當前位置:
首頁 > 新聞 > 聚焦科研人員激勵:項目資金管理更以人為本

聚焦科研人員激勵:項目資金管理更以人為本

聚焦科研人員激勵:項目資金管理更以人為本



「時間就是金錢」,這句話家喻戶曉。對科學家來說,時間就更值錢。然而,包括科學家在內的廣大科研人員,在「時間」和「金錢」上曾經有過不少的煩惱。

3月,為規範國家重點研發計劃管理,切實提高資金使用效益,財政部、科技部聯合發布了《國家重點研發計劃資金管理辦法》,以支持解決重大科技問題為目標,力求適應科研活動規律、激發廣大科研人員創新創造活力,讓經費為人的創造性活動服務。實際上從去年起,科研項目資金管理改革就在持續發力。


資金管得「過死」,捆住了科研人員手腳


由於項目資金管得「過死」,不少科研人員抱怨,申請科研項目不易,經費到手了花出去更不容易:打醬油的錢不能買醋,舉行會議有天數限制,差旅費也有「天花板」,花超了只能自掏腰包……為了報銷科研經費,科研人員要三天兩頭看財務報表,生怕填錯被財務打回來返工。大量時間糾纏在錢上,讓科研人員分心耗力。


科學技術是第一生產力,不能讓科研人員把時間精力花費在事務性的工作上。為了讓科研人員安心搞科研,中共中央辦公廳、國務院辦公廳去年印發了《關於進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》,為科研人員「鬆綁」,激勵他們專心幹事業。

比如,擴大高校和科研院所管理許可權,包括項目預算調劑自主權,勞務費分配管理自主權,間接費使用管理自主權,結轉結餘資金按規定使用自主權等。科研人員在編製預算時,不用再具體說明開幾次會、出幾次差了;購買儀器設備,也有了一定的調整餘地。


同時,政策加大對科研人員激勵力度,進一步明確勞務費開支範圍和標準,重申勞務費不設比例限制。參與項目研究的研究生、博士後、訪問學者,以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等,均可開支勞務費。


按照科研規律,該怎麼花就怎麼花


這麼一改,科學家們立馬點贊。


「現在科研資金管理,更加實事求是。按照科研規律,該怎麼花就怎麼花。鬆了綁以後,資金使用效率更高了。」中科院院士、中科大教授潘建偉說,原來購買科研儀器設備,流程相對複雜,規定也很嚴格。報上去的是什麼型號,就得買什麼型號。哪怕市場上有新的設備出來,比老型號功能更強、價格更便宜,也不能改。

中科院高能物理研究所所長王貽芳,對此也有同感。他說,原來購買科研設備,需要走政府採購招標程序,時間會拖得比較長,科研進度受到影響。現在科研單位自主權擴大了,很多流程得以簡化,科研院所可自行採購科研儀器設備,自行選擇科研儀器設備評審專家,效率一下子提高了。


「前置審批和流程要簡化,讓科研急需的資金花得更順暢。至於錢花得到不到位,有沒有違規和浪費,應當放在後面的審計環節。」王貽芳認為,如果一上來就捆住科研人員手腳,資金可能安全,但時間卻被耗掉了,實際上是得不償失。


很多人關心:報銷的事情怎麼樣了?科研人員還在兼任「會計」嗎?


「從把報銷票據交給報賬員,到報銷款到我的銀行卡,中間只隔了一天,確實比以前快很多。這要在過去,可能要等一個多月的時間。」華中師範大學心理學院教師汪穎說,現在院里配備了報賬員,報銷的事情由報賬員代勞,老師們再不用填單子、跑財務了。報銷完畢,老師們還會收到財務的簡訊通知,支出項目、報銷金額、到賬時間等,都寫得清清楚楚。


「隨著科研項目管理日趨規範化,科研財務助理應運而生,自己也很榮幸地成為研究所第一批財務助理。」國家能源風電葉片研發(實驗)中心工作人員雒偉偉說,能為一線科研人員分擔煩惱,確保項目順利進行,這個工作很值得。

督查、改進,推動政策落地生根


給科研人員營造良好環境,很多高校、院所都行動起來了。2016年11月,財政部會同科技部,對中央高校、科研院所落實若干意見情況專項督查,採用「點面結合」的方式,在中央高校、科研院所全面自查的基礎上,現場督查了10個行業領域49家重點中央高校、科研院所。


督查結果表明,大部分單位設立了科研財務助理崗位,改進了對科研人員在項目預算編製和調劑、經費報銷、財務決算和驗收等方面的服務。絕大部分被督查單位建立了信息管理平台,部分單位實現了科研經費核算、查詢、預警、控制、信息推送等功能。一些單位還探索了「互聯網+科研服務」模式,採取自助終端、微信等便捷化手段,節約了財務報銷時間。


在督查中,有關部門也發現了一些問題,比如有的單位責任擔當不夠,不願行使已經下放的管理自主權;有的單位未能及時出台間接費用的內部管理辦法,政策激勵效果未能充分發揮;有的單位管理相對薄弱,內控制度落實不到位等。

針對這些問題,日前公布的《國家重點研發計劃資金管理辦法》進一步細化規定,將會議、差旅、國際合作交流費合并為一個科目,該科目支出預算不超過直接費用預算10%的,不用提供編製測算依據。


同時,加大對科研人員的激勵力度。健全間接成本補償機制,提高了間接費用的比例,直接費用扣除設備購置費後的比例上限,由原來的20%、13%、10%提高到20%、15%、13%。取消了間接費用中的績效支出比例限制。明確參與項目研究的研究生、博士後、訪問學者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員,如項目層面聘用的財務助理等,均可開支勞務費。勞務費預算據實編製,並不設比例限制。


中國生物技術網誠邀生物領域科學家在我們的平台上,發表和介紹國內外原創的科研成果。


註:國內為原創研究成果或評論、綜述,國際為在線發表一個月內的最新成果或綜述,字數500字以上,並請提供至少一張圖片。投稿者,請將文章發送至zhaos@im.ac.cn。


本公眾號由中國科學院微生物研究所信息中心承辦


微信公眾號:中國生物技術網


喜歡這篇文章嗎?立刻分享出去讓更多人知道吧!

本站內容充實豐富,博大精深,小編精選每日熱門資訊,隨時更新,點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧!


請您繼續閱讀更多來自 中國生物技術網 的精彩文章:

多糖人工合成「搭樓」到了92層
第17個世界睡眠日來臨:健康睡眠,遠離慢病
特朗普的「鍋」?美生物醫學研究或面臨「創新赤字」
不含雙酚A的塑料製品就安全嗎?
科研新成果:蠶絲變身生物材料

TAG:中國生物技術網 |

您可能感興趣

正能量勵志激勵人的人生哲理名言語錄
完善激勵理論研究
華策影視點評:提前終止員工持股計劃確保股權激勵實施,募集資金投向變更聚焦頭部內容
北京2億專項資金激勵醫院創新便民舉措
員工薪酬激勵要怎麼設計,才能符合企業利益?附案例
北京激勵科研人員資金總額2.25億元
四川出台激勵科技人員創新創業十六條政策
企業股權激勵操作八大注意事項
組織激勵做不好?你真的需要學學投資人思維
正能量激勵人的勵志好句
鼓勵人激勵人的話語名言
記國家最高科技獎得主屠呦呦:激勵更多年輕人加入中醫藥研發
激勵別人,讓人振作精神的名言
前央視主持人回憶乳腺癌手術化療經歷,感動和激勵數百萬人
蘇州工業園區引「股權激勵」入企 助力企業引才
股權激勵的基礎:人性過關、理念過關、方法過關
股權投資,股權激勵,企業資本運作,乾貨全在這裡。第三期實訓班火熱報名中
企業激勵格言
QQ公眾平台基礎功能優化,流量主基礎分成 激勵分成公測