如何定義你的角色，決定了你的優秀程度商評人物專訪

商評編者按

作為全球首屈一指的汽車零部件生產商，麥格納已在世界範圍內的29個國家進行布局，亞洲地區業務已成公司的布局重點。近日，商業評論採訪到麥格納座椅亞洲區財務總監黃丹陽女士，她從專業的角度談到了優秀管理者應具備的特質，以及如何處理由不同文化帶來的管理衝突，並展望了中國汽車產業未來的發展。

商業評論：作為麥格納座椅亞洲區的財務總監，請您大致談談從業經歷？

黃丹陽：我於2015年年初加入麥格納，負責座椅業務亞洲區（除印度）財務管理工作。在這之前的8年時間，我曾就職於另一家世界500強的汽車零部件製造商，從事財務管理工作。我在製造業有15年以上的財務管理經驗，這為我加入麥格納並很快適應它的節奏和文化打下了很好的基礎。

財務是個廣義的概念，從行業可以細分為很多種。我曾經做過商業財務，但基本上都是從事製造業財務。和商業企業最大的不同在於，製造業的產品有很多並不直接面對終端消者者，更加註重生產的工藝過程，所以上下游企業很多，供應鏈很長，財務工作面臨的挑戰也很不同。

這使得我要更多地參與項目的招投標、成本的測算控制、資金管理等工作，並在此過程中還要了解企業的產品工藝、設計、生產、運營、人力等，以測試和驗證每個環節或部門結構是否已經最優化。

商業評論：作為財務管理者，您認為優秀的財務總監應該具備什麼樣的特質？

黃丹陽：在我看來，管理者要懂得如何定義自己的角色。財務總監不單純是資金守門人的角色，而應該把自己看作是企業發展的業務合伙人。用財務的專業眼光看待整個運營，從財務的角度引導業務的健康發展，制定標準評價企業財務績效，完善內部合規管理和風險防範。

所以，優秀的財務總監首先要有寬廣的戰略視角，對行業及企業的未來發展有良好的預判；其次，作為財務團隊的負責人，要有好的領導力，建立及提升團隊的能力；最後，還要對行業及企業的產品有很好的了解，幫助企業提升財務運營管理和商務財務管理能力，為企業帶來最大的價值，從而幫助企業提高市場的份額。

商業評論：根據您在外企工作多年的經驗，當不同文化帶來企業管理衝突時，您會如何處理？

黃丹陽：我剛畢業時在中國企業工作過，後來的經歷主要集中在外企。應該說，中國企業的傳統文化和外企文化有相同點也有差異性。在制定目標、方案的實施，以及建立誠信文化、追求客戶滿意和提高員工歸屬感等方面，中外企業目標一致。

不同之處在於不同國家的企業所倡導的企業文化不同，所以在外企工作，要對所在企業文化和流程有很好的掌握，採用最適合的溝通方式，勇於表達自己的觀點。

我們在實際工作中曾經做過中外文化的差異分析，並向員工提供相關培訓，幫助大家解決在工作中因文化差異造成的衝突，效果非常不錯。

所以我認為，不管中企還是外企，人要去適應不同的企業文化，而不是去破壞企業的規則，在任何環境中我們都要學會取長補短，以實現自己的工作目標。

商業評論：麥格納在全世界投資了很多工廠，麥格納的投資理念是什麼？

黃丹陽：一個企業的成功絕非偶然，對麥格納座椅在中國區的發展而言，主要基於一直專註於對中國汽車行業的深耕，並重視與客戶的共同發展機會。在公司的投資或兼并中，我們會通過多部門的協作，用審慎的態度以及專業化的評估確定投資的必要性。

我們的願景是專註於通過創新工藝和世界級製造為客戶創造卓越價值，進而成為客戶在汽車行業的首選全球供應商合作夥伴。我們身體力行，努力成為最佳僱主，有道德、具責任感的企業公民以及我們股東引以為傲的長期投資對象。

商業評論：中國二孩政策開放後，會對中國汽車製造業帶來怎樣的影響？

黃丹陽：中國的汽車的行業如果從第一台桑塔那下線算起，經歷短短三十多年的發展，有著非常大的成果，包括專業的技術人才的積累。

所以，我個人認為，中國的二孩政策開放以後，將為汽車產業發展帶來一個非常好的發展機會。特別是七座的 SUV、MPV，將迎來一個非常龐大的消費群體。

作為已經布局全球市場的麥格納座椅而言，我們同樣看到這樣的機遇，加上我們在座椅的第二排和第三排技術，從設計到組裝，都擁有非常大的優勢。

所以，我們非常看好二孩政策對中國汽車產業以及麥格納座椅的影響，我們將會積極為中國本土的企業提供更先進的座椅解決方案。

商業評論：作為「中歐首席財務官（CFO）課程」的校友，在學習過程中有沒有哪堂課程或哪位教授讓您記憶深刻？與同學一起學習的過程中，您又有什麼收穫？

黃丹陽：到中歐讀書純粹是個偶然。我的老闆從中歐的全球CEO班畢業後推薦我也去讀書。由於我的工作是和錢打交道，所以第一反應就是核算成本，再加上我天性不易說服，所以一開始我是被動去學的。然而，當所有的課程結束以後我發現，課程的時間怎麼這麼短。

在課堂上我喜歡挑戰老師，問各種問題，所以在老師的眼裡我是「問題學生」。印象最深的是蘇錫嘉老師，他幽默地將枯燥的財務報表課程講得生動又有趣，大改我曾經對學院派老師的印象。

我很仔細地觀察過，中歐的每個老師都有自己的特點，譬如黃鈺昌教授博學多才，謝家倫教授上課則如行雲流水，張逸民教授儒雅又嚴謹，每門課程都是一次汲取養分的絕佳機會。

更為難得的是我們班25個同學之間的感情。我本身很喜歡享受生活中的每一段時間，和同學在一起是一個不斷從彼此身上吸收正能量的機會。和同學交往的過程，彷彿向我打開了另一個不同的窗口，讓我看待問題的視角更加多樣化。

商業評論：在工作中您是管理者，在生活中您是怎樣的一個人？如果未來可以自由選擇，您將選擇怎樣的生活方式？

黃丹陽：在生活中，我是一個很傳統的人，但工作中，我又是一個永遠不放棄的人。我既喜歡和家人在一起的溫馨放鬆，又享受工作帶給我的充實和滿足。

如果未來可以選擇，為什麼不選擇花更多的時間和親人在一起？在生活中，我特別享受和家人在一起的溫馨時刻。

全文《如何定義你的角色，決定了你的優秀程度》首發於商業評論網

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