與上級談加薪,這三原則不能碰,牢記才會有勝算
和上級談加薪是個很專業的技術活。需要很多策略,但其中有三大原則需要牢牢記住:
1.薪酬談判不能公開
一個員工如果想公開和老闆談漲薪,這就相當於把老闆逼到絕路上。既然是公開挑明,也就沒有迴旋餘地了,你也就把領導得罪了,後果很嚴重。如果你私下談,領導還能照顧到你,也有伸縮的空間。
2.薪酬談判不能逼宮
加薪本是應該在自己最有利的時機,最有利的條件地區情況下提出,勝算很大。但不是每個領導都吃這一套,你這樣表面上提升了你薪酬談判的籌碼。但對於一些領導來說這是在要挾,相當於逼宮,後遺症特別大。大家還記得楚漢之爭的韓信吧?劉邦和項羽僵持不下,劉邦求助韓信,韓信去提要封王的要求。最後的結果大家可想而知。
3.薪酬談判不能攀比
你要求加薪,千萬不要與他人對吧,不要說出:他和我一樣,甚至比我還差,為什麼比我工資高。這其實犯了三個錯誤。薪酬保密你為何知曉。你在蔑視公司制度,你在抱怨領導的決策失誤。其實你更應該談的是自己的價值,用數據和具體的業績,而非與別人對比,每個人的情況是不一樣的。你一定搞不清。上級站的高度高,看到更加全面。你不知道別人對上級的價值在何處。最要做的是提升自己的價值。
加薪如果不同意,說明你價值不夠,領導不想做交換,你有價值,領導不加薪,你就該跳槽了。
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※做人要牢記:這三個習慣不能有,會讓人「看不起」
※開會發言牢記這三點,不得罪人、不攤麻煩,還能攬功!否則會吃虧
※做四維彩超前,孕媽要牢記這4件事,不然很可能會白跑一趟
※領導給你安排工作牢記這五點,否則就算干好了,也不會有功勞!
※開會發言牢記這五點,不得罪人還能攬功,否則會吃大虧
※公司能不能留住員工,一定要牢記這三個忠告,否則你會越混越差
※和領導相處請牢記:這三種事,爛肚裡也不能越級,要不然必挨收拾
※牢記這五條底線,責任不沾身,功勞一大把,你可以不用,但必須知道
※職場:牢記這幾句話,在哪都很吃香,不會太平庸,不怕領導不重用
※想混得更好請牢記:這三種機會,寧肯錯過,也不要強爭
※和領導相處請牢記,這五件事絕不能將就,要不然你必挨收拾
※這3種人不適合吃桂圓,否則會適得其反,一定要牢記
※買房能不能挑底層?家裡有老人的牢記這五點,住進去就知道划算了
※「人窮不交三友,落難不求三人」,就算你在忙,這兩句話也要牢記
※向老闆彙報工作請牢記:這三個人不能提,這三件事不能說
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※和同事相處請牢記:事有三不做,過有三不犯,功有三不讓,精闢!
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