升遷不是公平競爭，是權衡的結果

在職場中常常會出現這樣的現象：有的人埋頭苦幹工作，但自己的成績卻無法得到領導的賞識，總是被莫名其妙地降了職；有的人工作能力很強，但領導從來不重用他們；有的人工作能力平平，卻善於交談，往往能贏得領導的歡心，他們卻平步青雲，一路直上。

想要升遷，想要公司和老闆重用你，就如同想要得到更多的薪水一樣，只有有資格，有能力的人才能夠獲得這樣的權力。即使在公平的競爭情況下，人與人之間還是有著一些不可磨滅的差距。如果你想要得到升遷，或是覺得自己應該升職而沒有實現，此時，首先對自己進行清醒的認識和衡量是明智的首選。因為只有綜合素質過硬的人才有更大的機會。

升職的決定不僅來自你的頂頭上司，還可能來自同事、下級，甚至你的客戶的意見的影響。老闆除了自己的觀察，還會從他們身上收集相關的信息，從而對你進行綜合、全面的評價。即使有時候看起來都很出色的下屬，但是在選擇升遷的對象時，老闆一定會對下屬進行一番整體的權衡，然後才最終決定升遷的人選。

所以，想讓領導欣賞你，喜歡你，那麼首先要讓領導看到你，聰明的下屬就必須抓住老闆在權衡下屬時所依據的標準，並使自己朝這個方向越來越靠近。

1、想要晉陞，必須保持持續的激情

對待工作，不同的人會有不同的心境和態度。對於具有持續工作熱情的人來說，工作不僅僅是一種義務，更是生活的一部分。現實生活中，有些人容易得到提升，而對於另一些人來說，提升卻可望不可即。其中至關重要的一點就是前者在工作中保持了持續的激情。

2、多請教領導，容易被器重

在職場中，你要把工作進展和狀況及時反饋給你的上司，讓他對你的工作有一定的了解。這樣不僅可以促進你的工作，還能贏得上司的好感。因為任何一個領導最希望聽到的就是下屬的及時彙報和反饋。

3、做得多不如說得多

辦公室講究少說話，但是與自己工作有關得卻可以適當地多說，而且要把握機會盡量多說一些對自己有利的。很多時候，適當的用嘴巴為自己小小地做下秀，不僅能夠和大家和諧和睦地相處，而且還能為自己爭取更多的機會。

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