法國華人華企多數支持勞動法改革：不改革，法國就完了

勞動法改革草案5月初遞交法國國民議會審議。（圖片來源：本文圖片均由歐洲時報記者孔帆 攝）

【歐洲時報記者孔帆圖文報道】在經歷了近兩個月的「扯談」後，勞動法改革草案５月３日進入法國國民議會（議會下院）開始審議，本來預計５月17日進行表決。但是，總理瓦爾斯知道議員們也討論不出什麼結果，（據法國媒體報道，沒有一個議員會把這些條款看完。）於5月10日援用憲法第49條第3款，繞過國會的投票，強行通過備受爭議的勞動法草案。右派隨即提出政府不信任案，試圖彈劾政府，但國會5月12日投票沒有通過政府不信任案。至此，勞動法草案算是通過國會一讀，轉交參議院。

而此前民調顯示，48％的受訪者認為應放棄該草案，38％的人認為應修改草案文本，僅有13％的受訪者贊成保持草案內容不變。這項調查由法國BFMTV電視台委託調研機構Elabe於５月初進行，共有978名18歲以上的法國人參與。民調結果顯示，74％的受訪者反對勞動法改革草案。

其實，法案已經進行過幾次修改，目前裡面有54項條目涉及5000個修正案，其中包括企業內部工時談判優先權、經濟解僱新規、企業內部公投和創立個人工作賬戶制度等。對於這個改革草案，在法的華人和企業怎麼看？近日，記者走進巴黎的幾個華人商圈，對華人企業的老闆和員工進行了採訪。記者發現，和因為改革鬧翻了天的法國人不同，在華人企業中，無論是老闆還是員工，竟然大多數人支持勞動法改革。看來，同胞們也是為自己生活的這個國家操碎了心。

周建防的安塞爾旅行社15區分公司。

「不改革，這個國家就完了」

安塞爾旅行社是華人旅遊行業的知名企業，去年被國內上市公司併購，巴黎香街和15區設有營業部，員工大約20人左右，華人員工為主。總經理周建防在忙事業的同時，一直積极參加各類社會活動，特別是與政治相關的。

他對記者說，在一次商業午餐會上，他曾經向目前的明星部長馬克龍提問：勞動法改革草案左改右改，最後成了大大縮水的法案。社會上的反彈，保守勢力的力量，給人感覺法國是個不可改革的國家，而只能革命。部長表示同意他的說法。但強調民主制度只能耐心一步步來。現在的勞動法改革面臨著更為嚴重的反改革勢力的阻撓。

他認為，在整個歐洲經濟向好，失業率下降背景下，法國的失業率還是較高，企業靈活度不夠。這次改革，是從保護企業主出發，其實這是正確的途徑，企業鬆綁了，雖然解僱變得容易，但是企業更靈活，招聘更加方便，有利於提高就業率。

但是，工會組織和學生確認為利益受到了侵害，開始抗議。法國經濟部長也說他們這些人思想守舊，不想失去現有的福利政策，不能與時俱進。其他歐洲國家經過改革，失業率都有所下降，而法國推行改革都這麼難。

周建防說，反觀我們華人的企業，老闆、員工心態都很好。老闆招聘了一個員工，不會輕易解僱；而員工呢，也沒有非說在一個工作崗位堅守多少年的，在一個公司學到一些經驗，可以去另一個公司再發展，這麼多企業大門都是敞開的。

安塞爾旅行社的一名員工就說，如果你工作出色，老闆不會輕易辭退你；相反，人浮於事，在哪裡也不會被接受。

周建防說，法國的中小企業是經濟發展的中堅力量。在美國，企業家被視為「英雄」，而在法國的勞動法下，企業家卻像「狗熊」，要夾著尾巴做人，不敢輕易辭退工人。正如法國諺語所講：保護過度，就是傷害，法國勞動法是保護員工，但是，保護過度了，其實是損害了他們的利益，不利於他們的發展。今天的法國新聞還說，左派當中極端分子反對改革草案，也就是說，即便通過，也是一個大大縮水的法案。曾經，阿蘭-於貝推出一個青年人就業法案，重視培訓青年的能力，以便更快更好地找到工作，然而這麼好的一個法案，愣是被迫放棄。

我們來看看現在這個改革草案，最初它是一個好的法案。現在七改八改，成了四不像，最有用的部分已經被抽空了，就像在一個人的假肢上貼膏藥，有什麼用呢？

周建防說，如果這次改革法案通不過，或者通過一個大縮水的法案，那法國就真的完了。它將在歐洲整個發展的序列中掉隊。

他認為，這也看出來我們中國體制的優越性。我們是精英治國，而不是「街頭政治」。街頭政治的這些人只看到眼前的利益，不會高瞻遠矚，而政府卻被這些人所左右，一個法案改了又改，已經是殘缺不全，就是通過，也意義不大。即便這樣，「黑夜站立」的這些人還是不買賬，堅持反對，實在令人感慨。

華人商圈對勞動法改革反應平淡，他們更關心經濟蕭條的後果。

三項爭議最大措施是改革關鍵

在這次勞動法改革案中，最引爭議的三項措施是經濟解僱新規、企業內部談判至上、促進就業可推「強勢協議」。

致力於打造電商平台的法國F2C E-Solution公司聯合創始人劉遠認為，這三項措施才是改革的關鍵點，其實這些措施對僱主、員工都有利。

在經濟解僱新規中，公司規模不同，經濟解僱標準也將有所區分。少於11名僱員的小公司，只要一個季度營業額下降，就可實行經濟解僱；僱員人數在11人到49人的公司，連續兩個季度營業額下降，有權實行經濟解僱；僱員人數在50到299人的公司，連續三個季度營業額下降，有權實行經濟解僱；如果一個公司僱員超過300人，四個季度營業連續下跌，才能以經濟理由解僱員工。

他解釋說，對於小於11人小公司，只要一個季度營業額下降就可實行經濟解僱。這更有利於鼓勵僱主僱用員工，降低失業率。僱主有此靈活性政策墊底，心裡就不會慌張， 特別對於像他們自己這樣創新企業， 就敢於冒險多招人，讓項目儘快落地實施， 項目速度帶來的效益或許大大高於給予員工的工資。

而對於一個季度營業額下降就可實行經濟解僱， 就他個人而言，他說，肯定不會營業額一下降就裁人。老闆的決定必定有一個時間上的滯後性， 這不也在為減緩失業率的上升做出貢獻了嗎？

當然，也有華人員工對工會保護其利益的舉措表示支持，供職於某法國飲料公司的LISA就對記者說，我曾在好幾家法國公司工作過，如果沒有現行的勞動法，作為一個外國人，很容易就受到「排擠」和「欺凌」。法國是一個用工制度比較穩定的國家，這樣的國家已經不多了，這也是一個國家民主制度的體現。如果沒有勞動法和工會的保護，我們這些在法國企業工作的華人，將受到更多的不公正待遇。她認為，這個法案將使僱主能夠更容易地繞開工人權益決定薪酬、加班和休息等。「我支持勞動法改革，畢竟為了經濟的發展，但是，如果改革把保護工人權益的條款都改掉，我是堅決反對的。」

中興通訊法國公司產品技術總監樊偉對記者說，在法國這麼多年，其實感觸蠻深的，在他看來，法國對於員工利益有些過於保護了，雖然其本意是保護員工減少失業， 但是實際上企業要做員工裁員非常困難，這樣導致企業很難給予員工足夠的壓力督促員工創造更多的價值，而中小企業是社會經濟活力的核心力量，中小企業主無法得到發展， 這很大程度上導致了企業的失業率更高， 得到了相反的效果。如果不給予企業更大的自由度，結果是兩敗俱傷，國家經濟受損。他認為這三個關鍵點如果被否決，那改革就是失敗了。他說，「我個人是支持這種勞動法的改革的，這有利於刺激勞動者的奮鬥意識， 目前法國人還是比較安逸享樂的。」

黃學勝的歐華集團總部。

有利於經濟發展的改革要支持

歐洲首家華人上市公司歐華集團總裁黃學勝快人快語：我並沒有看改革條款，其實很簡單，有利於經濟發展的改革，我們就會支持。

他表示，我們看這個國家的改革，標準就是看能不能推動整體經濟的發展，不是單純考慮僱主的利益還是工人的利益。整個經濟環境不好，誰的利益也保證不了。企業都不發展了，你要那麼多權益有用么？

某進出口公司的員工小劉說，如果因為公司經濟原因解僱你，那也便於你尋找更有發展的公司；即便你享有一些權益，但是公司發展有問題，你拿著這些權益當飯吃？

他說，對於華人員工，只要職業生涯的第一步--工作居留解決了，那就是可以海闊天空任我行了，所以，很多華人員工心態很好，與此很有關係。

在商圈餐廳打工的張先生說，餐廳除了大廚，其他人的工作本來流動性就很大，即便老闆不辭退，有的人工作一段時間之後，也會想換一換地方。比如，在這裡是三廚，換個地方就會成為二廚，為什麼不換一下呢？當然，如果是現任的老闆幫你搞的工作居留，那就要考慮回報老闆，不會輕易換工作。他說，這也是中餐廳和法餐廳的不同，你看很多法餐廳的服務生，很可能在這個餐廳工作幾十年，他不想輕易換地方，所以希望勞動法保護，而我們情況不同。人往高處走，很多在餐廳打工的華人都希望自己以後能開個餐廳呢。

在制衣廠工作的小燕認為，現在工作很不好找，一旦被老闆以經濟理由辭退，再找工作則比較難。她認為，失業期間的保障最好不要變，否則像她這樣的工人就比較難，需要給出一定的時間。

溫州商會秘書長、寶榭皮具公司總經理陸曉峰旗下有3家企業，50多個員工，其中法國員工為主。他認為，法國勞動法必須要進行改革。他甚至說這個勞動法是全世界最「僵硬」的法案，法國早就該對企業主鬆綁了。原來的法案，企業不可以隨意解僱員工，一個員工工作兩年之後，如果被辭退，員工肯定會告上勞動仲裁法庭，企業主通常會輸。據說還有企業因此而倒閉的。改革法法案如果通過，企業可以選擇好員工，優勝劣汰嘛。如果政府過度保護員工的話，對僱主非常不公平，企業給政府交了那麼多的社會保險、失業金等等，企業負擔這麼重，選擇員工太重要了，給政府這麼多錢，員工還不好好工作，你讓僱主情何以堪啊？當然，一個員工也許不適合現有崗位，及時換工作對他們的發展也有利。你想啊，全國的企業都鬆綁，也等於給所有的工人更大的空間。這個改革有利於整體經濟的發展，我們-包括僱主和員工-都不應該阻止它的進程。

在這個公司工作的小麗說，很多法國同事不支持勞動法改革，因為他們已經在「舒適區」呆得太久了，一旦自己的利益受到「侵害」，就會跳起來反抗。其實，他們平時也很少加班，有的人甚至給錢都不加班。現在的改革是把他們趕出「舒適區」，他們當然要抗議。這也許和這個民族的「習性」有關吧。相對我們華人勤勞、上進，他們確實有些好逸惡勞。

旅法學者宋魯鄭曾經在法國開過公司，深知勞動法的弊端，他說，法國勞動法洋洋洒洒3800頁，繁文縟節，瑞士也就只不過80多頁而已。更重要的是，法國勞動法為保護勞工制訂了過細過嚴的條款。其目的固然是保護勞工，但實際效果卻正好相反：老闆不能解僱，自然不敢聘用。被聘用的則自以為鐵飯碗到手，而且個人所得稅又高，工作自然沒有什麼積極性。不但降低了勞動生產率，也增加了企業成本。這也是法國產品在全球喪失競爭力的原因（除了空客、奢侈品等競爭性弱的領域）。

儘管此次勞動法修改非常微小，也僅僅涉及就業一向困難的青年人，即老闆在僱用青年人時，可以擁有更大的解僱權力，以此鼓勵企業界招聘青年人。事實上這是有利於青年人就業的改革，但是民眾的思考和政府正好相反，認為這是歧視性不公平差異對待。何以青年人就不能享有其他群體一樣的權利？只是任何改革都不可避免造成利益調整，任何被觸及的群體都堅決說不，那國家就只能原地踏步和倒退的命運了。

（編輯：木槿）

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