中國研修生在日本被剝削、性騷擾，這背後的驚人內幕是什麼？

最近很多媒體都在報道中國「研修生」（技能實習生）在日本被剝削、性騷擾的事件。

文章開頭都是：近日，一檔披露日本僱主欺壓中國研修生（即技能實習生）的電視節目在日本引發關注。這檔由日本東京電視台製作的節目披露了中國研修生在日本遭受的處境：高壓、受虐待、性騷擾。

內容確有其事，但視頻不是近期的，東京電視台製作的這檔節目在2015年9月23日就已播出。

而引發日本網友廣泛關注，大約是在2016年3月下旬。

視頻播出一年半後的最近，中國媒體又一次報道，引起中國網友激烈討論。下面我們來看看這個視頻到底是什麼內容。

當時東京電視台採訪了一位在日本學習處理紫蘇葉技巧的中國林姓女子。林某向記者介紹了她在農場的殘酷勞動狀況。

時薪只有300日元，而東京的平均時薪是1075日元，日本全國的平均時薪是967日元。可想而知，這樣的工資十分低。

而且工作經常要加班到12點，還沒有加班費。

工資少，工作量還很重，林某手由於長期工作，都被磨得不成樣了。

在簡陋的居住環境里，七名技能實習生生活在一起，令人意想不到的是，研修生們還時不時會受到來自僱主生理和心理上的傷害。

僱主覺得寂寞，要求林女士和他睡……

記者就讓研修生超時工作、不給加班費等問題質問僱主，僱主拿出自己「很早就睡了」，「不知道是否存在這一情況」的理由搪塞過去。

當被問及是否存在對研修生的性騷擾時，他更是強烈否認了這一指控。

由此我們可以看出，中國研修生在日本的生活並沒有那麼輕鬆。

諷刺的是，日本媒體還喜歡用長篇文章介紹如何防止女技能實習生當小三、懷孕。

文章說這些女技能實習生異國他鄉難免欲求不滿，很容易出軌、戀愛……

怎麼不介紹如何管好日本僱主別對女技能實習生性騷擾呢？

為此日本網友們紛紛評論外國人技能實習制度根本就是奴隸制度。

現代的奴隸制度

農家好多人渣

好壞，想必也給那些從印度移民過來從事看護工作的人們留下很多不好的回憶

稍微收斂點，日本

「外國人技能研修生制度」是日本在1993年創設的一項面向外國人的制度。允許滿足一定的條件的外國人來日本學習技能或研修，發放2至3年的技能研修生簽證，期滿回國後仍可再申請。

該研修生制度其實就是日本的勞務進口的制度。這些人從事的是日本最原始、也是最艱苦的勞動，例如在農田裡種菜，在水產公司里殺魚，或是在建築工地從事體力勞動。都是日本人不願乾的低薪「3K」工作，即危險、臟、累。

很多中國人被忽悠去日本，說能掙大錢還能學技術，結果去了都是被當地僱主非法壓榨。

根據日本厚生勞動省2016年8月的數據，被調查的5173家僱用外國研修生的日本僱主中，有七成違反了勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。

日本一些僱主把外國人研修生當奴隸一樣剝削這也不是新鮮事。很多研修生通過法律的途徑保證自己的合法權益，如2007年4名中國研修生狀告熊本縣一家企業違法用工，取得全面勝訴。

而我們也可以從日媒對中國研修生的報道變化上，看出中國國力的增強。

2013年的時候，日媒是這樣報道中國研修生的：工作三年可以掙300萬日元，日本的外國人技能實習生制度在中國大熱。

2014、2015年正是曝光中國研修生被剝削嚴重的時段，這時候的日媒是這樣描述的：中國研修生們在日本被當成奴隸一樣對待，即便如此還是要來日本，為什麼？中國網友答：明知故問。

而到了2015、2016年的時候，日本是這樣報道的：中國研修生數量激減，原因是他們更願意考慮在廣東的工廠。

文章分析，由於在廣東工作可以得到和在日本當研修生同等的收入報酬，更多的中國人更傾向於選擇這些廣東的工廠。

日本對於中國人來說不再是一個富有吸引力的賺錢場所。

外國人技能實習生，這個美麗動聽的名字背後卻有不為人知的辛酸。多少人為了生計，為了技術，不得已背井離鄉，可喜的是，我們從日媒報道的轉變上可以看到，中國正在變強大，未來更多的中國人不再需要背井離鄉討生計學技術。

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