內向者的逆襲：更易出任成功CEO

人們總說，CEO的成功關鍵在於早早起床、每天穿同樣的衣服、早餐吃雞蛋……但最近，一項新研究表明，成功CEO擁有一個共同點，那就是內向。

芝加哥諮詢公司ghSmart的研究人員花費十年時間，分析了2千名CEO的性格特質，發現大多數成功CEO都是內向者。這擊碎了人們心目中的典型CEO形象——那種魅力超凡、自信爆棚、外向的領導。

這項研究被命名為「CEO基因項目」。它包含一項人人可做的測試。你可以點擊此處，測測自己是否有成為CEO的潛質。

在瀏覽新聞或翻閱社交媒體動態時，我們總是看到那些衣冠楚楚、接受常春藤教育的財富榜前百名形象。我們禁不住想道：我永遠也無法成為他們。

實際上，他們來自各種各樣的背景。在六百萬美國企業CEO中，只有7%上過精英學校，有8%甚至都沒從大學畢業。有些人是移民；許多人是從初級職位一步步做上來的。

研究人員製作了一個評估資料庫，其中包括綜合績效評估及大量生平信息。這個資料庫記錄了CEO的各種信息，包括行為模式、人口統計信息、職業史、以往工作成就等。他們根據這個資料庫，計算出哪些人更有可能出任CEO。

他們發現，對CEO而言，最重要的四大特質是：

1. 接觸股東。
2. 非常適應變化。
3. 可靠、可預測，而非展示卓越(或許不可重複)的績效。
4. 決策迅速，信念感強——哪怕決策並不完美。

半數研究對象至少擁有有其中一項特質。

ghSmart的合伙人及項目聯合創始人Elena Lytkina Botelho表示：該研究最出人意料的結論在於，CEO吸引股東的某些東西和績效無關。股東和大多數人一樣，會被超凡魅力、楚楚衣冠所誘惑。他們只是面試表現更好罷了。

[蛋花 via independent]

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