老婆生孩子老公也放長假 知道這個假叫什麼假嗎？記住不謝

2月7日，江蘇兩會上，政協委員沙勇提交《關於我省實施全面兩孩政策的建議》集體提案的發言，他建議：推行男女共享帶薪育兒假，讓爸爸媽媽共同分擔育兒責任。二孩來了，能否推行男女共享帶薪育兒假政策？記者了解到，「十三五」期間，江蘇將探索推行男女共同享受產假、護理假的政策。

著名時事評論員郭元鵬評說：

二孩雖然已經放開，但結果卻不理想。從民調統計結果看，有53.3%的一孩家庭沒有生育二孩的意願，在發達地區、高學歷人群中60%以上的家庭不願意生育二孩。為啥不想生？

這裡面固然有經濟壓力的擔憂，固然有孩子未來的牽絆。但是，這裡面還有媽媽的焦慮，綜合來看，很多女性的擔憂是，生了孩子誰來帶？生了孩子誰照顧？正如南京的李女士一樣，她坦言，放棄二孩生育訴求，考慮的就是怕照顧孩子責任落在自己一人肩頭。

不敢生，不願生。是制約二孩時代的一個巨大問題。為了緩解人口老齡化的壓力，國家層面近期出台了人口發展規劃，鼓勵各地出台積極生育政策。問題是，如果政策不能細化，不能激發人們生育熱情，二孩時代就會大打折扣。如何辦？江蘇兩會上，政協委員提出的「男女共享帶薪育兒假」就是不錯的方式，至少是積極的生育鼓勵性措施。讓我們高興的是，這位政協委員的建議，江蘇已經在做了，計劃在「十三五」期間探索推行男女共同享受產假、護理假的政策。

不少一孩家庭沒有生育二孩意願，缺少鼓勵二孩政策實施的相關配套政策。一方面，要減少他們的經濟壓力，比如對於生育二孩的家庭，要減免他們的個人收入所得稅，讓他們有更多資金支撐養育孩子的費用。一方面，就是要推行「男女共享育兒假」，減輕媽媽的負擔，讓爸爸分擔媽媽的育兒責任。

目前女性產假為158天，而男方享受的護理假只有15天，時間上的不對等導致男性無法照顧家庭。推行男女共享帶薪育兒假，首先要延長男性的護理假，可以將男性育兒假延長到一個合理的比例，最起碼能夠照顧妻子出了月子期。如果環境允許，還應該盡量延長，讓他們有時間陪著妻子、陪著孩子。

當然，這牽涉的會是用工單位的利益問題。對於這一點，需要部門聯動，對於用工單位在「育兒假」上的損失，通過其他途徑進行補償，比如可以減免或者是降低稅負，讓用工單位沒有吃虧的感受。制定男女生育假比例。

「男女共享育兒假」在國外已經有了成功經驗。英國政府提出了一系列加強父親作用的措施，其中就包括將新生兒母親的一半產假讓給父親。離職的6個月期間，父親可以扮演「全職奶爸」角色，在家照顧嬰兒，還可獲得更多補貼。在澳大利亞，女性的產假是18周，育嬰假是18周，是帶薪假期。規定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。夫妻雙方共計最多可以申請52周的假期。

我們在探索「男女共享育兒假」的時候，不妨借鑒這些成功的經驗。「男女共享育兒假」是制度溫情的呈現，讓陪伴不留遺憾。