職場中，為什麼有些領導總喜歡權謀和暗算！
職場中，有些領導，總喜歡玩一些權術。例如蚌鶴之爭，魚翁得利，還有一招:矛盾轉移！在一些領導的心中，他們的個人利益永遠大於公司利益！
現實工作中，有一些這樣的領導，一怕下屬管理水評高而影響他的位置，二怕下屬業務能力強備上一級領導點贊次數多，三怕下屬與同事相處好影響他的聲望。這些無能領導，不是把每天精力投入工作上，而是把精力投入到防下屬奪位置。
不用制度去制衡，而用所謂的權謀去制衡，這樣的公司，結果無一例外全部滅亡。
有人說只有無能的領導才會挑撥下屬勾心鬥角，真正有能力的領導讓手下團結一心共同奮鬥。陰謀太多的領導會眾叛親離。不懂陰謀的領導又可能被人裁掉。陰謀陽謀都要，才平衡！
有一位領導，當年管理上搞和氣一堂，人文關懷，結果下面員工沒矛盾了，卻琢磨著聯合起來謀權篡位。這時候的感覺就是你對下屬好，有些員下屬並不一定珍惜。後來在新公司採取分而治之的管理策略，相對團隊還穩定了。這說明職場中一些人的素質難以指望，還得靠手段控制。
職場中，知恩圖報的人還是占多數。 對懂得感恩的人 ，領導還一味用權謀，或許會對下屬工作的積極性造成一定影響，結果或許是適得其反 。
在權謀算計和正直之間你又是怎麼選擇呢！
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