不要輕信「有能力的人在哪兒都一樣」！
《不要輕信「有能力的人在哪兒都一樣」》
工作這麼些年，
我有一些很「干」的心得想分享給大家。
內容雖不短，卻只有最精華的三條。
一、 不要輕信，「有能力的人在哪兒都一樣」
之前看到有人在朋友圈分享一篇文章，
《我在部委這十年》，文章的作者在某部委工作，
30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。
晚上和一個中央國家機關的朋友吃飯時，
正好聊到，他說：「那篇文章我也看過，
她所在的部委是部級架構，但人不多，
一個司局十來人，一個處就兩三個人，
領導職數比人數還多…我不否認她很優秀，
但能提拔這麼快，更大可能還是因為單位不同。」
說這話的朋友，畢業於清華，
在最忙碌的兩辦工作，不僅優秀而且拚命，
年紀和那個正處的女生差不多，
目前卻還只是個主任科員。
他的領導也很想提拔他，
但單位優秀人才多，領導職數少，
一點辦法都沒有，只能接著等。
這還是在層級相同的部委之間，
基層和部委的差距就更大了，
了解體制的朋友可能都知道：
你爹辛辛苦苦在縣裡打拚，
臨退休時混了個某局副局長，
而你研究生畢業考入某部委，
轉正就是副科級，
過幾年去縣裡掛職就得是你爹的領導。
這東西跟能力無關，這就是平台的差距。
我還記得俞敏洪說他在招聘的時候，
最討厭的大學生就是眼高手低，
總以為自己很厲害，一來都想做經理。
他給的建議是可以從廁所清潔工開始做起，
以後你也可能成為新東方的總裁
（《先就業再職業再事業》）。
想當年，這碗雞湯不知道灌倒多少人。
對此，我只有兩個字評價：放屁！
上了這麼多年學，
就是為了從打掃廁所做起，
那真是「勝讀十年書」了，
倘若俞敏洪同志十年都不去上廁所，
那豈不是十年都見不到你的能力？
我們不否認，當你真的非常牛逼以後，
你在哪裡工作都一樣，
比如從國企老總到地方要員（葛紅林），
從微軟高管到創新工場投資人（李開復），
從音樂人到企業CEO（高曉松）……
但在職業開始的初期，更重要的東西卻是：
平台、平台、平台！
重要的東西說三遍。
如果你在職場里非常努力仍沒法做到優秀、
不能得到提拔，不妨回頭看看，
是不是這個平台本身就不適合自己，
或者這個平台本身就沒有多少發展機會。
人的職業生命非常寶貴，
不要把時間浪費在不合適的地方，
莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。
我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；
我們不怕磨練，但怕的是無底線的磨練。
尤其有些磨難挫折是，
你換個思路換個單位就能避免的。
相信我，就算吃苦磨練後你成功了，
也一點都不勵志，這是在走彎路。
PS：這一條還可以引申下，
對那些剛畢業或即將畢業的人而言，
人生的第一份工作非常重要，
跨出去的第一步一定要想清楚。
我知道，關於這一條很多人都會困惑，
你說平台重要，那怎樣去選平台呢？
別著急，下周我將會用一篇長文，
來為大家深度分析，該如何尋找合適的平台。
二、不要以為，這世界是不會變的
有很多朋友喜歡通過留言或私信和我交流工作。
其中有個小A問我：李老師，
我最近簽了一份工作，工資不高，
沒有社保，但這家公司很有活力，
他們老總說以後會有股權分配，
而且到時候會按最高標準一次性給我們補足社保，
你覺得怎麼樣？
看到這個問題，我先小心翼翼地問了句：
老總有沒有跟你說以後是幾年？
小A答：他說可能要辛苦五年左右。
還有人跟我說：李老師，我是985畢業的，
我父母給我在當地找了一份，
穩定的事業單位工作，有編製，
工作很清閑，沒什麼具體工作，
感覺自己的專業什麼都快忘了，
但我本身又是一個比較懶的人，
不太想去做什麼改變，不知道這樣行不行？
……
看到這些問題，我就很不明白：
為什麼那麼多人都認為這個世界是不會變的呢。
你倒回去看看，40年前的人們還上不了大學；
30年前的人們還在等著單位分房子；
20年前，國企里的職工還不知道，
國家真的會讓他們下崗；
10年前，這世界還是諾基亞、摩托羅拉的天下，
沒小米、淘寶、京東什麼事兒；
5年前，你可能連微信是啥都不知道；
2年前，沒誰敢相信公務員要交養老保險，
而且不能參加國考；
1年前，北京市的房價一副要跳水的樣子，
今年就一天一個價地漲了……
這是個變化極快的世界，尤其在當代的中國。
但不知道為什麼，許多人開始工作後就以為，
眼前的這份工作是可以干一輩子的，
自己手裡的知識是可以管到老的，
那家公司承諾的股權幾年後是肯定可以拿到的。
現實可能是，你的這份工作過幾年就沒了，
體制內也不一定穩定，
你所學的東西不到兩年就已經沒人用了，
承諾你的那個公司才一年就垮了。
好像是喬布斯說的，
不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，
你才知道已經沉了。
李光耀則說過，
「鄧小平是我見過的領導人中給我印象最深刻的一位，
儘管他只有五英尺高，卻是人中之傑。
雖已年屆74歲，在面對不愉快的現實時，
他隨時準備改變自己的想法」。
這裡面的經驗至少有兩條：
1. 在職場里，不要相信那些雞湯老闆們，
動輒「五年以後」的承諾，
你可以把自己的規劃做的遠一點，
但眼前的利益不能太讓步；
2. 別一進職場就一副養老心態，
以為自己可以這樣過一輩子，
請做好隨時改變的準備，鍛煉自己不斷適應的能力。
三、那些看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累
最近看到有個問題挺好的，
「為什麼畢業三四年之後，同學之間的差距會這麼大？」
個人認為：那是因為畢業後，
你再看不到TA平時的積累，
等你看到TA做出的成績時，就只有驚訝了。
我身邊正好有個例子。
有個同學，大學畢業後交流很少，
一兩年前聽說TA業餘在做微信公眾號，
我還不以為意，直到去年底，
有一天無意中看到朋友圈分享了一篇閱讀10萬+的文章，
點進去一看，居然是TA的公眾號發的。
等我前段時間關注TA這個號的時候，
除了震驚還是震驚，因為一開始沒有關注，
我現在看到這個公眾號里動輒十萬+的閱讀量，
完全一臉懵逼，不知道TA是怎麼做到的。
現在很火的奇葩說，裡面好幾人我都認識，
因為大學裡我也打過辯論賽，獲得過最佳辯手，
但因為打辯論需要花費大量的精力和時間，
我實在受不了天天耗在上面，放棄了。
再然後我正常的工作了，與他們再無交集，
直到有一天看到他們出現在奇葩說上，
我才明白原來他們一直都還沒有放棄辯論。
但現在，我早已淪為辯論路人，而他們則成了大神。
了解辯論的朋友都知道，
你在場上看到他們精彩表現，
現場每一句精彩絕倫的話，
每一個出人意料的反轉，
每一次煽動人心的總結陳詞，
其實下面都是無窮無盡的打練習賽、
找資料、作分析、寫辯詞、千錘百鍊、
點滴積累的結果。
這就是我要分享的最後一個觀點：
所有職場里你現在看到的大神、牛人、達人，
你看到他們簡歷上碩果累累的成績，
看到他們現在做的許多高大上的工作，
其實一開始都是從細微的事情開始的。
你與他的區別可能就在於，
有些事情看著挺難、很費時間，
你放棄了，但他去做了，
從最小、最細微開始做起。
只要這事兒是有意義的，
幾年後，就一定能看到差距。
特彆強調，這與第一條並不衝突。
因為同樣是做小事兒，在這裡，
是你自己知道這個小事有意義、值得投資，
所以主動選擇去做；但在第一條里，
是一個渣平台逼著你不得不去重複做無意義的小事。
另外，多說一句，不管是我同學的微信公眾號，
還是奇葩說里的很多選手，
其實更多地是多利用了業餘時間而已。
所以，還有一句話是怎麼說的：
成功取決於八小時之外你所做的事情。
這話有點雞湯，但就算不能成功，
至少，你副業乾的好，
也會讓你的主業沒有太大壓力。
而當有一天你的副業日積月累終有成績的時候，
甚至可能讓你的主業也黯淡無光。
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