明明是中國人，回國找工作卻被逼成了「老外」

文/DreambigCareer編輯/西西

留學生由於長期在國外，由於信息不對稱

對於國內的求職情況並不十分了解

許多想畢業後回國進入四大的海歸

基本上都是兩種狀態

要麼覺得留學歸國的身份進四大簡直so easy的樂天派

要麼就是連筆試、群面都萬臉懵比的迷茫派

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雖然作為留學生/海歸有著天然光環

但是從就業信息和求職技能上

遠遠匱乏於國內學生

就像四大這樣的公司

留學生們可能並不如他們想像的有優勢

畢竟薪酬高，發展好這一點

四大已經足夠吸引十幾萬財經院校的應屆生了

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國內事務所薪資前景

很多人抱怨，國內四大工資一般。其實8000的起薪，在北上廣這樣的城市，確實只夠溫飽。但是，四大有穩定的職位晉陞路徑，四大每年還有超過30%的漲薪：

Associate

第一年 13月wages加上補貼

平均10000 RMB每月

第二年 13月wages加上補貼

平均15000 RMB每月

Senior Associate

第三年 13月wages加上貼

平均20000 RMB每月

第四年 13月wages加上補貼

平均28000 RMB每月

第五年 13月wages加上補貼

平均32000 RMB每月

Manager

第一年約50W

第二年約60W

第三年約70W

Senior Manager

70到90W每年

Partner

400到700W每年

（薪資僅供參考）

嗯，雖然還是買不起學區房，但是也是國內為數不多的高漲薪率，高穩定性的工作。有多少應屆生摩拳擦掌準備拿到四大的入場券，如果是在海外連招聘流程都不清楚的留學生，拿什麼去競爭？

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國內四大招聘流程

招聘類型

根據招聘對象不同，四大招聘大體分為：社會招聘、國內校園招聘、海外招聘。其中校園招聘針對應屆生在每年九月份開始，而海外招聘主要針對海歸，一般在校園招聘後，流程幾乎差不多。

針對低年級的學生，四大也推出了培養計劃，比如PwC的學生俱樂Leap（大二），Deloitte的學生俱樂部（大二大三）、KPMG的Elite精英計劃（大二）以及EY的SLP訓練營（大三）。有回國意向的留學生可以留意申請一些暑期實習的項目。

校園招聘流程概覽：

校園招聘和宣講：每年大約九月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講。

網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。

筆試：主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。

面試：一般情況下有三輪面試Group Interview and Manager Interview：面試官一般由四大的經理和HR來擔任，內容包括小組討論、經理Face to Face interview等等。Partner Interview：面試官一般由四大的合伙人來擔任。

Offer：向通過篩選的人派發OFFER，時間一般會在十二月左右

網申：

網申主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。還包括一些Open Question。往年部分Open Question概覽：

PwC

1. PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team』s success.

2. Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.

Deloitte

1. Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )

2.Career Objectives

KPMG

1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies

2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

3. What factors have influenced your career choice?

4. Outline your career ambition and objectives

5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation

筆試：

筆試一般在九月中旬，網申過後，一般考查數學、閱讀能力、英語能力等。

PwC

1、對方說我們寄的sample不符合要求，如何回復他？

2、發給客戶的樣品不符合客戶的預期，寫一個回信，要求包括道歉和問一下具體的要求。

3、員工多放假對旅遊業的影響？

4、國家出台政策干涉房地產過熱的問題有哪些影響？

另外還包括數學計算題和閱讀題（中文）、性格測試等

Deloitte

數學計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）、性格測試(全中文)。題庫是CEB的，網上原題比較多。

KPMG

往年的筆試是紙質版的，通過率很低。包括：數學計算題（中文）、閱讀理解題（英文）KPMG難在閱讀題，對英語有一點要求。筆試通過率也是四大裡面最低的，所以過了筆試的同學一般可以順利通過AC面。題庫是Cut-e的了，網上題庫很少。

EY

數學計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）。

時間很急，題目也比較難。選自ACE題庫。主要考察英語的語法辭彙、書面表達能力和語言溝通技巧

面試：

基本上在每年的十到十二月，完成整個面試流程。各家的面試情況和輪數都差不多，以PwC為例：

PwC：Superday

Group Discussion

由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，一般流程為：

第一：簡短的自我介紹

第二：主題討論或是團隊遊戲

第三：Case Study：面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。

第四：Presentation：陳述案例的背景、問題、解決方法。

Manager Interview

從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。對於非相關專業的人，還會問一些專業問題。然後就是聊天了，或者challenge一些其他問題，最後會問你是否還有其他問題。

Partner Interview

被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最後的offer了，面試目的主要讓應聘者更多地了解公司的工作和文化。同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，從而決定最終是否錄用。有可能全程英文。

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Deloitte Offer Holder經驗分享

學員背景：

Offer：Deloitte China Offer（Financial Advisory）

教育經歷：國際交換項目（遊學北美，歐洲，亞洲等地區）

用了三年，我才知道我想做什麼：

我最早的職業規劃與現在的想法差距比較大。職業規劃其實是一個比較漫長的過程。我本科學習的是會計學專業，想法是本科畢業後到美國讀會計碩士。但是在寒假前往PwC實習之後覺得審計似乎不是那麼適合自己，於是選擇了比較general的商科專業。在2年的商科學習中，尋找實習並沒有很明確規劃，開始選擇了新加坡Lufthansa公司的marketing與sales工作，逐漸發現自己對於商業問題分析這一塊的獨特興趣，也就漸漸確定了自己的諮詢行業求職方向。

你把時間用在哪裡，你就會成為什麼樣的人：

去全球各地交換，剛開始很難適應。但是時間的分配與個人的選擇很相關。你是參與party還是學習，是要融入海外生活還是專研學術？到底什麼樣的實習能夠為自己帶來提升？自身的選擇很重要。我自己在新加坡實習的時候，項目並不繁忙，我利用空閑時間自己學習VBA，反而完成了更多的學習任務。

求職四大，我發現了這些小秘密：

目的性要強：不能讓HR看到你的簡歷都不知道你想幹什麼。如果申請審計，你要讓HR對你的求職意向很明確才好。

簡歷要特別：我自身就寫了自己當廚師的經歷，在非洲支教的經歷，經理面試過程中都問了我的自身特別的經歷。自己面試中，面試官還特地問了關於food的一個case，可見如果申請財務諮詢，也還是要準備一下case的。

Cover letter：一定注意匹配職位，學習表達的邏輯性。

技能：Analytical ability 和 leadership很重要，需要展示自己的這些技能，尤其是在團隊中影響或者說服別人或者很outstanding。諮詢很看重與上級的溝通能力之類，主動爭取，才能把握機會。

德勤的面試流程：

整個面試歷程很長，花了我五個月的時間。我是補招進來的，正式招聘是在8月份，自己是10月份去的，也很幸運，可以趕上補錄。11月份是第一次網測，12月份是第二次，第二次測試除了OT測試之外還出現了其他題型，有大概3個大題兩個Case，一個中譯英。之後由於人不在國內，參與的面試都是remote，所以大家不用擔心沒辦法回國面試的問題。

愛笑的女孩兒運氣不會太差：

嘗試使別人眼中的你變得nice，保持微笑，對於重要的點需要認真聽，哪怕是遠程面試也要讓別人感到舒服。

留學生要回國找工作，必須要提前了解：

我自己沒有什麼渠道了解，所以就通過DBC的海歸項目進行訓練，做過interview prep，最大幫助是使得自己了解到國內與國外的面試差別和共性，使得自己能夠更加了解到國內求職與國外求職的不同，這一點對於很多海外留學生很有幫助，建議大家也可以嘗試DBC的求職培訓服務，使自己不至於與國內的要求脫節。

－作者簡介－

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