三個要點帶你了解勞動力市場變化

小編根據搜集的資料發現勞動力市場延續了近年來供需兩旺的勢頭，同時也有不少新變化值得關注。下面就為大家整理了一些變化以便大家了解。

01

勞動力市場的供需關係變了

過去是「人找廠」，現在是「廠找人」。只要能留住人才，用人單位會盡量滿足求職者的需求。

一些容量大的城市和企業在招工旺季時期不同程度地出現招工難的狀況，這反映了我國農村勞動力隨著多年的大規模持續轉移，已不再是一個取之不盡的蓄水池，農民工正在從無限供給向有限供給轉變。

02

用工需求結構變了

這體現在企業各行各業用工分類的細化上，以及對求職人員越來越高的技能門檻上。這樣的趨勢正在從製造業向服務業等更多行業蔓延。

從近期勞動力市場反應來看，從製造業的技工崗位，到服務業中的保育員、中式烹飪、刺繡、家政服務、養老護理等崗位都處於人才緊缺狀態，持證人員更是企業眼中的香餑餑。

03

農民工的結構變了

隨著早期一批農民工漸漸淡出勞動力市場，以「80後」「90後」為代表的新生代農民工成為勞動力市場的主力軍。

與老一代農民工相比，他們對融入城市的願望更加強烈，更希望共享企業和城市發展成果。各方面的待遇都有所上漲，但求職人員並不急於出手，因為他們更關注就業質量了。

與此同時，他們也面臨技能提升、住所改善、城市落戶、權益維護等突出問題。

小結

當前就業和招工「兩難」的結構性矛盾突出，是市場選擇的結果。勞務工作者想要做好勞務行業，就需要做好企業和個人之見的粘合劑，了解清楚企業和個人的需求，幫助企業找到符合其用工方式的人才，推動企業樹立最佳僱主品牌形象同時幫助個人提高技能。做好了這些，勞務行業必將再添上一把火。

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