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哲理故事:我失敗在工作勤奮

我和曹薇是一起進公司的新人。曹薇不像我是名牌大學畢業,她說話的底氣沒我那麼足。我們都在試用期,職位只有一個,明擺著是場不可避免的競爭。


從上崗的第一天起,我就作好了廝殺的準備。早晨,我是第一個到公司的人,還買了兩盒蛋塔分給其他同事。公司里老資格的小蔡對我說:「不錯嘛,小姑娘,很討人喜歡啊。」我覺得自己的計策用對了,很快拉近了與同事之間的距離,最起碼消除了他們對新人的排斥心理。


經理提前十分鐘來到公司,那時曹薇還沒有來,我不由得暗暗竊喜。經理走過我旁邊的時候,我站起來向他問候,他看著我說:「來得很早嘛。」這時曹薇才來打卡,經理看了她一眼,沒有說話。我心裡高興極了,第一天我就佔了上風。

經理把我和曹薇叫進辦公室,簡要地介紹了一下公司的情況和我們的職責。我連忙拿出準備好的筆和記事本,把經理的話記下來。瞥了眼旁邊的曹薇,她竟然忘了帶,我真替她難過,猜也猜得到,經理叫我們進來要做什麼了。


經理說完之後,我又提出一些問題,其實不是我不明白,而是讓經理覺得我在認真地聽他說話。經理回答了之後,溫和地對我說:「還有什麼不懂的嗎?」我搖搖頭,和曹薇一同告辭出去了。



哲理故事:我失敗在工作勤奮


我和曹薇的職務是銷售文員,主要的工作就是協助銷售部門制訂計劃和客戶跟進。我和曹薇有各自不同的客戶群。我們的工作主要是靠電話完成,客戶的意見成了衡量我們工作的主要標準,還好我們旗鼓相當。


我每天不但早來,走得也很晚。等經理走了,我才會下班。在這三個月的試用期內,我希望經理能看到我的勤奮。


周五,經理很晚都沒走。我出去買了一份盒飯回來。敲開經理室的門,經理很驚訝。我把盒飯放在他桌上的時候,他感激地說:「謝謝你。這麼晚了,怎麼還沒有回去?」


我說還有一點事,忙完了就走。經理點點頭:「哦,那你去忙吧。要注意身體。」


從經理室出來,我高興得差點跳起來,這一晚,我不僅讓經理看到了我的努力,也在感情上贏得一分。

在我積極表現的日子裡,曹薇除了按部就班地完成她的工作外,並沒有什麼特別的建樹。她總是準點上班,按時下班。有時,經理一天都看不到她,還會問我她哪兒去了。我若無其事地說她下班了。我想,這次只要我在工作上不輸給她,這個職位就一定是我的囊中物了。


三個月後,出乎我意料的是,出局的竟然是我。我找到經理,問他不選擇我的理由。經理溫和地對我說:「雖然你對工作很熱忱,對同事也很友好,但是我和人事部的經理都覺得你的工作能力有問題。」我不解地問:「為什麼?我和曹薇的工作業績是一樣的呀?」


「是的,這才說明問題。曹薇只用正常工作的八小時,就完成了你早到晚歸才完成的工作量,這還不能說明你工作能力有問題嗎?再比如,同樣是介紹工作的情況,曹薇只用聽就記住了,可你不僅要用本兒記,還要再反覆問幾遍,這是不是也代表著你與曹薇在理解力上也有差距呢?我們公司不僅要求員工肯干,還要會幹。在這三個月里,曹薇用工作以外的時間,一直在學習有關物流的知識,很快就要參加考試。看到差距了嗎?這就是我不聘用你的理由。」


經理說完這番話,我有些傻眼,卻又無話可說,收拾東西離開了公司。事實告訴我,我失敗在自以為是的勤奮之上。這也讓我明白,對企業而言,勤奮並不代表優秀,高效率、高質量的工作能力,才是鑒定一個員工好壞的標準。而這次的失敗,終於讓我學會了怎樣做一個優秀合格的好員工。


不敗在智商里上,卻輸在了勤奮上!是勤奮得太刻意太有心計。心計用錯地方可能造成適得其反的結果,賠了夫人又折兵!人需要適應環境,但不應該放棄自我。業績不是光靠時間得來的,而是能力、效率、方法的綜合結果。懶惰可以導致失敗,但勤奮還要用對地方,若既肯干,又會幹、巧幹,豈不事半功倍?

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