員工被辭退後，來鬧事怎麼辦？ | 真心問答

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　　話題

　　店面用水、異業聯盟、工資、辭退

　　Q：請教一下大家：看中一個店面，什麼都OK但是不通水，給客人做手的用水不多，可怎麼解決做腳問題？

　　@美少女**：用茶吧機，水桶隱藏的。

　　Q：我上網查查看，謝謝。

　　Q：第一次聽說茶吧機，謝謝！解決了客人喝水問題，外觀感也提上來了。

　　Q：想諮詢一下大家，美甲行業可以和哪些其他行業合作的呀？

　　@H*lda：美髮、服裝、護膚品、美容，女人多的都可以啊。

　　>>> 美甲圈筆記

　　美甲行業選擇合作對象是原則是，雙方的目標顧客重合。

　　首先，肯定要選女性顧客多的商家。

　　如果你的店鋪定位高端的話，還要選擇與面向高消費女性顧客群的商家合作，例如高端女包品牌、高端護膚品牌、電影院、咖啡館等。

　　如想了解更多，歡迎閱讀我們這篇專門談異業聯盟的文章：別再說你不會拓客，這篇新開美甲店異業聯盟實操送給你！| 一點營銷

　　Q：做美睫美甲還可以的技師，員工總收入/總體所有業績是多少？

　　@M*美甲美容會所：35左右，另外你可以拿幾個點出來激勵高薪。

　　Q：你在重慶？上海地區什麼行情？

　　@M*美甲美容會所：平均的話，差不多，但每個店各有特點。

　　@寶：所有業績包括客人卡金嘛？

　　@M*美甲美容會所：不建議分過多卡金。卡金屬於未消費部分，可以適當獎勵，但不宜過高。

　　Q：一般還可以的技師，月工資平均大概多少？

　　@C*夢：5-8K，節日會更高點，美睫師更高點。

　　Q：我店的店長，做了三年，去年工作一直不給力，過完年我就辭退了他，跟她工資發到放假結束。她要求我工資立刻發放，我說一定要等工資發放日十五號再發放。結果她今天竟然說去上班，我還在外地旅遊。請問一下大家碰到這種事情怎麼辦？

　　@後*美甲**555：她不是去上班的，是想拿工資去的。

　　@雯*：能在一起三年，很不容易了，若能好聚好散豈不是更好。

　　Q：關鍵是她要求立即發。我都不在，我還在外地旅遊。我們店是十五號發工資呀，我離職的員工我從來沒有虧過人家工資，都發給人家的。她就是不服氣我辭退她，要搞事。

　　@樂活女王孫*楠：早發晚發不是一樣嗎？給她讓她走！

　　Q：我也不舒服呀，憑什麼？另外，她當店長那麼長時間，我也怕她拉顧客之類的呀！

　　@BO**：如果人事管理不是很規範的話，還是忍口氣，多一事不如少一事。不然員工鬧到勞動仲裁的話，還是僱主吃虧。

　　@A華*安55：私下把工資發她。告訴她有什麼要你幫她的，找你，一起三年了也是緣分。

　　@樂活女王孫*楠：工資她必須要，不怕你不給。給得不痛快，就會噁心你，折磨你。

　　@q*：好好談一下比較好，不要把事情惡化成其他問題。

　　Q：其實她今天這樣，己經撕破臉了。那我先給她一萬吧，其他的我得回去算一下呀。勞動仲裁，也是你不給工資才去告呀！我沒有不給，只是說到發放日給，她告也告不了。

　　@BO**：並不是這樣的，勞動合同有沒有按規定簽署，社保有沒有按規定繳納，辭退有沒有正當理由，並且你有沒有證據來證明這些理由，裡面講究多著呢。

　　員工不懂不會鬧的算是僱主運氣，要是碰到專業「碰瓷」的，你有專人搞人事還吃不了兜著走呢，非常麻煩的。

　　我們美甲行業算是還好的，員工都是女孩子，也沒太多歪心眼的，有些行業里惡劣的員工，不好好工作，專門來跟你鬧這些，賠錢都是上萬的賠，比上班強。她要會告還真的告得了。

　　你能掐住她的無非就是不給錢，但這錢早晚還是得給的，而她要是來給你折騰的話，造成的損失可能你想像不到。

　　@*心美甲美睫：做了三年的店長，還想做下去，為啥一定要辭退呢？是態度不對了嘛？

　　Q：去年下半年開始就工作不給力。

　　@木*：工作不給力肯定有原因。

　　@楊旭：辭退當天就立即給掉全部工資，不要留下任何遺留問題。

　　@一顆小*星：辭退一般來說，給員工一個月緩衝期。如果有勞動合同約定的話，辭退還需要給經濟補償。雙方協商一致情況下，最好有個書面約定，約好薪資多久內結清，簽字確認。

　　@*魅美甲美睫*小潘：三年的店長辭退，我覺得你不應該旅遊在外時處理這件事，回來當面解決掉，豈不更好？你們立場不一樣，都覺得憑什麼。你們位置是不一樣的，肯定看法不同。

　　>>> 美甲圈筆記

　　1. 一個員工能在你這工作多年，很不容易了。如要辭退，應好聚好散。

　　2. 工資早晚得給，拖著不給，對方來折騰的話，造成的損失可能是想像不到的。所以辭退當天就要全部給掉，不要留下任何遺留問題。

　　3. 勞動合同有沒有按規定簽署，社保有沒有按規定繳納，辭退有沒有正當理由，並且僱主有沒有證據來證明這些理由，這裡面都有講究。對於大多數人事不規範的店主來說，如果員工真去勞動仲裁，還真能告得了。

　　4. 一般來說，辭退要給員工一個月緩衝期。如果有勞動合同約定的話，辭退還需要給經濟補償。雙方協商一致情況下，最好有個書面約定，約好薪資多久內結清，簽字確認。

　　5. 辭退員工這種事，不該在旅遊在外時處理，應該當面談好當面解決。

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