我知道你工作得不開心，但有些問題就算跳槽也解決不了

一：自己的問題，跳槽解決不了

先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型：

由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

看不懂上圖的專業辭彙，下表的舉例比較好懂

我給大家翻譯一下

人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決；

冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決。

內部問題更具決定性，攘外必先安內。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已；

二：跳槽，是為了更好的外部環境

前些年常會看到一個短語：政府搭台，企業唱戲。政府為了吸引企業入駐，提供了各種優惠激勵政策……但是，最後能不能盈利，還要看企業自身。

跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題：

薪資福利

職業發展資源（技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……）

職業平台資源（人手、經費、平台規模、品牌……）

家庭訴求（工作生活平衡，離家近……）

跳到更好的公司，我們就可以愉快滴奔上社會主義康庄大道嗎？

很遺憾，不能。就算你跳槽再成功，你的個人問題，尤其是制約你在職場上發展的個人問題，依然會祝你一臂之力，浪費掉大好的外部資源。

舉個例子，果粉應該都認識的

約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」，在蘋果最值得稱道的成績，也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍，放在普通公司，應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前，那真是沒法比。

他這次跳槽很成功，跳到了當時炙手可熱，如今更是高居全球市值第一的科技公司，與天才企業家喬布斯共事，完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而，他更像是「一位兢兢業業，緊盯著財務報表的職業經理人」。

斯卡利之所以不能成為喬布斯，問題不出在他的技能和知識方面，而出在他的動力（讓董事會滿意，而非改變世界）和角色定位（職業經理人，而非企業家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了創始人，自己的問題沒解決，他依然無法成功。

三：跳槽，而不是用來逃避問題

關於不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因里，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，第一反應深吸一口氣，看看哪裡可以逃。

但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

有小夥伴當我是樹洞，私信我抱怨同事待他不好，老闆待他不公，所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說：「對啊，我太軟弱太好欺負，生命以痛吻我，我報以歌之。回想大學時候，同學也和我撕逼，沒有朋友……」

……

孩子，你自帶絕交屬性尚不自知，吟詩再棒，跳槽再多，也沒用啊……

好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分：

角色定位：你的職場目標規劃是什麼？你要成為某個領域的專家？還是帶團隊的 Leader？

價值觀：你如何與其他人合作？你的團隊精神如何？

自我認知：你有足夠的自信嗎？在遇到困難時你會保持樂觀嗎？

性格特質：你的責任心如何？自己手裡的項目無論如何都要做到最好嗎？

動機：驅動你引導你努力的因素是什麼？

自我審視一下，哪些是你的弱點，哪些你可以接受，為了更好的職業發展，哪些問題你必須解決？例如， @小紅拖拉機 在休假或跳槽有助於解決工作的倦怠感嗎？ - 心理學 - 知乎提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感，實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。

四：跳槽，會帶來新的問題

我在第二點中提到：「跳槽，在一定程度上能解決外部環境問題」，還特意把」一定程度上「加粗，為什麼呢？

因為不同的企業都有自己的問題。

英語中有句諺語叫做：the grassappears greener on the other side。翻譯成中文就是：老婆，都是別人家的性感。

我也曾在各種平台分享時都鼓勵小夥伴們找到真愛的工作，這樣每天起床時才會有動力。

但是，

真愛的工作不代表沒有問題；

就算是與你一生摯愛過日子，也會有爭執和不快的時候；

就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思，你的那些問題不會神奇的消失。

跳槽也是如此。

08 年次貸危機後，中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流，民企蓬勃發展，無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管，寫了一封轟動業內的辭職信後，加盟京東，然後一年就被調職……

身在外企，我們能看到很多外企的問題，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時，也深深感受到他們的高效，尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時，我猶豫了。如同在考慮是否要「跳槽」前，至少應該考慮清楚哪些問題？ - Sean Ye 的回答 - 知乎提到的，我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整個會議室的床（加班用），我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。

除此以外，不少民企並沒有成熟的流程和制度，在很多問題和資源的分配上，還保持著弱肉強食的叢林生態，這對外企人來說，融入其文化需要耗費太多的精力。

我們從企業的角度想一想：企業都有各種各樣的問題，招Talent是去解決問題的。比較一下，一個逃避問題而跳槽的你，一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你，哪一種更招企業歡迎？

最後送給各位小夥伴幾句話：

如果你希望通過跳槽來解決問題，或者追逐自己的職業夢想；記住，跳槽不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會，但只有面對問題，解決問題才能成就我們的職業前途。

客官，這篇文章有意思嗎？

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