如果一個公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機感
如果一個公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機感，當心在公司的地位了。因為用錢就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價的。
我們再往深一層講，公司給你的工資，只能讓你現在過得體面，但是控制權不在你手裡；而且工資是死的，你不可能來撬動更大的可能。
公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。
那麼問題來了，你憑什麼拿到公司核心的資源。
更直白點說，你拿什麼和公司談條件。
有能力沒錯，但更多的，是你的職場稀缺性，是你的職場品牌，你的話語權。
我一個做藝人的經紀公司和我說，他們公司在簽藝人的時候，如果對方沒有任何名氣，就會簽比較苛刻的長約，比如捆綁10年，各種利益公司拿大頭，因為對方沒有話語權；但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對方是爺，大頭利益都給到對方，都是他們說了算。
公司和個人，就是一場雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。
※職場中，和領導搞好關係，很多時候比做好事情更重要
※職場中，老闆控制管理層的致勝法門
※80、90後：寧願在肯德基拿2000，也不願去廠里拿五六千？
※所謂的白領，找工作很容易，但是發財就很難
※平庸如你，憑什麼得到職場好待遇？人才永遠值錢
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※你不辭職就是因為你覺得自己配不上現在這份薪水！
※這份既可以每天等著看極光，還有薪水可以拿的工作，你干不幹
※拿不到你期望的薪水，因為你不值！
※如果我是楊冪的老闆，會懷疑「是不是薪水給多了」
※如果你能給自己定薪水，你會定多少？
※李嘉誠在公司不拿薪水，也從來不報銷，並不是大方而是為這個目的
※怎樣應對「看到同事偷懶卻和自己薪水一樣」產生的內心不平衡？
※為什麼NBA老闆不私下給球員薪水，這樣就可以避免奢侈稅了？結局讓他崩潰
※若在這個朝代當官，再大的官都沒有薪水，想掙錢則全靠自己去搶
※哪個國家不給官員發薪水，只靠他們自己拼殺所得？
※看看NBA球員的身體變化，你還羨慕他們的高薪水嗎？錢不是好掙的
※NBA季後賽沒薪水，為何球員還要這麼賣力的打？說出來你別不信
※老闆不會告訴你，洗頭和不洗頭的員工，薪水是不一樣的
※為什麼以色列全民服役卻沒有人抱怨？看完他們的薪水你就知道了
※薪水未必會漲，我們也未必越來越相愛
※他是唯一能靠近馬雲的保鏢，薪水到底有多少？說出數字你不敢想像
※為什麼你跳槽後，你同事的薪水就會上漲？
※跳槽時怎樣談一個讓自己滿意的薪水？
※溥儀在獲得了第一份薪水時，究竟買了什麼？答案你絕對猜不到！
※就易建聯在NBA拿的薪水來說，相對於他的實力水平，你覺得達到預期了嗎？為什麼？