女下屬成了上司的人，該如何自處？

A是某公司的副主管，最近他的一名女下屬B和主管發生了關係，成為了主管的人，利用手裡的權力一直打擊他。A感覺很惶恐，放下姿態向B求合作，可B就是不合作，仍舊與A搞對抗。A求助該怎麼辦？

女下屬成了領導同床的人，首先應該做的就是討好權力，你打擊她就相當於打擊領導。為什麼一開始就把自己的對立面給放出去？職場樹敵永遠是大忌。就算B沒有成為同床你把人家得罪了，你覺得這種場面會好嗎？為什麼B會把A當成敵人？職場得罪誰也不要得罪女人。要知道，女人很快就會成為你的上司。

其實A的核心問題不是出在女人身上，核心問題是和主管的關係很差，沒有和權力保持關係。所有能夠被離間的都是你和別人之間的縫隙，你找不到權力所在，你的位置就會岌岌可危。如果這個主管是老闆或者副總，她不可能為了個女人把你換掉。如果他和A一樣，只是個中層，他沒資格換了你。如果一個女人都可以把你敗掉，可以想像你在這個公司多麼不值錢。如果一個女人上一次床，你的位置就被削減了，你要反思一下。

很多事情並不是表面想像的那樣，而是沒有得到權利的信任，得不到信任，任何一個風吹草動都可能影響到你的權利，如果你跟權利關係很好很近，領導就沒有動你的想法。唐朝時，很多人在唐玄宗面前說高力士的壞話，但誰說高力士的壞話唐玄宗收拾誰，搞了兩三次，誰都不敢再說了，誰說收拾誰，沒人犯傻，就連楊貴妃都要討好高力士。

最後對職場的女人說三點

1、地位變動很大

女人在職場的變動會非常大，今天可能是你的下級，明天就可能就和領導有關係，不是每個女人都有道德，所以她們爬的很快。例如：上一次床就可能超過你，改天就是你的上司了，收拾你會很容易。

2、對女下屬使用上

可以小恩小惠但不能重點培養，培養付出很多，可能轉眼就走了，這種人走的很快，不能被當做心腹，可能她一走又得重新樹立關係，所以打基礎時還是要從男人身上下手。女人事多，沒法專心用她，例如：結婚、懷孕、二胎、哺乳期、各種病請假。。。

3、要懂女人的情緒

一定要知道她們的情緒，可能無形中就會得罪了她們。例如：跟她走的很近其他男人就會嫉妒，或者你和她多說了幾句話，就會讓人覺得你有非分之想，到處被人造謠，說你亂搞男女關係，本來什麼事也沒有結果惹了一身騷，風言風語很多很複雜。

和女人相處的邊界把握很困難，你要照顧她、要防著她、還要不被人利用，假如有可能讓你挑人、開除人的話，把女人都調走，寧可不要女員工，因為女人是定時炸彈。女領導管女下屬很好管，但是男上司和女下屬就會很複雜。

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