「8小時」「朝九晚五」「打卡考勤」，對於很多職場人來說，好像是一種不必思考的慣例。可是，隨著時代的發展，這種「制式化」的時間工作制，已經遭遇了來自「非制式化」工作制的巨大挑戰。智能時代使得傳統的社會時間結構正發生著顛覆性的巨變。

自由職業者、創客、威客、SOHO族等這些新時代產物，這些在工作時間上自由化程度較高的新興職業、新興人士，已經不太依附傳統意義上的「單位」，不太受傳統制式化職業規範的制約。這種自由職業意味著選擇面的增大，意味著更加自由、自我，更具個性化。環境倒逼著人們不得不面對變革，迫使人們不得不打破長久以來的職業思維習慣。

兩位長期專註於管理實踐和管理理論研究的企業家，對時間管理學的研究頗有心得。針對智能時代的職業變化，推出了全面闡釋「非制式時間管理」的著作《給你自由：非制式時間管理》（知識產權出版社出版）。書中對制式與非制式工時做出了深度比較與解讀，同時，對工時觀念的演變做了具體介紹，提出了重塑時間管理「四化」（自主化、可選化、差別化、個性化），面對新選擇、新秩序，作者也給予了解決之道，那就是轉變工時觀念，向夜間移民，大力解放生產力，打破時間的奴役，與時俱進邁向智能時代。

在書中，作者一針見血地論證了「在智能時代，大鍋飯式的8小時工作制，已經名存實亡，難以照單操作」——恪守制工式的保守企業面臨著時間和空間觀念上的變化、人的差異性問題、工作時間和自由時間的融合等諸多問題。正如作者所說：「人們的一切都被深深地打上制式化的烙印，工作時間的安排與產品一樣，成為工廠流水線上的一部分，被制式化、標準化。人們不得不在一種終年不變、各地普適的時間體系內把自己的生活調節得像鐘擺一樣精確，有序而乏味。」

在這種情況下，非制式工時已經成為大趨勢，新變革。所謂非制式，一個根本性的特點就是在工作時間上可以自己支配，做時間的主人。非制式工是對傳統組織形態、對工作者自我管理能力、對傳統人際關係的全方位衝擊。「非制式」思維將重塑時間管理，開啟工作與生活的新模式；非制式時間管理，讓工作者的自由、天性、身心都得到了極大的釋放。「

在智能時代，我們需要做的是，儘早倡導、確立和完善全新的工時觀念，在全新的環境中重新定義並審視自己，成為真正的工作高手和生活專家，獲得美滿的人生。