大學教授亮工資條驚呆眾人，貧富差距究竟有多大

近日，朋友圈傳出一張圖片，把網友們都驚呆了。這是一張大學教授的工資條，讓我們終於看到了大學教授每個月能拿多少錢——工資條雖然複雜，但抓住兩個數據我們就能看明白。一個是應發金額15335，一個是實發金額8271.95。也就是說，總額一萬五左右，扣掉雜七雜八的，實際到手卻只有八千塊錢多一點！

近日一則大學教授亮工資條的新聞引發關注。這兩天，朋友圈轉發一條消息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了！這份工資單引起了網友的熱議。這可是一位中國頂尖高校教授的收入！那麼，高校教師究竟靠什麼賺錢？工資到底怎麼發？夠不夠養家糊口？高校目前所實行的是績效工資制，也就是俗稱的「賺工分」。簡言之，這是一種以教學、科研工作量和院校收入為基礎，決定教師工資額度的分配製度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使了教師工資收入的逐步分化。

在應扣應繳部分有一項是教師公寓，也就是房租，在上海這種月租金動輒數千塊的大城市，能住上月租1578元的教師公寓應該算是很好的福利了吧？一個月扣這麼點房租還有什麼可抱怨的？難道要學校發給你，讓你自己出去找房住？好吧，筆者就按發給你計算，月工資已經到了1.1萬。再者，扣掉的公積金和補充公積金加起來也有一千多塊，這部分錢並不是單位不給你了，仍是翻倍之後存在你的個人賬戶里啊，算起來差不多是一個月有3000塊的隱性收入，也就是說教授的實際工資已經到了1.4萬。也就是說，總額一萬五多點，扣掉雜七雜八的，實際到手卻只有八千塊錢多一點!這是一位中國著名高校教授的收入!

最近有個外國人做了份調查，調查的28個國家中，中國高校教師的工資倒數第三，特別是剛入行的大學教師工資幾乎墊底，他的調查顯示出，中國大學教師的平均工資很低，講師和副教授處於同一級別，高校收入幾乎不受國家管控，但高校收入是國家財政投入。高校領導，制度的制訂者都是教授，高校收入的90%進入了教授腰包，但其人數僅佔5%。教授工資是副教授的三到四倍，副教授和講師收入處於同一個水平。 教授，副教授，講師，助教，高級工程師，工程師沒有體現合理的工資收入極差。叫獸還真成了野獸，多吃多佔，不幹活，收入分配機制沒有起作用。國家只發錢，不管控，造成高校工資管理體系混亂感。沒有體現多勞多得的分配原則。特別是大學教師講師副教授人數最多工資更低，同時中國大學教師的工資收入差距也是調查國家中最大的幾個之一（雖然他在調查報告中沒有強調這一點）。有比較才有鑒別，比不上加拿大美國等發達國家沒得說，但比不上平均收入沒有中國高的印度等發展中國家又怎麼理解呢？低工資本身不是問題，工資高低是否合理才是問題，針對這一問題，教授是副教授講師三到四倍本身就是荒謬邏輯，這些荒謬邏輯其實也能或多或少地體現在官方意志中。

歷代教師待遇數明代最低，而且常被扣罰。以太學來說，博士與助教的薪俸是一樣的，月俸米6石；縣學教師（教諭）收入只有博士的一半，月俸米3石。明代一石米相當於現代120斤，也就是說，博士每月的工資是720斤大米，比漢代少多了。不過即便如此，這個收入也可以保證教師本人及家人的日常生活。

在多數人認知中，大學教授即便不算高收入人群，也不該比普通白領還低。事實上，高校的薪酬體系雖然與企業不同，但普遍都遵循著「天道酬勤」的原則。綜合輿論看來，大家普遍對高校教師收入並不悲觀。不過也要清醒認識到，高校教師的收入仍有提升的空間。中國高等教育學會組織的2013年部分高校教師收入情況調查顯示，年薪在10萬元以下的教師佔比近一半，20萬元以上的佔比不足5％。此外，高校之間因為經濟、學科等不同，教師內部差距也不小。高校目前所實行的是績效工資制，也就是俗稱的『賺工分』。這是一種以教學、科研工作量和院校收入為基礎，決定教師工資額度的分配製度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使了教師工資收入的逐步分化。」尊重人才，就是尊重知識。在越來越「以人為本」的當下，不妨用平常心來看待大學教授的工資單，畢竟「做導彈不如賣茶葉蛋」的時代，已經一去不復返了。

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