古代官員任職也有試用期

現代公務員任職制度，基本上都有試用期，指的是公務員晉陞某一職務之後，必須經過一定時間的試用，以確定是否能勝任新的職務。其實，試用期制度，並不是什麼新鮮事，在我國古代早已有之。

在中國古代，官吏擔任新的職務，必須經過一年時間的試用期，稱之為「守」或「試守」，守即是試用。通過試用，稱職者，正式任命為「真」，「真」就是正式任命，擔任該官職，不稱職者罷歸原職或降職撤職。如《漢書?平帝紀》注引如淳曰："諸官吏初除，皆試守一歲乃為真，食全俸。」上面明確說到"試守一歲"才為「真」，就是說試用期一年後才正式任命。

早在春秋戰國時期，就有過試用官員的情況。如《戰國策?秦策五》曾有如下記載："文信侯出走，與司空馬之趙，趙以為守相。」說的是文信侯呂不韋被罷免相國，返回封地。他手下的司空馬逃往趙國，趙是讓他試用相國一職。

秦漢之後，試守制度形成定製，並且適用於所有官吏。上自三公九卿、下至郡守縣令，從中央到地方的各級行政組織均實行。宋代徐天麟撰《西漢會要》，裡面列舉了很多試守的例子，包括有御史大夫、衛尉、尚書令、京兆尹、太守、都尉及相關屬官。

當然，任何事情都有特例。古代也有因皇帝寵信，未經試守即拜為正式官員的，也會受到指責。如東漢李固，就曾對皇帝提出尖銳批評："竊聞長水司馬武宣、開陽城門候羊迪等，無他功德，初拜便真，此雖小失，而漸壞舊章，先聖法度，所宜堅守，政教一跌，百年不復。"(《後漢書?李固傳》）

試守制度對於官員選拔更為嚴肅慎重，有利於人才的選拔，是具有積極作用的。對於新任官吏而言，"試守"制度也是一種鞭策警戒，促使他們在試守期間儘可能地表現和施展自己的才能，努力爭取良好的政績。

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