心理學家「識人術」：10個問題看穿一個人

俗話說「知人知面不知心」，識人向來是一件難事，如何短時間內評判一個人的好與壞、真與假、誠與欺？

《生命時報》（微信內搜索「LT0385」即可關注）邀請權威諮詢師，教你通過10個問題看穿一個人。

受訪專家

美國管理諮詢師 安東尼·魯

1

說得多還是聽得多？

通常，人們會偏愛那些自信滿滿且滔滔不絕的人，但如果這個人超過一半的時間都是自顧自地說，那你就要好好考慮他在人際交往上的態度。

說得多的人，可能更在乎自己的感受，希望得到別人的關注而對他人不感興趣。

當然，也可能他是一個容易緊張，需要通過說話來緩解壓力的人。

2

正能量還是負能量？

總有這麼一群人，他們隨身攜帶並傳播負能量；而另一群人，他們對生活充滿激情，給人積極向上的能量。

這兩種類型很容易辨別，從話語中正面、負面的辭彙量就能看清。積極的人肢體語言、面部表情更為豐富、更感染人。挑選那些讓你相處起來覺得高興的人。

3

行動派還是口頭派？

有些人面臨新任務時，第一反應就是否定、防禦、批判；而有的人即刻投入行動中，想方設法解決問題。

顯然，在工作場景中，領導更喜愛第二種人。

4

真誠還是奉承？

虛假的讚美近似阿諛奉承，有些人花費很多工夫塑造「人前形象」，但真正優秀的人通常認為沒必要去做這類事情。

在職場中，更多人樂於同優秀者、勇於做自己的那類人一起工作。

5

他的伴侶是什麼樣的人？

如果是一個非常重要的職位面試，建議去公司以外的地方進行交談，最好叫上他的伴侶或者親密朋友。

物以類聚，人以群分，伴侶或朋友是我們了解一個人的重要信息源。

6

他如何對待地位低的人？

在不知情的情況下，觀察一個人以何種姿態對待陌生人和社會地位比較低的人，可以了解此人待人接物的姿態。

例如常用的「的士司機／服務生測試」，通過觀察，可以看到他是否友善、包容，是否會與服務生或的士司機認真交談，還是表現出無視、無禮和傲慢。

7

是否受過磨難？

可造之材大多是「勇氣主導型」，曾在建功立業的道路上野心勃勃，也曾在這個過程中遭遇困境和挑戰。

早期有過失敗和苦楚的人，比一路順風順水的人有更堅強的品質。

8

最近讀什麼書？

讀書使人進步。閱讀是具有深度的思維活動，可協助我們理解歷史經驗、抓住靈感、碰撞新思潮，也可發現自我與他人之間的細微差別。

愛讀書、愛經典、有求知慾的人，現實中確實更為有趣。

9

你願意和他長時間待在一起嗎？

想像一個場景：和這個人一起被困機場，有什麼感受？是否願意跟他長時間相處而不覺得彆扭、尷尬？

這種不太理性的第一感覺其實很管用，能說明這個人是否易於相處。

10

是否有自知力？

不妄自菲薄也不狂妄自大，優秀的人明確、客觀地知道自己的優劣勢。

在職場中，面試官可以直接詢問，並了解他是否會通過行動改善自己的弱勢。

本期編輯：張原 本文作者：生命時報特約記者 林倩

版權聲明：本文為《生命時報》（微信號：LT0385）原創，未經授權謝絕轉載。

生命時報公眾號矩陣

我們不傳小道消息和謠言

我們不取吸引眼球的聳人標題

我們不做只為轉發量而存在的媒體

請你相信原創的力量

健康路上，我們願意陪你一起認真走下去。

人民日報主管 環球時報主辦

微信ID：LT0385

合作垂詢

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！