那些樂於上班的人，可能是看到了這份秘籍！

學以致用研習社5月營

《讓全世界都看見你》第一次分享精選：

蓉姐看完這本書的整體觀感：

特別逗，第一本書讀著讀著，會特別想去上班……

你們知道，我現在是創業或自由職業狀態

讀著第一本書，猶如一個職場老手帶領著我從最開始找工作的準備開始，一步步走了一遍。

咱們當中現在有正在考慮換工作、正在求職，或剛換了工作的嗎？

這本書可以看看，照著這個做一遍，少說也是80分的員工，再勤于思考一些，就是接近滿分了。

自我評估

不論是第一次求職，還是多次求職，我們的價值觀和自我評估其實都處於變化之中，可以通過自我評估的一系列問題來給自己一些梳理思路的線條

第一大類評估問題叫做：個人使命陳述

來自《高效能人士的7個習慣》

包括：

在事業上你希望取得什麼樣的成就。

人生中你希望成為什麼樣的人。

問題看似有些大，隔一段時間想想，還是挺有感覺和啟發的

還有些小問題：

你想如何工作，你在什麼情況下工作效率是最高的？

你如何定義成功，你工作的動力是什麼？

10年後，你希望自己在做什麼？

你的價值觀是什麼？

有那麼一件事，你願意每天奔波幾小時辛苦去做，即使不拿報酬也願意，會是什麼事情？

就我自己而言，工作了有6年了，再看這些，真的有不一樣的感覺。

之前可能不太敢直面這個問題「你如何定義成功，你工作的動力是什麼？」

現在則清晰很多，勇敢很多，你可以試試回答一下這些哦。

總結一下這個部分：

選擇職業的兩大方面為：

個人使命陳述&技能清單

描述技能小tip：

怎樣通過過往的實習或工作經驗，來把技能描述出來？

普通描述：我曾在冰淇淋攤口發放傳單。

精彩描述：我曾在冰淇淋攤口，參與對營銷方案的策劃，增加了25%的客流量。

作者尤其指出：

哪怕你的參與只是一個簡單的提議，也算參與了這個策劃，那麼就可以描述成技能。

一個發傳單尚且如此高大上，相信聰明的你也能夠獲得更多感悟了。

使用人脈進行求職

1）如果對A公司的某職位感興趣，盡量去認識A公司的人

2）通過一個A公司的人介紹，來認識相應崗位的人

3）和該相應崗位的人聊，可以不從求職開始，而是從交流開始(這樣做是因為，這個崗位的人未必有招聘的權力，從交流開始也比較自然聽到崗位真實的情況。個人認為這招段位比較高了，也就是隱藏自己的意圖，顧左右而言他！)

作者總結一句話叫「讓自己從外部人先變成內部人」

職業形象

這塊有句話印象特別深刻：

當你穿的更像副總裁，那麼你成為副總裁就會更快。

有一個故事印象深刻：

有個年輕人剛入職的第一周特別閑，第二周開始就很忙了，甚至午飯都沒時間吃。然而特別閑的第一周，他用很閑的時間做了很多私事。

年輕人想：反正老闆會看到我忙的樣子，畢竟我工作一點沒少。

結果，年終考核的時候，老闆給年輕人的評估是這樣說的：

入職的第一周，經常在上班時間離開公司。

年輕人很冤枉，因為此後的表現老闆都沒看到。

所以，第一印象很重要。

辦公室里的密語

這條是說，不同的公司和氛圍，有不同的潛台詞，要注意積累和破解。

隱秘的薪酬

這一點是指很多指標，其實也算是薪酬的，但容易在求職時被忽視。

例：

休息時間

彈性工作

關於報銷

請假制度：

沒特殊情況，工作前3個月不要請假

如果老員工很久沒請假，新員工一入職就請假不好

帶薪假、私人假、病假、事假的詳細規定

出差注意事項

作者給出了21條建議，蠻有意思的。

1，看清報銷制度，打車錢報銷不？午餐報銷不？

2，家裡準備好一個打包好的旅行箱，時間緊的時候出差可能是臨時的決定，避免忙中出亂。

3，時刻維持職業形象。出差雖然不是在辦公室，但並不是個人的旅遊。天知道是否有人在時刻觀察你

4，提前掌握行程，確保兩次行程之間有時間用於調節，避免行程過於緊張。因為辦公室可能也有業務要忙。

5，進行航空里程計劃，經常飛的人，提前積累旅程。

6，將重要資料列印隨身攜帶。以避免電腦出問題，重要資料讀取障礙。

7，安排辦公室的同事幫忙處理辦公室的事物，裡應外合。

8，準備隨身包，將隨身會用到的物品隨身帶而不是託運。

9，隨身帶一些乾糧和士力架，確保精力時刻滿格。

10，即使大家著重不正式，你也可以正式一些。

11，將機票定在工作時間，用休息時間充分休息。

12，經常和上司聯繫，高知行程和進展，不要讓他感覺出差了就消失了。

13，盡量保持時刻在線，有信息、郵件第一時間回復，掌握辦公室動態。

好啦，21條建議精簡到13條，希望對你有幫助。

以上就是今天的分享，我個人最有啟發的部分是：

時刻保持形象

第一印象很重要

出差時要多和上司聯繫

書籍信息：

打

卡

精

選

#學以致用研習社打卡#五月營第一次打卡@兔兒蓉姐其實蓉姐說到的這些點，我之前都知道，包括應該要寫自己的履歷時需要包裝、細化等等，但是自己在真正落實的會有困難，不知道具體怎麼寫。我基本都是做了什麼就說什麼，很實誠的不會包裝，這是我的一大短板，需要補足。

#學以致用研習社打卡#五月營第一次打卡@兔兒蓉姐

蓉姐分享精到，對於在職場多年或者即將畢業的童顏來說，其中幾點都非常重要～

比如第一印象，雖說不能以貌取人，不過現實里對於不熟悉的人，大家總有傾向就以第一次看到的為基準來大致判斷，後面要徹底有所改觀非常難，況且還得建立在後面有大量溝通交流的前提下，所以職場上的第一印象非常重要，可能身高容貌沒辦法隨心所欲改變，但做到起碼的整潔和得體還是必須的，職場就得有職場的樣子，不要奢望別人慢慢了解你的好，那也是基於別人有意願了解你，第一印象不好很多機會就直接喪失了～

第二個是溝通，看到有些童顏也說到要靠譜，口碑和信譽都是通過溝通逐步建立起來的，這讓我想到研習社之前探討過的閉環溝通，裡面有幾個設定：知無不言，言無不盡；三彙報、五確認；給事情一個閉環，有始有終，這樣慢慢地才能讓別人信任你，建立職場上的個人品牌，尤其是跟上司溝通，閉環溝通會讓人高效地完成任務，少走彎路

還有就是關於求職的，不貿然選擇工作或者跳槽，而是找目標公司甚至相關崗位的人諮詢（每個人都有認知偏差，干一行恨一行的大有人在，建議多問幾個相關的人，得出比較客觀中立的意見），作為自己選擇的依據～這一點呼應之前計謀中分享過的——投石問路和聚米成山（沙盤模擬）

最後，對於剛畢業或者即將畢業的童顏們，有兩種選擇工作或者成長的思路，一種是have,to,be，我有什麼，我因此能做什麼事，隨後實現它；還有一種是be,to,have，我想實現什麼，我需要什麼，我去尋找需要的然後實現，第一種看似受資源限制從而成就有限，所以很多人推崇後面那種，叫做不給成長設限，我很同意，但是在做具體事情的時候還是要衡量自己的資源，平衡目標和路徑，低頭拉車和抬頭看路都少不了

about：

學以致用研習社：

從一本書中，讀出經世致用的學問。

領讀人：兔兒蓉姐

人脈奇廣的前風險投資人，給你別處看不到的學以致用視角。

菜譜：

4月學以致用：《運營之光》《理解漫畫》

5月學以致用：《讓全世界都看見你》《不做無效的營銷》

6月學以致用：《人生總會有辦法-用逆向思維解決難題》《綻放-500強總裁聊職場》

分享者：蓉姐

編輯者：韓小燕

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！