如果你剛步入職場 務必掌握這三點實用技能

現在的招聘很多都是需要有多少年工作的工作經驗，一個是為了減少企業培養成本，一個是職場新人沒有經驗，很容易出錯。作為一個職場新人如何快速的成長起來呢？相信大家都看過不少關於職場的書籍，但不少文章給的建議呢，要麼讓人很難記住，要麼就是不太實用。今天結合自己當年的職場經歷給大家介紹三個非常實用的職場技能，特別適合職場新人。

首先，職場新人需要學習如何在工作中發言。

關於這一點，你只需要記住一句話——「我來總結一下，看理解得對不對」。

工作中要多發言，要不然可能來公司好幾個月，別人還不知道你的存在。但是在公開場合發言，新人難免會緊張。在這兒教你一招，你可以嘗試在任何討論告一段落的時候，弱弱地說一句：「那我來總結一下，看看我理解得對不對」？

第二點，新人該怎樣請求幫助？

關於這一點你需要記住——畫靶子，求拍磚。

什麼意思呢？舉一個例子，比如你剛進一家公司，上司給你布置了一項任務，你不太會，去問同事。這時候有兩種求助的方式，第一種你問，「親，我不知道怎麼做，你給我講講吧。」第二種你問，「親，我這樣想，你看對不對。第一是什麼，第二是什麼，你覺得哪些地方可以改進嗎？」第二種說法肯定更合適。

為什麼呢？第一，所有人都更擅長評論，工作也一樣。你把真實方案往面前一放，立刻會激發同事的各種反應。而如果是一張大白紙，那你可能得到的答案是，「都行啊」，「等我想想吧」。

第二，千萬不要讓人覺得你沒有努力過，把自己的任務丟給別人。你想啊，如果你直接問該怎麼做，同事心裡肯定一堆的不樂意，「這不是你的活兒嗎，憑什麼我幫你想？」但是，當你拿上草圖求拍磚的時候，你傳遞的信號就是，「我上路了，我會努力，請求支援「。

還有第三個原因，這樣做能讓別人更清楚你需要什麼幫助。因為當你想過備選答案，把想法丟出來了，幫助你的人才知道，你思考到了哪一步，才能更有針對性地給建議。

最後一個給職場新人的實用技能是，怎樣避免加班。你需要記住這句話——千萬別「憋大招」，要小步快跑，快速迭代。

什麼意思呢？很多情況下，加班往往不是因為任務差了一點，而是整個方向都錯了，需要重做。如果你埋頭一星期，文案走的搞怪路線，老闆卻想要一個人民日報社論體的，你能不加班嗎？

那你該怎麼辦呢？多請示多彙報，及時溝通。在接到任務的當天甚至當場，就想想怎麼做，然後通過郵件、微信或者口頭說給老闆聽。每隔幾天再給個更新，說說你的計劃、方案、難點等等。最後，提前告訴老闆交任務的時間。這樣做的好處是：第一是你能及時得到反饋，避免吭哧吭哧做出方向不一致的東西；第二，也能給項目安排時間節點，方便老闆和團隊對項目的方向、進度、節奏都有個底。所以，千萬別憋大招，如果你打算等項目結束時亮瞎所有人的眼，那最後的結果很可能是你不得不加班。

現在你明白了吧，對於職場新人來說，從「不敢說」到「我總結」，從「我不會」到「求拍磚」，從「憋大招」到「多請示多彙報」。這樣的習慣培養起來，你才能更快地融入職場。

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