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一次公開邀請-風險機遇研習社

風險是市場的敵人,但我們把風險視作為我們的朋友。為了尋找「黑天鵝」和「爆發點」,我們結社在一起,共同面對充滿不確定性的未來機遇。

這個社群是由全球高級別投資人自發形成的非盈利性組織,起始於幾位倫敦基金人每周末在金絲雀碼頭舉行的私下討論會。首先要澄清:我們不是炒期貨博短線的投機交流團,我們不關心一小時、甚至是一天內的市場價格波動。想通過加入我們以提高短線炒股炒期貨的能力的朋友,這個研習社不適合您。我們只關注市場潛在的中長期風險和它暗藏的不對稱投資回報,堅信眼光犀利、長遠才可成大事業:

這個社群不會夸夸其談講大道理,而是確保每一次展望都建立在數據趨勢和邏輯鏈的基礎上,力求提出確切的投資機遇及其風險。在每一次決策之前我們會將證據鏈準備到自身能力極致,同時預設失敗標準。它的作用不是用於驗證自己過去有多麼 先見之明",而是幫助自己在新聞噪音中感到迷茫時,把先前的分析框架翻出來帶入到新環境中,看是否依然成立。若核心觀點邏輯無誤且假設依然維持,則繼續堅持;若發現邏輯有誤或先決條件已不成立,則認輸走人。

美劇《西部世界》反覆講述了一個淺顯的道理:「進化是由一串串的錯誤所驅動的,正是由於個體的差異,或者某種情況下形成了『錯誤』,進化才得以發生」。不再發生錯誤,則意味著進化停止了。

所謂科學的研究方法,其實本質上就是可證偽,或是能實實在在地坦誠 我錯了 並深究為什麼錯了。那些讓你清晰地明白過去決策的成敗根由、並予以優化改進的機會,才是投資過程中積累的最大財富。

我們能提供什麼?

探索風險收益是個複雜的過程,沒有人可以給出一個簡單的答案,替你決定。你需要自己真正領會,知其然,更要知其所以然。

我們並不會像公眾媒體倡導的那樣讓「金融信息更有『快』感」,而是用環環相扣的嚴謹推理和強大的分析工具讓您的投資決策更有質感。

每個人都有自己的認知盲點,利用所採購的世界頂級資源以及內部基金人的解讀,我們從多維度共同探索市場中的黑天鵝風險及爆發性的增長機遇。

目前,社團的內部研究力量及外部第三方研究資源(及分析工具)主要集中在:a.全球宏觀策略、b.FICC市場、c.VC/PE機會、d.行業深度調研 (覆蓋美國、中國、歐洲、日韓)、e.股票&ETF、f.衍生品策略、g.量化分析技術、h.科技革命與產業變革下的投資機會,etc.

若某位社員希望新添某項資源,我們將組織討論共同決定是否採購,對於優質研究資源我們從不吝惜大筆投入。

對於獲得的研究型資源,我們將派專職助理進行深度消化,從繁入簡,以節省各位成員的時間精力。重要資源或技術型工具將由來自全球Top5基金/投行的PM專人詳解、點評並組織討論,提出對應的投資組合思路或技術解決方案。另外,以顧問形式加入的社員也將貢獻其獨家掌握的一手行業資源,供社群內部分享,同時他們還將組織專題的線上討論會。

社員核心福利(每月持續增加)

目前,加入到我們這個小組織的成員可獲得:

a. 每周至少30篇精選全球一流水平的海外研報及專人解讀(英文;採購自世界頂級的獨立研究公司、頂尖投行核心研究團隊、知名對沖基金內部討論報告);

b. 國內市面上能找到的所有頂級研究資源及專人解讀(中文;包括券商研究團隊、頂級私募內部討論報告);

c.所有重要報告將由幾位來自全球Top5基金的基金經理專門解讀並提出對應的投資組合方案(部分行業報告將由研習社內部的技術專家解讀);

d.由研習社核心成員根據所採購的研究資源撰寫的內部報告,包括投資理念總結、分析師邏輯剖析、每日評論、每周簡報、月度總結、專題特別報告;

e. 每周5個以上的深度視頻訪談(英文,包括交易機會和觀點碰撞);

f. 用於自主搭建全球投資策略的壓力測試系統(華爾街標準);

g. 由研習社核心成員組織的內部線上分享會(中文);

h. 每季度的行業專享福利和交流活動;

i. 由負責不同專業領域的研習社核心成員進行一對一解答/討論(核心成員主要來自全球Top5基金、知名投行高管。註:社員間的私下交流不代表所任職機構觀點);

j. 美國專業金融市場數據分析服務;

k. 中文市場上所有付費資訊服務(凡是花錢能買到的都可以有)及我們的內部專業解讀;

l. 我們所能買到的全球優質量化交易學習+研究資料(從入門到精通,適用於各個層級水平,並有研習社核心成員分享第一手學習經驗和德國著名量化交易專家提供的一對一線上答疑);

m.至少每年一次的線下聚會(由研習社承擔活動費用);

n. 在每個新年精心準備的驚喜紀念禮物;

加入條件是什麼?

我們是一個由高級別投資人自發組織、高度自治的行業小社團,成員遍及全球各大金融中心。

這個社群沒有盈利目的。但出於過去幾年多次費力不討好的組織經驗,我們開始認識到「貨幣」門檻其實是一個最簡單高效的篩選精英小眾成員的方式,是保證社員素質和參與積極性的重要條件。

此外,由於大量採購海內外的頂級資源,每年財務開支巨大,各社員貢獻的年費對於研習社高品質的維持是必要的。所收集年費將嚴格用於社群開支,並將根據當年開支情況和新申請加入者的數量進行每年調整,但我們將始終優先維護現有社員的利益。

目前會員費暫定為2,500英鎊一年(或以內容貢獻者形式加入),會費的制定標準為採購總成本的1/40會員每年最多新增20人,永久上限100人

同時,我們也在積極邀請全球資深投資人以顧問身份參與,他們來自全球前五的海外對沖基金、國內私募老總、風投基金合伙人、投行高級MD&Partner級別高管。對於能提供世界頂級投研資源的新社員,我們更加歡迎您以貢獻資源的顧問形式的形式加入。

誰將受益於這個研究社?

有意在全球金融市場進行資本配置的資深投資人核心投資崗位的金融從業者

由於我們所採購的資源有大量為英語內容(佔60%),為了最大程度上利用好我們社群的研究服務,建議您有較強的英語基礎。雖然以顧問形式加入的核心社員將根據所採購的研究資源為其他社員以網路會議或文本形式進行一定的中文解讀,但若能提前自主研究英文原素材可獲得更大收穫。

研究社還有哪些(花錢買不到的)額外優勢?

我們沒有打算把研習社做的大而全,反而是刻意把它限制的小而精,在大眾面前保持低調,在業內做強影響力。這個組織門檻很高,目的是寧缺毋濫,追求品質,以吸引有著共同追求的同行精英。我們的社員都是真正有實力, 對未來充滿熱情的一群專業投資人,在社群里的參與和討論是積極而有序的,經常會對各類話題進行深入嚴肅的交流。

許多時候,你事業中難以解決的問題,對於有恰當資源的人,可能非常容易。因此,我們非常鼓勵俱樂部的社員之間積極互動,讓大家知道自己可以提供的資源,和自己需要的資源。長期積累的人脈、信譽資本、和行業門道,有時比金融資本還重要。

在社員間交流時,大家不時發現各類潛在資源互補交換的機會。有剛畢業的青年才俊或新興基金經理所渴求的發展機遇正好是擔任行業高管的成員所能提供的;有的社員有多餘的辦公場所和冗餘設備正好是另一些社員所需要的;有的社員正尋求的業內資源和私下信息正好是另一位社員所熟知的。 隨著研習社的逐漸成熟,這類優質資源互補合作的可能性就更多。

而最先發起這個研習社的幾位倫敦基金人,因為有壓力要讓社員們有所收穫,也被激勵著更加勤奮地學習思考,爭取在鑽研各類問題時探索更深,既讓自己爬得更高,也不辜負各位社員們的信任。

比如說大家多年來所熟知的 倫敦交易員 ,我也在不斷逼迫自己跳出舒適圈,將自己最擅長的FICC領域逐漸交給另一位倫敦高級基金經理主導,為了滿足各位社員們的求知需求以及也是出於我個人的強烈興趣,開始努力學習世界潮流科技、緊跟未來的產業機會。

利用研習社的內部資源和聘請的專家團,純社科背景出身的我幾乎從零基礎開始學習智能量化、AI、無人駕駛、Deep Learning(其實很多地方學下來都是相通的,而且由於這些產業都還很新,技術門檻並沒有剛開始想像中的那麼高)。個人半年強化學習下來,雖然還稱不上是這些領域技術專家,但也算勉強摸到了門檻,十分感激這個小團體所給予的激勵和支持,讓我有動機和精力堅持下去。

這個高度自治的小團體沒有盈利目標,但鼓勵成員之間相互接洽、尋求合作共盈的項目機會。希望研習社能成為大家的充電站和助推器,以此不斷提升自我、通過嚴肅討論增強紐帶,團結起來探索未來的風險機遇,更好地成就自己心中的理想事業。

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