法國新勞工法生效：打工族下班有權「斷電」

法國勞工法規定的大部分措施2017年元月一日起開始生效。1月2日發行的《快報》主要介紹了其中七條明星舉措。

1.休假

僱主可以准許領薪僱員自被僱用之日起就休帶薪假，條件是該員工已累積足夠的休假天數，譬如在做短期合同（CDD）期間。帶薪假分割休的問題，首先由企業協議決定。若無企業協議，5月1日到10月31日必須休12天。

以往6月1日到來年5月31日的休假參照期不再具有強制性。企業協議可根據年（1月1日到12月31日）確定休假期。僱員若有孩子或殘障人或喪失自理能力者要負擔，可申請「親友照護假」，一次可申請3個月，但不支付薪水。這項規定生效後，不只是家人，即使需要照顧的對象與勞工本人沒有親屬關係，也可申請。

某些特別假的時間延長：僱員若有一個孩子夭折，休假天數從兩天增至5天。若父母或配偶的父母、兄弟姐妹去世，休假天數從1天增至3天。如果做父親的不滿21歲，可增加兩天休假。如果一個孩子出現殘障，給予領薪僱員的假期也增加兩天。

2.工作時間

法定工作時間仍是每周35小時。在工作時間安排上，企業勞資協議高於行業勞資協議。若無企業協議，就以行業協議為準。若無行業協議，就按法律規定辦。企業協議可使工作時間在12周里從44小時延長到46小時。

在加班報酬問題上，企業協議高於行業協議。報酬增幅不得低於10%。若無企業協議，法律規定增幅為25%。

3.個人從業賬戶

開始設立個人從業賬戶（CPA），此賬戶把個人培訓賬戶（CPF）、艱苦職業工時賬戶（comptedepenibilite）和公民參與賬戶（compted engagementcitoyen，對退休者開放）合并在一起。特別是這個賬戶與領薪僱員捆綁在一起（求業者或退休者）。好處是他們的權益在其整個職業生涯中一直跟隨他們。

4.個人培訓賬戶充值

無學歷或低學歷領薪僱員的個人培訓賬戶（CPF）的小時數從每年增加24個小時提高到48個小時，增加小時數的上限也相應上調，從增加150個小時提高到400小時。

凡希望享受此項權益的領薪僱員須在網上向信託局（CDC）申請（免費），也可請其職業進展顧問或培訓資助人幫忙。

5.網路切斷權

凡編製中有工會代表的企業必須准許僱員享有不與他們使用的數碼工具連接的網路切斷權（droitàladéconnexion）。這項法定義務已納入年度勞資義務談判（NAO）。網路切斷權將以勞資協議或企業公約的形式確定下來，以便確定僱主應採取的措施，將數碼工具的使用限制在工作時間內。

6.對領薪僱員的醫療跟蹤

招聘體檢取消，代之以對領薪僱員健康狀況的個人跟蹤。其目的不是為了查核僱員的能力，而是告訴他與其工作崗位有關的風險。這種信息與預防體檢不一定由勞動醫生承擔，可由衛生職業人士承擔。定期體檢將由強化的跟蹤個人健康狀況措施取代，其周期性將由政令確定。

7.工資單電郵化

工資單去物質化的程序簡化。領薪僱員可以通過電子郵件收到工資單，而不再通過郵寄或由僱主親手交給自己。僱主可以不事先徵求僱員的意見，就通過電子郵件將工資單寄給他。但僱員可以隨後表示反對。

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（歐洲時報/ 疏桐 編譯報道）

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