海歸找工作會被特別對待嗎？

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此前，智聯招聘公布了關於海歸找工作的最新調查結果，有人會很關心海歸找工作會不會被特別對待，下文中也許有你要的答案。

調查的數據顯示：海歸和非海歸，66.12%HR或者企業對平等對待，25.91表示會有限對待，而有7.97%表示其實不愛用海歸。從數據可見，並非只要有了海歸這個標籤，找工作就會更有優勢。海歸的受歡迎程度因行業而不同，更與海歸自身的素質相關。

很多海歸找工作時，總是有一種優越感，會覺得自己投資的更多，回報就應該更高，所以在薪資等方面總是有過於不切實際的期望。但其實，從長遠的角度來看，海歸的回報體現的最明顯的其實是在工作了3-5年後，薪資的增速也會更快。因此，海歸找工作，好高騖遠是第一大禁忌。先融入到國內工作環境中去，再根據自己的實際情況考慮薪資。海歸找工作初期一定不要制定太高的薪資標準，注重積累工作經驗，並將學到的用於實際的工作中。

此外，海歸的能力差別也是非常大的，具備海外實習經驗的海歸找工作會更有優勢。比如，一些在海外具備三年以上工作經歷的人，回國的工作表現會遠遠優秀於應屆畢業生。因此，提醒廣大留學生，實踐能力十分重要，有機會一定要多投入到實踐中去，學以致用。

而從智聯的調查結果可見，65.52%的海歸在留學期間有過工作、實踐的經歷，其中只有一半的海歸是做與自己專業相關的工作。

當然，海歸還是存在一些無法比擬的優勢的，比如平均素質會比較高，思維活躍，獨立動手能力強，英語好。這些都是海歸找工作時的優勢，這些優勢也將會帶給海歸更多的可能性和發展空間。

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