社科院唐鈞表示，延遲退休將嚴重影響職工生活

唐鈞指出，我們現在把政策視野局限在「保險」模式上，所以就老想多收少發，這個思路不能解決問題，而且可能會嚴重影響廣大職工的生活。現在的實際情況是：一般的工人到50歲以上企業就不再願意續約，如果推遲退休，他們不但要推遲五年拿養老金，還要多交五年保險費。

社會保障的物質作用當然很重要，但它更重要的是一種心理預期，延遲退休就會讓大家都人心惶惶的。實際上，決定一個人拿多少養老金是這個國家在他退休時創造多少社會財富和財富怎麼分配這兩個條件。

他從20歲交養老金開始到60歲拿，在這個期間沒有一個國家的養老金制度是不變的。換句話說，社會保險是國家制度，是國家、企業、個人三方的事情，現在的養老金安排其實是符合社會保障理論原則的。當然不是說沒有問題，不但有，而且很多，但不在這個方面。

如果我們持這樣的理解，制度安排其實很簡單，我們現行的養老金制度應該繼續運行，不足的部分財政貼補，這本來就是政府的責任，政府應該做。

由於社會保障基金對安全度要求非常高，雖然投資是個好辦法，但現在的環境下投資很難，風險很大。唐鈞主張政府把養老金投資國有企業，說起來國有企業人人有份，但事實並非如此，利益都被少部分人獲取，現在應該國有企業出血，國家可以規定回報率起碼高於CPI。

就目前而言，唐鈞認為可能的選項就是財政投入和投資國企這兩種方式，當然還可以有其他方式。中國的養老保障制度應該繼續深化改革，但必須從長計議。

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