辭職後，我們的五險一金怎麼辦？

對上班族來說，五險一金是耳熟能詳的東西了，每個上班族的工資都會涉及到這個部分。它具體指的就是五種保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和公積金。其中企業和個人共同繳納的是養老保險、醫療保險和失業保險的保費，個人不需要繳納工傷保險和生育保險，由企業承擔的。假如我們從原單位辭職，辭職後我們的五險一金怎麼辦？

1、首先我們要知道，養老保險最後是累計年限計算的所以中間如果中斷了其實不影響。養老保險交的越多，養老金也越多。如果從原單位辭職，就在原單位辦理轉移手續，列印出轉移單，之後再交給新單位即可續費。

2、失業保險和養老保險一樣，斷不斷不要緊，一般失業兩年內都可以不繳納，但如果是跳槽而不是被迫辭職的話，到新單位繼續上就行。

3、醫療保險比較重要。如果辭職後就進入新單位工作的，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。如果辭職後沒有找到新單位，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，各個地方的具體規定不同。通常只要和原單位解除勞動關係，即可託管檔案。在此情況下，醫療保險要個人繳，一年一次。與單位解除勞動關係後的自謀職業人員，從解除勞動關係的第二個月起就可以辦理自謀職業人員參保登記手續，一旦重新就業改為用人單位參保。若沒有及時辦理自謀續保手續，而待到新單位後才補繳，中斷期間的醫療保險費應在續保時補足。中斷期間需補繳的費用由單位代繳，職工只需把應補交款交給單位

4、公積金。辭職之後找到新單位的話，就先在新單位開帳號，拿帳號給原單位，讓原單位把之前帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會發帳單，顯示你的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養老、失業、醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。

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