新人必須訓練的5種職業素養

1、思維和意識

思維和意識直接決定了未來的方向。總有一天你會擁有一份自己的事業，或者成長到能擔當起管理好整個企業的重任，「至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務的傢伙作副總」到那時你所要做的，就是你經歷過的每一環相扣而成的「鏈條完整」的事，希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學習的態度。

2、個性

個性企業需要有個性的人，但不需要每個人都有個性。往往個性只適合最傑出的人。比如蘋果公司的喬布斯，他的產品設計個性到是需要市場和所有用戶來適應的，這樣的個性關係到大型企業發展戰略，往往能讓已經成功的你做的更加出彩，因為此刻的你是企業家，你已經具有了個人品牌的影響力。上海衛視的節目里有一句話，「命運不可改變，唯一可以改變的，是你對待命運的態度」，身在企業社會也是同樣，當你的能力不至於能夠改變企業和社會，那麼請你先學會適應企業和社會。

3、責任心

每個人都要養成這個習慣，承擔起責任。在老闆面前就是要努力地表現自己，而不要在那裡辯。我的董事長也是常常這樣講我，「「你注意一下我們的這個月銷售正在下滑」「對不起董事長這是我的錯!」;「銷售經理最近狀態不是很好」「抱歉，這個是我失查!」;「還有David你抓緊一下幾個核心人員的招聘」「好的我馬上去辦!」。然後我下去，我怎麼解決問題，甚至怎麼把其他人叫過來教訓一頓那是我的事，但是我在董事長的面前我有個好習慣，我不常常提起其他任何人的名字。

4、時間管理

其實每個人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學習，我的技能會有提升，從而可能改善我的工作表現以獲得晉陞，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放鬆以及增進朋友感情的機會等等。在這裡我沒有權利來評判任何人的價值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式，我只想明確一點：對自己的選擇要負擔起責任，抱怨過去毫無價值，及時的總結跟反思卻很有必要。

5、知識量

有個現象很可怕，叫做「瞎忙」，很多年輕的光陰會葬送於此，你一定要學會跳出來，學會站在你希望的位置上看問題，這也可以稱作你成長的目標節點。我建議你們每天都能看一點財經以掌握市場和國家動態，看一章管理的知識提升自己競爭力，看一些專業領域的信息鞏固自己知識儲備，再看一點你個人感興趣的內容輕鬆你的大腦。希望你們能夠時時刻刻做有價值的事。

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