這個問題特別有意思，因為這個問題我曾經在各類文獻上看到，但是沒有任何定論，或者說我看到的結論各不相同。
- 有退休制度的國家根據國情制度不同，退休年齡各不相同。
- 和退休制度捆綁的——社保制度各國不盡相同，例如日本 60 歲退休，但是 65 歲開始發放養老金。美國雖然 66 歲開始發放養老金，但是沒有退休制度，什麼時候退什麼時候領……所以這方面各國也是不同的。
所以我們正好在這裡借著這個問題和大家一起討論一下。說起退休，我們就要從退休的鼻祖說起「致仕」，也就是辭官回家，告老還鄉。大夫七十而致仕，老於鄉里，大夫為父師，士為少師。
——《尚書》
在古代，做官者（士大夫）到了 70 歲就要致仕回家。但是我國古代平均年齡從來沒有超過 50 歲，能活過 70 歲的都是怪物。
- 象徵意義，皇帝的恩賜，多年為國盡忠，回家頤養天年。
到了今天，這兩條仍然是「退休」的意義所在，但是除這兩條之外，退休還被賦予了其他含義，賦予了某些科學的含義。目前看到文獻最多認為的「為什麼要設立退休年齡？」的理由為：「對於禁止年齡歧視，保障勞動者權益的一種補償」。這樣說似乎很難理解，那麼舉個例子：某人 20 歲進入公司，勤勤懇懇幹了 20 年，到了 40 歲，開始顯現老態，公司覺得這個人 40 了，不行了，於是想解僱他，僱傭新的年輕人有活力的人。但是這樣解僱了這個勤勤懇懇幹了 20 年的人，是不是很過分？所以政府規定，「禁止以年齡為理由進行僱傭上的歧視」，那麼公司就不能隨意因為別人年紀大，就把別人解僱了，但是也不能永遠不解僱！所以只有在勞動者被保障的國家，才有退休制度，勞動者可以被隨意解僱的地方，根本不需要退休制度，因為企業主會自行解僱員工。比如美國某些州已經廢除了年齡歧視原則，可以任意解僱，因此現代法定退休制度是和勞動者僱傭保障緊緊捆綁在一起的。而且如果你 60 了，佔據著公司的管理職位，你不走繼續霸佔的管理層，而且工作能力也不如以前，怎麼讓其他人一級一級升，沒有 Social Ladder，大家哪有熱情工作？公司不少人，又怎麼增加新人？所以退休也是個促進社會僱傭循環，提升企業員工工作熱情的制度。所以：「為什麼要有退休制度」這個問題，大概原因就是這樣：
是的，另外從經濟層面上來說，由於社會保障制度和社會保險制度的引入，需要維持保險金支付和保險費收繳年限的平衡，避免養老金過大的赤字。上圖可以得出，基本所有國家，其退休年齡和平均壽命的差距都在 15-20 歲之間（除了韓國）。也就是各國老人領取養老金的時間大體是相同的。而看中國，我國目前一般企業員工男性 60 歲退休，女性 55 歲退休（某些行業例外），中國目前平均壽命為 76 歲，男 74，女 77。所以總體看起來，男性退休年齡比較合理，女性退休年齡比較早。
其實 58 歲，或者 61 歲，講道理也是可以的，畢竟我國當年定 60 歲的那會我國平均壽命才 65 歲。你非要問我國為什麼是 60 歲而不是 58 或者 61……不國既然脫離了「中國」這個範疇，我就可以多說幾句。當然上面說老齡化，只是個表面原因，老齡化有著兩層含義：
- 養老保險保費支付者減少而領取人數增加（平均壽命增加而新增就業人口減少）
所以這就是推遲退休的理由：
穩定就業，維持社保。
舉個例子：你所在的城市，退休年齡為 60 歲，每年有 10 萬人退休。然後有 10 萬大學畢業生就業，所以這個城市的失業率在經濟良好的情況下很穩定，不會有過多浮動。但是政府發布了一個政策：從今年起，每年退休年齡增加一年，直至 65 歲，那麼以後 5 年都不會有人退休。於是如果經濟沒有大發展，那麼這座城市將會多出 50 萬失業人口，而且是血氣方剛的大學生，這部分人對於社會的不滿會加重，從而造成社會不穩定。所以法國延遲退休，導致年輕人紛紛上街遊行。還是上面的例子，如果年輕人越來越少，而老人一樣 60 就退休，企業就會無人可用，所以這時候就會選擇延遲退休年齡的方法來保證就業。第二就是平均壽命越來越長，而交社保的人越來越少（年輕人變少），而領取保險金的人越來越多，這就是推遲退休的理由之一。所以在很多老齡化嚴重的發達國家，已經廢除了法定強制退休年齡，大家自由退休。比如英國。經濟發展如果沒有提供足夠的新增就業崗位，就貿然推遲退休年齡，對於任何一國來說都是很不利的。另外，推遲退休基本都和增加養老金收入，減少養老金支出有關。其實現在如果讓男女都 60 歲退休，我認為是合理的，但是在目前人均壽命沒有大幅提升，地區差異仍然極大，並且新增就業人口壓力巨大的情況下，短時間內把全國男女退休年齡都提升到 65 歲，我認為是不合理的。除非醫療技術有革命性發現，否則不可能在短時間內迅速提高人均壽命。
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