如果工作量不大，法國人並不在乎工作時間長

據法新社巴黎3月16日電，法國勞工民主聯合會（CFDT）去年9月到12月向20萬領薪僱員展開了大規模調查，「打破了」有關勞動的不少「固有看法」，如領薪僱員與工作的關係，特別是法定工作時間、健康、工作負擔和企業管理。總統大選候選人當天下午將就這份報展開辯論。

羅朗·貝爾熱在記者會上介紹這份《讓我們談談勞動》報告的初步結果時遺憾地指出，勞動問題在辯論中太少見。當候選人談論這個問題時，並不是從適合我們的角度談，而僅限於工作時間，離不了35小時工作制，這樣看問題視野太窄。要麼就是談數字化的後果，因此僅涉及工作量問題。

法定工作時間並非中心問題

然而這份調研報告打破了很多固有看法，譬如調查表明對職工來說，工作時間並非中心問題，因為42%的受訪者認為法定工作時間「不是個問題」。

65%認為，每周工作直到39小時與他們的私生活是協調的。假如一周40到47小時，持這一看法的比例就降到50%，超過48小時，降至30%。

職工與工作的關係

77%的受訪者聲言熱愛本職工作，對自己的工作感到自豪（57%），工作首先不是為了多掙錢（54%）。

工作負擔過重

多數職工抱怨工作負擔過重，影響他們的健康。具體而言，三分之一的人認為他們的工作損害其健康。44%聲稱經常渾身疼痛，34%睡眠差，36%因工作負擔過重曾經很倦怠（burn out）。大多數職工批評工作負擔「過重」，沒時間「干好活」。

在此情況下，97%的受訪者認為計算退休金時考慮工作的艱苦性是公正的。這是CFDT的明星主張之一，儘管僱主強烈反對，但政府2015年還是堅決推行了。

等級制企業模式已過時

缺乏自主性是工作不舒適的第二根源。職工希望企業作出有關他們的決定時多徵求他們的意見。調查表明，等級制企業模式已經過時。職工渴望有更多的合作，自己的工作得到認可。

調查報告總結了20多個主題，如健康、工作時間、工作中的生活、職業生涯、失業、工資、種族歧視、工會、性別歧視、緊張、罷工等。

CFDT 哪個候選人都不支持

社會黨候選人阿蒙，然後是菲永16日下午應邀到CFDT巴黎總部評說這份調查報告，還有馬克龍（錄像）和代表梅朗雄的科畢埃爾也將參與評論這份調查報告。

CFDT一把手指出，未邀請瑪琳娜·勒龐，因為在民主、經濟和社會問題上，國陣代表了某種「危險」。

CFDT不支持任何一位候選人。有這些調查結果做支撐，工會16日提出多項建議，包括為影響企業戰略，加強工會代表的作用；推出工會支票（cheque syndical），這個主張是馬克龍和阿蒙提出的。

工會還要求發展「艱苦職業工時賬戶」(compte penebilite)，菲永許諾要取消，而馬克龍許諾要「暫緩實行」，同時也許諾通過勞資協議縮減工作時間。這與菲永相反，菲永希望終結法定35小時工作制。

工會還強烈希望為給互聯網平台工作的人設立個人和集體保護措施。(歐洲時報/ 疏桐 編譯報道)

編輯：瑞雪

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