想找工作？先看看人力資源大咖想要什麼人才！

四川發布客戶端消息根據不完全統計，今年全國高校應屆畢業生將高達795萬，畢業大軍來臨之際，四川發布客戶端記者專訪全國人力資源精英人士，為應聘者提供全方面「應聘寶典」。

今（11日）天上午，全球一流企業的人力資源管理精英人士，7名頂尖人力資源機構高管匯聚在成都，參加由成都市人力資源和社會保障局主辦的「2017成都全球創新創業人才交易會人力資源技術與服務大會」。

大咖雲集，他們都說了些什麼呢？面對招聘單位，該如何第一時間展現自我？什麼是招聘中最大的禁忌呢？

招聘趨向「社交化」、「碎片化」

「以後的人才招聘不僅僅是靠一份簡歷，而是先做朋友。」領英中國副總裁於志偉表示，當今人才流動要考慮的因素很多，甚至更加看中公司的文化氛圍、與同事的關係，所以招聘「社交化」將是今後人才招聘的趨勢。「雙方先通過社交互相了解，在這個過程中發現吸引彼此的優點。」常態化的招聘只是關心福利待遇等，其他很多方面沒辦法覆蓋，但在社交招聘就能夠填補這些不足。「像谷歌、Facebook等全球化企業90%的招聘都是社交化」。於志偉介紹，目前像國內的華為、阿里巴巴這些需要放眼全球的公司也在嘗試用「社交化」招聘。

「目前很多海外國家都已經開始嘗試人才『碎片化』。」什麼是人才「碎片化」？於志偉解釋道：「比如說我是求職者，我對人工智慧感興趣，你這裡剛好有這個項目，我就過來了，只對項目感興趣。」

招聘單位需要什麼人才？

Hroot總經理、《人力資本管理》執行主編 唐秋勇

1.求職時，選擇新興朝陽行業、能快速成長的公司，不求大和穩；

2.簡歷中知識結構全面、清晰；

3.工作（實習）經驗豐富；

4.溝通能力、適應能力、創新能力突出，

5.有自己的個性；

禁忌

不要過於看中第一份工作的薪資以及單位的規模，現如今公司是否有價值的定義已經和以前不同，求職需要看重的是這家企業是否具備強勁的發展空間以及潛力。比如說大公司無論是你本人還是整個公司上升空間都並沒有同行業小公司的上升空間大，特別是應屆畢業生一定要注意這一點。

成都東軟學院人力資源部部長劉明理

1.第一印象是非常重要的，一定要有好的精神狀態，比如說話、穿著。

2.把自己在學校里或原單位所取得的成果在最短的時間裡展示出來，讓用人單位感覺到你是一個很難得的人才。

3.應聘者要懂得奉獻和付出。

禁忌

避免一張口「談錢」，首先問自己能給企業帶來多大的價值，做出什麼貢獻，而不是一味去想知道用人單位給你多少錢。這種行為，會給應聘者打折扣。

四川發布客戶端記者 周圓韻

來源：四川發布

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