專家分析建議，男女職工應同齡退休，以保障女性職業發展

人社部將統籌考慮就業形勢、性別平等、社會保障等因素，兼顧幹部與工人、在職人員與退休人員、機關事業單位與企業的各種情況，充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。

根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權交給婦女，這樣既可以體現國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

國家行政學院研究員胡仙芝也對男女同齡退休做過專門研究。她認為，職業生涯的時間長度影響職業生涯的最終成就。根據女性職業生涯發展的特點，對於許多女性來說，尤其是需要知識和經驗積累的行業和職業，可能的職業高峰往往會在50歲左右甚至更晚。而目前對女性實行比男性早5年的強制退休年齡，等於是過早終結了女性的職業生涯發展，從而破壞了中老年女性的就業和發展機會。

「鑒於男女平等和社會正義的需求，應該改變職業終結政策男女有別的做法，要注意男女之間工作權利的自由和男女平等的問題。有必要實行許可退休年齡和強制退休年齡的兩種標準。」 胡仙芝說。

胡仙芝建議，在許可退休年齡方面，女性可以比男性較早，以體現社會對女性的尊重和對女性差別的照顧；但是否實際選擇退休，則需要尊重女職工當事人的具體情況和個人意願。而對於具有法定約束力的強制退休年齡，則應該實行男女平等，使男性和女性獲得平等的職業發展的機會，從而能夠有效地保障女性職業生涯發展和符合社會正義的公平。

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