HR不知道的秘密：如何有效篩選簡歷

如何有效篩選簡歷呢？

在職場，做HR的夥伴們都知道，每年進入招聘旺季時，應聘簡曆象雪片一樣的飛過來。不管是哪個公司，篩選簡歷佔用了HR大量的時間。尤其是面對那些喜歡一個簡歷群發，盲目海投的人，給HR們徒增了篩選的時間。

面對每天成百上千的簡歷，如何快速篩選出有價值的簡歷，確實不僅是體力活，還是一個技術活。如何有效篩選簡歷呢？

作者: 點躍在線

方法步驟

一、篩選前的準備工作

1、了解公司發布的所有招聘崗位任職條件。

2、分析每個崗位的硬性條件，軟性指標，特殊要求。

3、對於有些稀缺崗位，應聘人員少時。

二、抓住重點，快速排除法：

1、10秒鐘內先看「硬性條件」；

2、學會分辨簡歷的優劣真偽；

三、鎖定高匹配度的簡歷

1、 要求專業；

2、 工作背景；

3、 工作地點；

4、 期望薪資；

5、 職業穩定性；

6、 書寫簡歷的態度。

總之，簡歷是求職者對自身工作經歷，教育背景，知識技能等的總結。它既是個人經歷的寫照，也是自我形象的代言人。

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