我為什麼不考公務員？一封來自鄉鎮幹部的自述

「外人看來穩定不累、心中苦悶誰能體會、收入不高假裝富貴、文憑很高天天開會、加班加點吃苦受累、號稱白領自我陶醉、回到家裡倒頭就睡、一到月底囊中羞愧、外表光鮮心都操碎……」一首「致公務員」的打油詩打翻了基層公務員的五味瓶，讀起來笑噴、品起來淚奔，讓身患「心病」的基層幹部很不是滋味。

心病一：閑忙崗位兩極分化。

基層崗位閑忙不一，閑的人「閑敲棋子落燈花」，忙的人「披蓑半夜耕，人牛力俱盡」。筆者有位朋友去年在北方某鄉鎮任職科技助理，和他談及工作時，他笑稱是「八點上班九點到，一杯茶水一張報」，任職的崗位根本無事可做，主動做事又怕背上「不安分」、「手伸得太長」的鍋，領導也是順其自然，任其自由「進步」，讓他很是苦惱了一番。今年初和他再次談及工作時，他自嘲加班加點「消得人憔悴」，崗位調整到鄉鎮組織科，一個人需要對口組織部、人社局、統計局、科技局、科協、團委、總工會等十幾個上級部門，寫稿子、推材料、發信息、組織會議、上山下鄉、迎檢備查讓他分身乏術，「早上倒的水到下班才來得及喝上一口」是工作的真實寫照。

心病二：興趣愛好且先放下。

筆者曾經工作過的單位距城區車程40分鐘且路況較差，而從事的工作和文字打交道較多，白天辦公室迎來送往猶如集市，無法靜心思考，就只能擠出8小時之外的時間來落實，長時間加班熬夜，讓人看的「眼兒都困了」、想的「腦兒都累了」、坐的「腰兒都酸了」、熬的「心兒都碎了」。為保證第二天正常上班，只能先把看書、跑步的愛好暫時放了下來，每天睡前囫圇吞棗般的翻上幾頁書，在家裡做些簡單的運動，逼著自己倒頭就睡。最怕周末聽到手機的簡訊響鈴，在「誠惶誠恐」中看到「周末取消」的字眼，猶如一盆冷水從頭到腳透心涼，徹底澆息了拾起興趣愛好的念頭。

心病三：干好乾壞區別不大。

曾經有一位轉業幹部和我交流，剛到鄉鎮報到的時候，有「前輩」傳經授道，要學會「拖」字訣，能很快完成的任務不到最後關頭絕不提前完成，能馬上就辦的事情不到限定期限絕不主動完成，能簡單解決的問題不到燃眉之急絕不順利了結，原因是干好乾壞區別不大。初始他不以為然，「埋頭拉車」往前沖，但等他「抬頭看路」時才發現，同行者寥寥，乾的多、乾的好的人也只是得到了一些口頭表揚，乾的少、乾的不好的人雖然挨了一通批評，但工資福利一分不少、喝茶看報一切照舊。他向我透露悟出的一個道理：在鄉鎮這個狹小的「圈子」里，能力越強、乾的越好的幹部要乾的工作越來越多，壓力越來越大；能力勉強、乾的不好的幹部要乾的工作越來越少，風險越來越小。所以他總結了一句話：干，不求最好，但也不最差，「泯然眾人」恰到好處！

心病四：晉陞提拔難度太大。

中國社科院馮軍旗的博士論文《中縣幹部》認為，如果到了45歲還沒有被提拔為縣處級領導，仕途基本要終止了。而在基層，40、50的科員一抓一大把，有的好不容易熬夠了年限、敖滿了資歷，正打著「媳婦熬成婆」的小算盤，突然空降而來的幹部任命讓人著實有些欲哭無淚。繼而一些幹部覺得升遷無望，開始混日子，得過且過，硬生生的從「易學習」式的「老黃牛」幹部轉型成「孫連成」式的「宇宙」幹部。年輕些的幹部都在想著考走、調走、轉走，基層更加難以留住人才，留下「鄉愁」。

解鈴還須繫鈴人，心病還須心藥醫。加大獎懲力度，治治不幹活還說風涼話、潑冷水的基層「閑人」，從制度上根治干不幹一個樣,干好乾壞一個樣,干多干少一個樣的「心病」，提提基層幹部的韌勁；從工作全局統籌安排，可開可不開的會議就不開、可發可不發的文件就不發、可有可無的檢查就合并檢查，給基層幹部「找點空閑，找點時間」，重拾個人的興趣愛好，治治基層幹部加班、熬夜的「心病」，提提基層幹部的歡喜勁；優化基層幹部晉陞渠道，暢通基層幹部晉陞路徑，掀開基層幹部晉陞受限的「蓋子」，治治基層幹部干無所盼、干無所得的「心病」，提提基層幹部的幹勁。

向基層幹部致敬！

基層工作有苦有甜

不論是苦悶、吐槽

還是心得、建議

歡迎讀者朋友向人民論壇網分享你的感受

讓我們一起為廣大基層幹部發聲

理解萬歲

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！