屈原式HR，老闆憑什麼相信你？

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有沒有人跟小匯一樣，覺得飛天的嫦娥和投江的屈原才應該是一對，全世界就他倆能夠做到，犧牲自己的同時，還給我們帶來假期和美食。

小匯懷著濃烈的感激之情，在此緬懷屈大夫。

讀書時期，屈原也是小匯最喜歡的古人之一，當然，他的「朗讀並背誦全文」的詩不包含在內。

他年少成名、胸懷大志，一心襄理朝政，主張的變法使楚國富足強盛。在「楚才晉用」的時代，屈原有足夠的理由選擇離開，像春秋時期的孔子一樣周遊列國，一邊尋找明君，一邊宣揚自己的政治和道德主張，但屈原寧死也不願意離開楚國一步。

如果楚懷王能夠相信屈原，或許歷史將被改寫。但為何有才有能力還忠心耿耿的屈原，並不被楚懷王長期信任和重用呢？

內憂外患的楚國

有德有才的屈原上任

有個成語叫「朝秦暮楚」，說的戰國時期，秦國崛起成為了超級大公司，此時能夠與秦國競爭的公司也就是楚國了。其他小公司，看到秦國上了頭條就跟秦國合作，看到楚國霸佔了熱搜，就去跪舔楚國，反正很沒有節操。

但楚國此時雖然還強盛，但也只能算「瘦死的駱駝比馬大」。「內禍於鄭袖，外欺於張儀」，作為一個家族式企業，在內，七大姑八大姨巧取豪奪公司資源就算了，老闆小老婆也不安生；在外，秦國人才濟濟，特別有個叫張儀的，搶佔楚國的合作資源，讓楚國客戶沒有客戶，夥伴不像夥伴。總之，內憂外患。

在這個時候，屈原出現了，老闆楚懷王親自面試，感覺這個年輕人很有抱負很有想法，談妥了薪酬，就錄用了。職位：首席人力資源官，主要負責公司的制度改革和人才選拔。

屈原在老闆的支持下，大刀闊斧地改革企業制度，選用賢能人才，跟齊國戰略合作。作為少數能被老闆重用的HR，屈原很開心，當即來了一句：「悲莫悲兮生別離，樂莫樂兮新相知」，表達被老闆重用時候的感激與欣喜。

一時間，屈原活成了HR最想成為的樣子，老闆信任，大權在握，公司也因此更為強盛了。但好景不長，沒過多久，他就被老闆貶職撤權、下放子公司，連薪水都乾脆不發了。

搞不好同事關係

難免有人背後捅刀

得到老闆的授權之後，屈原大肆改革，「造為憲令」即起草公司制度，他要楚王實行美政，揚棄穢政，改革現狀，廢除舊制，並堅定地表示自己要作這次改革的馬前卒、開路人。

是個以身作則的優秀HR。但問題就出在，哪有一上任就全盤否定老制度的？這麼大的步子，不扯著蛋才怪呢！

這就算了，關鍵是屈原起草制度的時候，「懷王使屈原造為憲令，屈平屬草未定。上官大夫見而欲奪之，屈平不與。」對於同級別的領導上官大夫想看看制度內容，屈原不與之討論就算了，連看都不讓看。連看文件的資格都沒有，上官大夫這面子往哪兒擱？

更重要的是，沒有照顧到同事的面子事小，傷害到了同事的利益事大。太過激進的改革，這些既得利益者的蛋糕越變越小，又怎麼可能配合屈大HR的制度執行呢？同事關係也因此，碎了一地。

雖然得到了老闆的初步信任，但無論如何，我們的屈原寶寶對公司來說還是外人呀。老闆親戚、小老婆們能夠時時刻刻影響老闆，但你只能在彙報工作的時候接觸老闆。久而久之，在這些人的讒言之下，楚懷王對新上任的屈原也就漸漸失去了信心。

就改革制度這一件事情上，我們的屈大HR就犯了三個錯：

全盤推翻舊制度，邁的步子太大；

恃寵專斷，不與其他部門領導商討制度內容；

沒有均衡各方利益，團結各方關係。

極端的用人觀

這世界不是非黑即白

大部分歷史上的忠臣雖然樹敵眾多，但都是有一兩個基友的。比如岳飛，連趙構的叔叔趙士褭都親自出面，願意用自己家一百多口人的性命保岳飛無罪。但輪到屈原就比較慘了。

他投江的時候，就一個漁夫在旁邊勸他，但還是跟他唱反調的。

「舉世皆濁而我獨清，世人皆醉而我獨醒。」屈大HR投江前的這條名言，讀起來朗朗上口，但越讀越憤世嫉俗。在他眼裡，世界不是清的就是濁的，世人不是醒的就是醉的。

這樣非黑即白的用人觀念，恕小匯難以苟同。人本來就是複雜的，怎麼用人、能不能用，要看這個人是不是作用大於危害，而不是「黑」的就一概不用。

正是堅持非黑即白的用人觀，雖然屈原主張選賢用能，但最終也沒有一個人能夠跟他站在同一條線上，因為他要的「白」，這個世界給不了。

因此，雖然屈原主張改革，主張改變企業用人觀，但最終一個人都沒提拔起來，他始終是獨自為戰，最後勢單力薄，一貶再貶。

好好說話都不會

就不要抱怨懷才不遇了

不得不說，好好說話這個技能雖然很基礎，但很多人都不具備。比如屈原，寫詩雖然很厲害，但說話還要好好修鍊。

屈大HR口無遮攔，有什麼說什麼，雖然是個實在人，但他一說話，別人就愛不起來。他佩戴著楚懷王賜的腰帶到處跟同事炫耀：「你看你看！這懷王送的，你有嗎？你有嗎？」久而久之，屈原在公司里處處是敵人，誰會喜歡一個愛顯擺的人呢？

對這樣的屈原，子蘭和上官大夫打起小報告來，跟吃了炫邁一下，根本停不下來，比你刷朋友圈還勤快。天天被刷屏的楚懷王只要不傻，當然就會站在人多的一邊…...把屈原拉入了黑名單：鑒於屈原在公司總部樹敵甚多，也讓整個辦公室氣氛越來越差了，讓屈原到分公司歷練一下。

萬萬沒想到，不安生的屈原一言不合整出了《離騷》。「怨靈修之浩蕩兮，終不察夫民心」，「不撫壯而棄穢兮，何不改乎此度？」，377個句子，2476個字，把自己老闆批的體無完膚。楚懷王花三分鐘讀完，卻躺了幾千年的槍：不關心民生，沒有美德，不改善公司制度……總之老闆是一萬個不好。

愛擠兌同事，還抱怨老闆，屈大HR雖然贏得了才子的名聲，卻輸掉了整個職場。

綜上，屈原並非懷才不遇，楚懷王給了他機會，只是他在機會面前並沒有好好把握：改革沒有把握好度，用人沒有制定好標準，說話沒有照顧好別人，特別是大動作涉及了別人的乳酪。

這樣的HR，老闆不信任你，也就不足為奇了。不過這也從側面證明了，就算你再有才，想做好HR，也不容易啊！

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