如果懷孕了就可以不上班，沒有經濟問題的干擾，沒有職業斷鏈的擔憂，可以全心全意的作幾年全職媽媽，見證寶寶成長的每個細節，那實在是一件幸福的事。

然而上班與不上班都是因人而宜。就我自己來說，從準備懷孕起，就沒有想過不上班。這當然很大的原因在於我和老公一切都得靠自己，沒有什麼經濟基礎和可依賴的家庭背景。但是如果我真不上班了，以老公的能力也不至於讓我們的生活過不下去。更重要的原因是我自己不想讓我的職業產生長時間的斷鏈，同時我也不想讓我的丈夫背負太多的生活壓力。見過一些媽媽，有了孩子以後，沒有了自己的生活，說的一切做的一切都離不開孩子，卻離丈夫越來越遠，離社會越遠，想出來工作的時候，發現需要很長的適應時間，然後抱怨命運的不公平。

所以我選擇繼續上班。雖然我的身體狀況和精力一直很好，但開始的前三個月也是很小心翼翼的。從知道懷孕起我早晚都打車上下班，這當然得益於公司離家不遠，來回的費用占工作日薪很小的一部分。到現在我懷孕八個月了，如果身體不是很吃力的話，計劃上到預產期前兩周開始休假，四個月的產假結束後繼續回來上班。

其實孕期堅持上班並不是一件簡單的事情。有自身體力和精力、家庭、公司環境、老闆、同事的態度等等需要面對的問題，有時候甚至還要面對是一些陌生人的不理解。我每天從小區門口打車基本都是相熟的司機，他們和我聊天知道我的上班計劃所以也不多說什麼，還可以聊的很開心。偶爾也會碰到一些頭次拉我的司機，總是很關心的問：」還上班呢？該休息啦，不要在乎那幾個錢。」開始我還解釋，後來發現是件費力的事情，也就一笑了之了。有一次我在公司門口剛下車，一位看車位的阿姨就很大聲地說：「啊呀，姑娘，身子這麼重了還來上班呢，你老公也太不心疼你了。」她當然是出自好意，但是聽著真是彆扭。我也沒力氣和他解釋我老公有多心疼我，我自己的身體完全可以應付等等，只好沖她笑了笑。有位準媽媽也和我說過類似的事情，只是說的那個人是她的同事。那位同事和她說：「你怎麼還不休息呀，上班不就那幾個錢嘛，孩子多重要啊。」把她氣壞了，和我說：「我就為了那幾個錢嗎？我體力和精力這麼好，讓我天天呆在家裡不把我悶壞了，再說我也不打算生完孩子就不上班啊。」我只能表示理解並安慰她。

基於我自己上班的情況，我試著整理了准媽媽上班的幾條該注意的事項，與還在上班的准媽媽們分享：

1、以不影響寶寶的健康生長為前提。如果你的工作環境存大量噪音，有大量輻射，或者要接觸對胎寶寶有危險的化學物品；如果你的工作需要經常性的出差，或者需要承受巨大的精神壓力，又調動不了工作崗位；如果公司的人文環境很差，對孕婦施行冷暴力；如果懷孕讓你常常噁心、嘔吐，呼吸困難，睡眠不足，精力不濟……那麼不要勉強自己去上班，一切以不影響寶寶的健康生長為前提。

2、做力所能力的事。如果你可以正常上班的話，你會發現上班的日子很好打發，你每天都有事情做，要積極的思維，有同事可以溝通。安排的好，也是件輕鬆的事情。即使你以前事業心重，懷孕了也不用勉強自己做超人，感覺到累的時候要注意休息，做力所能及的事。

3、用職業的態度對待。既然還在上班，就還要本著職業的態度。不用天天把寶寶的變化掛在嘴上，這未必是和同事的好話題。不用不管在什麼場合都撫摸著肚子，或者撐著腰。不用懷孕了就蓬頭垢面，不修邊幅，穿著家居服來上班。雖然說要做力所能及的事，但是既然上著班，拿著薪水，就要工作，可以偷懶，可以不加班，但是該做的事要做，而且要做好。只有當你不先把自己嬌氣起來，做好該做的事，同事才會更願意為你分擔，老闆才更願意體恤你。如果你先想著，哎呀，我是孕婦嘛，你們多做一點好啦。或者想，老闆也真是的，應該想到我是孕婦呀，幹嘛對我的上班時間這麼苛刻呢。也許達不到被照顧的目的不說，還會激發上司或者老闆的作怪心理，故意多分配工作或者故意不理會你是孕婦的實際情況。

我在家裡經常給老公撒嬌，明明能做到的事也願意多勞動他，享受他寵溺我時候的好脾氣樣子。但到了公司，我的屬性首先是員工，而不是孕婦，老闆和同事沒有寵我的義務。所以還是要按時來上班，還是把該想到的事想到，該做的事做好。老闆剛開始知道我懷孕的時候，很擔心影響工作，因為我在公司的職位還算比較關鍵，項目的很多事情我參與的程度比較深。開始他也在觀察我的態度，看我是不是還能勝任，要不要找個人來代替我的工作。後來看我一如既往（實際情況當然不可能完全像沒懷孕前一樣），執行力也沒有下降，才漸漸放下心來，而且開始主動體恤我。平時產檢，或者偶爾精神不好申請在家辦公，他都很痛快的答應。到我懷孕五個月比較顯懷的時候，他主動提出讓我每天十點來上班，並且在行政部門簽了相關手續。因為他知道即使我少來一個小時，也不會影響我對待工作的態度，而他對我的關照，又能讓我更為認真負責，從而形成一個良性循環。同事們也是，看我懷孕了還是照樣工作，也都能從實際行動中為我分擔。真的感覺累的時候，我也能開誠布公的要求同事的幫忙和理解。

4、讓同事和老闆知道你的預產期和休假計劃。越來越臨近休假的日子，工作就要提前做出安排，讓同事和老闆知道你的休假計劃，以便安排好工作，安心享受假期。我從懷孕後，有意識的培養我的助理擔當更多的工作，到孕七月以後，更鍛煉她參與或主導之前我一直主導在做的外出和客戶溝通、對外培訓、出差等工作。我也沒有存著怕她超過我的私心，積極的培訓她，以便我休假的時候，項目還能繼續良性運作。我知道我休假之後她要承擔更多的工作，就和老闆提出給她加薪水，把她的職位由助理升為經理，再給她招聘一位分擔工作的助理。雖然我們公司目前的運轉狀況不太好，但老闆還是答應了我提出的申請。如果我休假了，還要經常被公司的電話打擾，又怎麼能安心帶寶寶呢？我要工作時好好工作，休假時好好休假。

5、保持平和、快樂的心境是給寶寶最好的環境。讓寶寶健康的生長，除了溫暖的子宮，適度的羊水，還得有平和、快樂的心境。我發現懷孕的一個好處就是能改變人的心境。我之前愛急躁，也執拗，懷孕了以後很多事情就看的開了，強大的母性讓我本能的保持樂觀的心境，嘴角常常掛著笑意，因為體會到了一個小生命和我一體的神奇。可能有的准媽媽是懷孕的之後身體不適，情緒也不穩定，反而更敏感，更容易不開心。在這種時候就要自己努力調節，給自己心理暗示，相信自己和寶寶都是很棒的，懷孕雖然痛苦，但孕育生命是件很值得開心的事，萬事不鑽牛角尖就好。對於上班這件事來說也是一樣，你要比以往更樂觀，更開心，更享受，沒心沒肺地也沒什麼不好，整天樂樂呵呵才是孕婦該有的生活。

願每個准媽媽都開心，順順利利的和寶寶見面。

DoDo爸有話說：

作為職場老司機，我也曾遇到過突然告知懷孕了的下屬，也眼睜睜的看到過身邊的產後媽媽重回職場巔峰，正如網友墨蘭所說「用職業的態度」對待孕期中的工作，才是得到老闆體恤、同事理解分擔的基礎，懷孕不是事業的斷鏈，生育可以成為人生新的起跳板。

希望大家把自己的好經驗多分享給其他孕媽媽寶寶媽，我會經常整理有見解和有幫助的網友筆記供大家討論，歡迎投稿至tougao@dangmala.com?，DoDo爸給投稿的網友準備了精美的禮物哦~

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