職場：兩極分化的「馬太效應」

馬太效應

《新約馬太福音》中有這樣一個故事，一個國王遠行前，交給三個僕人每人一錠銀子，吩咐他們："你們去做生意，等我回來時，再來見我。"國王回來時，第一個僕人說："主人，你交給我們的一錠銀子，我已賺了10錠。"於是國王獎勵他10座城邑。第二個僕人報告說："主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。"於是國王例獎勵了他5座城邑。第三個僕人報告說："主人，你給我的一錠銀子，我一直包在手巾里存著，我怕丟失，一直沒有拿出來。"於是國王命令將第三個僕人的一錠銀子也賞給第一個僕人，並且說："凡是少的，就連他所有的也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善。"

職場中的體現：

1：沒有發展目標、沒有發展規劃、也無積極心態的人，在發展中容易陷入負面循環，局面會越來越局促並難以突破；

2：從一開始有目標、有計劃且心態積極、有闖勁的人，即使遇到一些困難，也能通過不斷努力排除障礙，破繭成蝶，往越來越好的方向發展。

連鎖反應

當個人職業發展不好，其所接觸到的資源、平台和人脈也越來越貧乏，在外部環境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下，個人發展是很難有所突破的 。但核心部門的員工、業務骨幹等，與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉陞機會、發展平台、人脈等也相差甚遠 。

這樣的兩極分化，其實就是職業生涯中的馬太效應 。

如何避免馬太效應對自身職業發展的負面影響？

一是要明確職業定位，樹立清晰目標。

二是要通過自身努力和優化，獲得好資源、好平台 。

三是要讓好心態成為好運氣的吸金石 。

有的職場人錯誤的以為，不咸不淡的呆著就能自保飯碗 。其實弱者是很難參與分配優質資源，沒有好資源就難發展，而終將難逃被淘汰的命運 。

其實看看我們周圍，就可以發現許多馬太效應的例子。

朋友多的人會藉助頻繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人會一直孤獨下去。金錢方面更是如此，即使投資回報率相同，一個比別人投資多10倍的人，收益也多10倍。這是個贏家通吃的社會，善用馬太效應，贏家就是你。對企業經營發展而言，馬太效應則告訴我們，要想在某一個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊的時候，即使投資回報率相同，你也能更輕易的獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。

金子不僅會發光，而且會越來越亮。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！