職場：他用聲東擊西跟老闆談加薪，最後一箭三雕

在職場中我們可能會經常遇到這個問題：自己想找領導加薪，可是一直苦惱不知道用什麼合適的方法才能成功，我們經常猶豫不決的原因就是：如果加薪不成可能就會遭到領導的排擠打壓，適得其反。

面對自己想要升職加薪，如何能夠做到既不傷害同事，也不傷害領導對自己的信任，同時還能讓自己在領導心目中的地位不降反升呢？

如果你能這麼去做的話，那麼你一定可以成功。

事先預約，絕對不搞突然襲擊

如果你突然襲擊，這對領導來說絕對是一個措手不及。

正確的做法是：你應該以前預約，給領導一個比較多的思考時間，比如調取你的工資單、業績，與其他同事的成績做比較，記住：給領導面子就是給自己面子。

談加薪的最佳時間是周三、四下班前那段時間

好的時機能夠提高加薪成功率，俗話說：一日之功在於晨，早上是開啟一天工作的最好時間，這個時候去跟老闆談自己的薪水，極易遭碰壁。

我們每天工作辛苦了一整天，鄰近下班的時候是人意志力最薄弱的時候，也是人最容易被說服的時候，尤其是女性領導。

最好選在周三或者周四

千萬不要拿競爭對手公司的薪酬以及公司同事薪酬去要挾領導

這個時候你不僅僅會給領導巨大的心裡壓力，而且領導還會疑慮你是不是已經找好離職後的工作場所了，他會馬上開始懷疑你的忠誠度，這會導致我們最後收不了場。也千萬不要提及自己公司同事薪酬，如果你說了，就證明你是一顆定時炸彈，隨時會引爆領導的團隊，和氣生財嘛，你讓領導不放心，也會失去領導對你的信任，從此處處排擠你。

成功案例

這個案例是經過實踐打磨的，很具有借鑒意義。

他是這麼做的，沒有直接跟領導說一句關於加薪的話題，而是找了一位經常出現在領導身邊的心腹，那就是領導的秘書，讓秘書在領導耳邊說同樣一句話，大意是：「我聽說咱們公司有人正在被別的公司高薪挖過去，但是他很忠誠，沒有被高薪所誘惑」

緊接著，領導就會問：「這個人是誰」。

那麼我們的大名就會在領導的腦海中刻下來，然後領導就會找我們談話，關於加薪的事情，我們也就能時刻佔據主動權，有了討價還價的餘地。

如果你想加薪，那麼你就應該立刻用這招

我是職場老兵，專註職場，銷售。

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