這個路徑上講，我認為，如果你覺得這樣做是可以的，這一段人生不在於選擇，很多人有選擇恐懼症，問我：武老師我跳呢還是不跳呢，武老師你說我答應呢還是不答應呢，我覺得這些問題都不必回答，要我回答就是你在這家公司你干這件事對還是不對呢，你放到一邊，你現在要琢磨的是你在這個職位上你要如何度過才能不讓自己後悔，這才是核心，就是任何一段都是起點，你把它完美的度過對於你下一段都是有用的，你每天糾結我這段走得對還是不對，你糾結半天最後的結局還是一樣的，整不好在這個過程中荒廢了時光，然後你的努力不足，整不好到別人家干，然後成績也不好，結果還是沒輪到你，因為外人看得出來你是心浮的，很麻煩，你就認認真真坐下來把事情干好，以此為起點，把它當成一個零，如果你有收穫有成功了，我覺得到那一天任何一個事我覺得都OK的，所以呢選擇不是決定人生之最重要的，因為你後邊的路還很長，是選擇了之後你怎麼走決定一切的，既然選擇了之後怎麼走是最重要的，那你這次選擇，我的意思是就甭糾結了，把它過好更重要，然後再那個過程中再去看新的機會，而且那個新的機會一般不會從天上掉下來，是自己努力爭取來的。

eleven說

跳槽是每個人職業生涯中不可避免會碰到的問題，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應該是人生一次華麗轉身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負數，有的時候，留下來的人，是更有勇氣的人… …

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