職場男女升遷報告：女性升職更難，跳槽更頻繁

作為全球最大的職場社交平台，領英（LinkedIn）對中國職場人士的變遷、人才分布及流動趨勢做了大量的分析和調研工作。領英中國自2014年初，陸續發布了40餘份調查報告，以大量真實數據作為基礎和依託，對中國職場人群的區域分布、行業屬性、工作變遷、職業技能等多個維度進行分析和解讀；同時領英還聯合多家國際領先的人力資源諮詢公司一起對國內外企業的受歡迎程度和僱主品牌展開調研。

領英發布的調查報告涉及金融、高科技、製造業、房地產、建築、醫療等多個行業，由領英授權《環球科學》發布。本篇為領英職場男女升遷報告。

在今天的商業世界中，職場女性正扮演著不可或缺的重要角色，以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格和滴滴總裁柳青為代表的女性高管的不斷湧現，也為職場女性增添了更多獨立、睿智與果敢的標籤。事實上，在女性高等教育畢業生已超過半數的今天，職場女性數量與男性數量的差距正在逐年減小，但由於面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業發展過程中，特別是向高管職位升遷過程中，依然面臨諸多挑戰。

領英基於人才大資料庫，對中國職場男女的職業發展狀況進行了對比，並針對當前四個主流行業做出深入分析，通過生成業界首個「職場性別大數據」，分析職場女性在職業發展過程中的優勢與挑戰，同時，也希望以此推動性別均衡化在不同行業領域的發展。

女性比男性跳槽更頻繁

報告發現，男性每份工作的在職時間普遍高於女性。領英平台中男性平均每份工作時長達33個月，女性則為28個月，平均較男性少5個月時間，跳槽比男性更為頻繁。這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，但這並不能說明女性在職場上依然佔據弱勢，相反在某些行業和職能領域，女性比男性更加具備潛力。

當前四大熱門行業中

職場男女各具優勢

在大型互聯網公司中，男性佔中低層升職人群的80%，中層向上佔比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現象較為明顯。男工程師自經理升任總監平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監，男工程師升職時間僅為女工程師的一半。

在以快消、奢侈品等為主的消費品製造行業中，女性員工數量已經達到半數以上，同時，在從初級職員向高級職員晉陞過程中，女性佔比超過男性，從中可以看出女性員工在經理及以下階段工作表現更出色，升職人數與升職所需時間都優於男性。然而，自經理升任總監開始，女性發展呈現後勁不足的趨勢。平均每職級女性升職佔比下降8%，升職所需時長也更長於男性。這使得在女性員工數量多於男性的消費品製造行業中，依然難以順利晉陞至高級管理層。

在競爭激烈的金融市場中，經理及以上崗位女性離職幾率雖明顯高於男性，但女性在升職時長上與男性持平。在高級管理職位的晉陞上，特別是從副總裁職位升至執行總經理成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時間才有機會升職，其占升職人群比重也為各職業發展階段最低值。

在會計/諮詢/公關/法律等專業服務公司中，女性的職業發展路徑較前三類行業，則顯得較為順利。在總監級別及以下，女性升職人數與升職時間都與男性相近，總監及以下崗位女性占晉陞人群比例穩定，這也反映出女性在這一領域中擁有優勢和更多機會。

突破職場瓶頸

自信女性更具潛力

以上四個行業的對比中存在一個共性——即在中層管理崗位及以下，職場女性與男性的發展差異並不大，但當向中層管理崗位以上發展時，往往會面臨阻力。領英數據也顯示，在領英註冊會員中，自總監級別開始，女性從業者佔比大幅減少，特別在位於企業決策層的CXO職級，僅有1.14%女性從業者擔任CXO職位，而男性比例則達到5.08%，為女性4.5倍。

這是否說明職場女性依然無法突破厚厚的職場天花板？答案則不盡然。在領英的資料庫中我們還看到了一些數據，表明女性在突破職場瓶頸中具備的優勢和潛力。

1

微笑與魅力

在領英上女性平均人脈數是男性的1.5倍，平均技能被點贊數是男性的1.3倍，相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎，而帶著自信、親和笑容職場照的女性受歡迎程度更是遠超其他男性。職場女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力，它們既是天然的親和優勢，也會讓工作的心態更積極快樂。

2

獨特的領導能力

在領英平台上女性員工的商務拓展、銷售、談判、人力資源管理技能的認同度遠遠超過男性員工。職場女性們在埋頭工作的同時，也應該在團隊中嘗試承擔協調工作職能，在對外業務上嘗試展現自己親和、細膩的一面。這些哪怕不是你的主要工作職責，也會展現出你獨特的領導能力。

3

榜樣的指導

在上述的四個行業中，女性通常都會在經理升總監（或同等級級別）中遭遇升職瓶頸，而由於行業、公司、自身情況不同，瓶頸也各不相同。但跨過門檻後，女性的發展則明顯出現回升跡象，在下一級別升職所需時間上與男性差距明顯減小。職場女性不妨在公司內或者公司外尋找一位跨過瓶頸的女性榜樣，自身的選擇與榜樣的指導都會成為跨越瓶頸的決定因素。

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