5條價值一百萬的職場經驗，不會也要裝樣子！

職場上有很多經過總結得出的經驗，即使你不會，也要盡量往上面靠，至少得讓領導看起來像那麼回事兒，未來的職場道路才能越走越順。

1.不要隨便否定別人，除非你的意見更好

那種整天說不，且只會說不的人最可恨。好比你們一個團隊搞計劃，LOGO外型出來了，確定色彩的階段，大家都說出了自己的想法，有人就開啟全程否認形式了。那團隊基本不需要你啊，你除會損壞其餘共事的事情情感，你還會幹嗎？

團隊中每個人的存在都是要推動事情進度的。你自覺地說「不」，只會耽擱進度，便是傳說中「豬一樣的隊友」。最好的辦法是，先肯定共事，再提出倡議，好比「這個色彩很清潔，很簡練，假如再加一點灰，能夠會讓這個藍色顯得更有質感」。說「不」誰不會啊，如果除了這個字之外別的什麼都不會，不如什麼都別說。

2.解決掉你身上的負能量，否則你就是辦公室「病毒」

要說辦公室最容易被炒掉的是哪種人？答案是肯定的，愛埋怨的人。這類人天天最大的興趣便是找茬，埋怨老闆傻逼，埋怨同事奇葩，埋怨制度不合理，埋怨福利太差……有些負能量的人，像黑洞同樣把許多人都捲入昏暗區。

3.有多大權利，就有多大責任，只有弱者才怕擔責任

有些人整天想著升職加薪，可一旦除了問題就各種推脫。要知道，這樣推掉的不是麻煩，而是自己升職的機會和同事對你的好感。由於你的說辭，只能說明你是個不敢承擔義務的人。

準確做法：第一步，檢查自己的問題；第二步，提出補充差錯的計劃；第三步，總結此次犯錯的經驗，並且應當提出今後該若何規避；第四步，過後找恰當的機會，讓領導明白，你來認錯其實不是你真的有錯，而是你有擔擔當。

4.只有和比你牛的同事在一起，你才能進步

假如公司招了很有才華的新人，老員工感到位置遭到威逼很正常。這類環境能夠有兩種反響，一種是仇視新人，乃至設局陷害他。另一種是從正面的角度去對待新人的存在，正由於他們牛逼，逼著自己比原來更強，也能給公司一個提拔你的機會。

5.不喜歡眼前的工作不是借口，或許只是因為無能

許多人喜歡擺出一種姿勢：我只是不喜歡。這不難理解，也完全有可能，這是一種自我掩護機制。其實只要努力過，結果如何並不重要，至少你看到了一路上的風景，不儘力的人連看的機遇都沒有。你把一件事做好了，再轉頭說不愛好，這才有說服力。

這五個職場經驗，哪怕自己不會也要裝裝樣子，興許裝著裝著，你就真的成為了這樣的人，成為了老闆、領導、同事喜歡的人。關注公眾號：厚黑清道夫，更多職場技巧、經驗分享。

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