想不明白這一點，沒有合適的好工作

01

小冰，三十二歲，主任設計師。

在這家公司工作了三年零八個月，從助理設計師開始，到今天。當上主任設計師，也有差不多一年了。

小冰最近打算辭職。

他還記得自己當初是多麼想進這家公司：多少標誌性項目都是這家公司做的啊！

那時候，他剛來到杭州，希望在一個新的地方，找到一個新的起點，走一條跟之前不同的道路。

來之前，他就了解了很多這個公司的資料：杭州第一，業界前五，多個杭州的地標建築都是出自它手。雖然以加班出名，但是薪資待遇也是首屈一指的，這不，剛來三年多，小冰已經在杭州付了首付，買了房子了。

這樣的成就，足以讓他在老家的親戚面前昂首挺胸。

但是，不知道為什麼，自從當上主任設計師之後，小冰再也沒有了之前的激情，不願意加班，不願意做設計，甚至，連項目也不願意接了。

每天下班走出寫字樓的時候，心中都有一個聲音在告訴他：這不是我想要的工作。

02

我跟小冰認識，也是因為之前他手上的一個項目，第一次合作很愉快，後來，一來二往，也就成了朋友。

還記得我們一起喝酒吃小龍蝦的場景。

那時候的他，對自己很滿意，看很多不順眼。

現在，他開始看自己不順眼了。

我拉他去了我們常去的一個小飯館，要上四瓶啤酒，兩斤小龍蝦，開吃，開喝，開聊。

但是他說不出什麼話來，悶悶的，喝了兩口酒，點上一支煙。

這是當上主任設計師之後，養成的習慣：壓力一大，就要來支煙。

煙霧從他嘴裡、鼻孔里噴出來，慢慢往上飄，遇到燈光，打散開來。

咳了一下。

小冰講了他的故事。

03

我甚至都記不得了，到底講了什麼，在第七瓶雪花下肚之後，早就跟著尿進了下水道。

第二天睡到中午，這件事開始慢慢在我腦海里重構。

小冰之前換了七八分工作了，很少有超過半年的，總是不合心意就換。換來換去，換到了將近三十，還沒有定下來。

他對自己說，這樣不行，一定要找一份自己喜歡的工作，長久地做下去。

於是，他來到這家公司，一干就是將近四年。

但是，不安分的心又開始躁動了。

這三年多來，他在杭州沒有交下幾個朋友。

這三年多來，少數幾個朋友想要聚聚，他都沒時間。

這三年多來，他只去電影院看過一次電影，還是最近，公司組織，才去看的《戰狼2》。

這三年多來，他就交過一個女朋友，後來因為沒時間陪她，也就分了。

這三年多來，雖然是在杭州，他連九溪煙樹在哪裡都不知道。

這三年多來，他沒有自己的生活。

他夠了。

04

我忘記是怎麼安慰他的。

我可能給他講了巴菲特的故事。

巴老爺子快九十了，億萬富豪榜上待了多少年，每天還要跳著踢踏舞去上班。

生活與工作不是對立的，做自己喜歡的事，工作就是生活。

我可能跟他講，成年人的生活沒有不辛苦的：

銀行的櫃員不辛苦嗎？每天坐12個小時，上廁所要憋著，吃飯要輪著。

中學老師不辛苦嗎？每天上不完的課，下班還要備課、批改作業。

企業員工不辛苦嗎？每天坐8小班，稍微加一下班，就是9小時，10小時。

計程車司機不辛苦嗎？

程序員不辛苦嗎？

硬裝設計師不辛苦嗎？

我可能給他講，「中關村，沒有性生活」。

我可能給他講，「西二旗，不相信高潮」。

05

我最可能是這樣跟他說的。

沒有好工作，只有能做的工作。如何把能做的工作，變成自己喜歡的工作，那是真本事。

找一份自己喜歡的工作，是很多人心頭夢靨。

有這麼個念頭，做什麼工作都覺得不合適，不滿意。

因為有一個更好的想像一直懸在心頭，一直在跟當下對比。

一份工作要「合適」，需要滿足很多條件：

需要的能力要跟自身的能力要相符；

薪資待遇要跟自己的需要相符；

能夠得到的要跟能夠付出的相符；

未來的發展要跟自己的預期相符；

周邊的環境要跟自己的喜好相符；

相處的同事要跟自己的脾氣相符；

……

稍微有點概率知識，算一下就知道這個「合適」有多難。

所以，真正稀缺的能力，是「喜歡」的能力。

06

我們不可能喜歡上不喜歡的人，也就不可能喜歡上不喜歡的工作。這是很多人相信的道理。

其實，日久生情才是更基本的道理。

為什麼那麼多人過得不幸福？結婚的時候找了自己愛的死去活來的人，日子一長，感情趨於平淡，一有落差，必然是怨嘆滿懷。

不如找一個在一起合得來的人。

工作也是。

很多人都有想像中的心儀工作，這個心儀工作也有個現實中的標的物。說設計公司可能很多人也不了解，那就用阿里來舉例子吧。

很多人可能會有這樣的想法：要是能在阿里工作，我肯定就心滿意足了。

但你要知道，在阿里工作的人，很可能也在想：要是能在谷歌工作，我肯定就心滿意足了。

總有對比，總有不滿，總有傷害。

我們要學會「自欺」。

這是我從遊戲中學來的。

07

最近這幾年，遊戲的形象越來越正面起來，倒未必是那麼政治正確的事，批評的聲音確實在減少。很多人都在想從遊戲中借鑒一點什麼。

比如，為什麼遊戲能讓那麼多人沉迷？為什麼那麼多人能在遊戲中達到「心流」狀態——也就是物我兩忘，沉浸其中？

能不能從中借鑒一些什麼應用到工作中呢？

於是，管理者設計出了很多的激勵機制：做一點，給一點小獎勵；突破一點，給一點小成就。

如果沒有人來給我們設計，我們能不能自己設計呢？

能不能自己給自己設計一下，把工作變成遊戲？把每一項任務變成升級打怪？

當然，獎勵可能是假的，或者只是很虛的，但是能讓自己快樂起來，這個設計就有意義。

這就是所謂的「借假修真」。

唯一的問題，做這個設計並不容易。

人很難處在一種矛盾的狀態，更何況是自己騙自己。但就在這種「自欺」的狀態下，每天過的輕鬆一點，每天進步一點，日子久了，巴老爺子那種工作就是生活，上班都是跳著舞唱著歌的狀態，也是可以達到的。

你出錢，我推磨

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