川普的婦嬰保健政策，工作媽媽的福音！

美國的婦嬰保健是所有西方國家中最差的：沒有國家統一政策， 婦女產假的時間長短和產假期間的費用或工資全由各個公司自己決定。如果在大公司工作， 產假福利可能會好些， 但如果你的僱主沒有雄厚的資金和人員， 選擇將會很少： 要麼生完孩子很快回去上班， 要麼就要冒著失去工資甚至工作的危險多休幾周。雖然在過去的40多年裡， 婦女從業率從1975年的47% 上升到現在的70%多， 而且撫養孩子的費用逐年增高， 但美國政府幾乎從來沒把婦嬰保健政策放在主要地位。

川普是近代美國總統候選人中將這一政策作為重點推出的第一人, 下面我們看看包括了哪些具體內容。

1.讓家庭有選擇適合他們需要的護理服務：對於有小孩的家庭， 托兒費用， 包括公立和私立託兒所幼兒園， 課後照看和輔導班等， 都將得到稅收減免， 直到孩子13歲， 每個家庭可以減免多達4個小孩。這個稅收好處同樣適用於自己家庭， 比方說家中的父母或祖父母如果提供的相關服務， 也可以將費用減稅； 對於有老人需要專人照顧的家庭， 每年可以減免高達5千美元的稅前費用。

2.幫助每一個有撫養幼兒和老人的家庭減輕經濟負擔：為了幫助那些需要撫養小孩和贍養老人的家庭， 川普鼓勵他們開設「家庭依賴成員護理賬戶」， 直系親屬和僱主可以往這種賬戶里存每年不高於2千美元的稅前資金用於免稅， 此賬戶中的餘額可以跨年保留。對於低收入家庭， 如果父母可以每年為孩子存1千美金， 政府會以孩子為單位補貼最多500 美金。賬戶里的存款可以用於孩子成長的各種費用，以及18歲以後的大學費用。 對於老年人的護理， 賬戶里的錢可以用來支付託老所， 家庭護理， 以及長期護理費用， 等等。

3.逐步建立以家庭和社區為元素的嶄新的， 全面的保健系統： 現有的託兒所由於嚴格刻板的規章制度成本非常昂貴，時間不靈活，數量有限，大多集中在城市， 而且因為古板的政策法規育兒效果十分不理想。川普的政策將會放鬆一些不必要的規定， 引進市場機制， 鼓勵鄰里，親戚朋友，祖父祖母等以家庭和社區為主的托兒系統， 提供相關服務的家庭和個人會得到稅收上的減免。

4.鼓勵僱主在工作場所設立婦嬰保健站： 其實早在2001年就有立法鼓勵僱主提供就近母嬰室， 相關費用可以得到高達每年15萬美元的稅務補助，川普要在現有基礎上增加補助金額以鼓勵有條件的公司提供母嬰室。如果是小業主沒有條件提供設施， 可以為員工提供部分托兒費用， 這些費用可以抵稅。更重要的是僱主可以通過此項措施減少員工流失率， 員工會由此提高工作熱情和效率， 投入更多的精力和時間完成任務

5.保證每一個產婦都有6個星期的帶薪產假：目前只有12%的僱主提供帶薪產假， 而且大多數只有2周。川普的政策是通過改進現有失業保險使其包括6周的帶薪產假。這一政策會增加大約25億美元的政府費用， 但可以同過剔除現有政策中的高達56億的不正當費用抵消， 不會提高公民的稅務負擔。研究表明， 這個政策的最大收益人群是未婚， 沒有大學學歷的非白人母親。

川普的婦嬰保健和幼兒/老人年護理政策為家裡有負擔的女性提供了更多的選擇和方便， 更提供了經濟上的支持和資助， 會直接幫助女性在職場上的發展， 並減少家庭的後顧之憂。家庭是社會和平，穩定， 進步的最關鍵因素之一， 在政府， 社區， 僱主，僱員的一致配合下， 國家的進一步發展會有根本性的保障。

此前民主黨和不少共和黨和獨立選民都認為川普不夠尊重婦女， 但這一政策的推出從根本上打消了人們的顧慮。很多女性會因此選擇川普， 因為這一政策直接為女性的職業發展和家庭和諧提出了具體切實的幫助， 也是美國政府有史以來在這方面的重大突破。

遺憾的是目前為止民主黨候選人西拉里還沒有提出類似的政策。

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