6 個年底升職加薪的小技巧送你，馬上變身職場老司機

驚奇 11-14

1. 拍馬屁的正確姿勢：FFC 法則。

在夸人時說「你真厲害！你太厲害了！」這樣的話，可能顯得有點不走心，可信度也不怎麼高。怎樣讓誇獎顯得特別走心，讓聽的人覺得非常貼切呢？

讚美他人時包含三個元素，你的誇獎才真實可信。這三個元素是：feeling（感受）、fact（事實）、compare（比較）。這叫三元素法則，也叫 FFC 法則。

比如說，「領導你太厲害了（感受），教給我的這個辦法縮短了一半的工作時間（事實），比我自己琢磨著做強多了（比較）。」

2. 克服拖延：15 分鐘效率法則。

在工作之前，是不是總想刷刷微博、逛逛淘寶...讓這些瑣碎但不重要的事情浪費你的時間？結果重要的事情總是在接近 deadline 了才完成。

於是 15 分鐘法則就誕生了。你可以試試工作時按以下步驟來：

1. 選出一件自己要做的正事(這會讓你很明確地清楚目標)

2. 把所有干擾項都關掉 15 分鐘，不要讓它們在這個時間段打擾你

3. 沒有干擾沒有中斷地做正事 15 分鐘

4. 15 分鐘後，如果堅持不住，那就放棄或是做其他事情

之後你會驚奇的發現，因為沉浸了 15 分鐘，自己再也停不下來了~

3. 在作報告時充滿自信：社會焦點效應。

很多人在演講或者作報告的時候很緊張，「我是不是哪裡說錯了？我今天都沒洗頭？今天穿的衣服不如昨天的那件...」

而真相卻是，你大概是唯一注意到自己頭髮沒洗那個人。

因為我們往往傾向於高估別人對我們的行為和外貌的注意程度，往往會把自己看作一切的中心。這被稱為「社會焦點效應」。

大家都在關注自己，根本沒有人關注你，大膽上吧~

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4. 加薪的兩種技巧：錨定效應和登門坎效應。

如果你想加薪，會怎麼去跟老闆提要求呢？可以試試這兩種策略。

一種是錨定效應：人類在進行決策時，傾向於利用最早取得的片斷資訊，以快速做出決定，在接下來的決定中，再用第一個決定為基準點，逐步修正。（維基百科）

也就是說，假如你工資 5000，想要加薪到 8000，就跟老闆要求 1 萬，老闆說不定會以 1 萬為基準，給你漲到 8000。

還有一種是登門坎效應：當個體先接受了一個小的要求後，為保持形象的一致，他可能接受一項重大、更不合意的要求，這叫做登門坎效應，又稱得寸進尺效應。（MBA 智庫百科）

按照這個原則，你可以先設定一個小目標，比方先跟漲到 6000，過段時間再去要求漲到 7000...很快就能實現自己的大目標啦~

不過選擇哪種方式，還得看領導的性格，不然有可能會被打臉的...

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5. 改變大家對你的固有印象：近因效應。

之前領導同事對你的印象不夠好咋辦？沒關係，從現在開始突然發力還不算晚！

近因效應是指在交往過程中，我們對他最近、最新的認識佔了主體地位，掩蓋了以往形成的評價。（MBA 智庫百科）想想你對某個不常見面的朋友的印象，是不是留在你們最後見面的那次？

所以，根據這個原理，如果現在的你在工作中突然加大馬力，很有可能年終獎會比一如既往的更多！（陰險臉~）

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6. 做一件全公司人都能記住你的事：暈輪效應。

實在做不到以上也沒關係，你還有一個法寶，就是專註做一件令人對你刮目相看的事。

暈輪效應指的是某人或某事由於其突出的特徵留下了深刻的印象，而忽視了其它的心理和行為品質。

也就是說，大家對你的印象會因為你做了某件事而發生改觀，並忽略掉你之前的好的或不好的行為~比如從前不努力工作，現在突然拿下了某個大客戶之類的...

當然了，這一切的前提是你得有個工作才行~

參考資料：1. 3個元素讓你的誇獎真實可信(FFC法則)2. Maximize Productivity in 15 Minutes, John Sonmez, 2012.103. 你是否落入了「社會焦點效應」的魔掌？

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