職場案例：贏在細節，輸在格局！

要想比別人更優秀，只有在每一件小事上下功夫。這是我在今天在工作上因為神經大條、不細心犯錯之後，在內心的低語。

我們有一個針對某行業的微信公號，有一項工作是寫完文章之後，想要在公眾號上發布，就要先排版。排版裡面有一個小步驟，是微信公號的頭圖。為了在一些小細節上更加突出自己的公號，需要在頭圖上加上我們特意製作的微信公號名稱圖片。

前段時間，我們公號改了微信公號名稱。以前頭圖上的小圖就需要更換。而我，就是因為疏忽大意，這幾次發文章還是運用了以前的小圖。BOSS發現了之後，指出失誤之處，只給我說了一句：你要錘鍊自己的細心。

所謂細節決定成敗。BOSS雖然沒有罵我，但我反思這件事情，發現，其實每一件事都不小，只是我們總是容易忽視。我相信能把每件小事做好的人，也能把大事做好。這讓我意識到自己的一個不好的缺點：忽視小細節，忽視小事件，做事極其不細心。

反思自己的同時，可能上帝也想幫助我，讓我翻看文章的時候，發現兩則小故事，讓我獲益匪淺。

一

一位姑娘剛開始實習，在這家公司每天的工作真的好無聊啊。被呼來喚去，列印報表，整理會議紀要，做一堆雜活，感覺一點也學不到東西，也彰顯不出來我自己的價值。問大家該怎麼辦啊？我是不是要辭職？

有人給出一條讓我眼前一亮的建議：一件小事，其實本沒什麼技術含量。但有牛逼的人，就是能幹的跟別人不一樣，一件小事也能做出亮點，讓人佩服。

就像有一位剛工作的實習生，因為會議紀要這件小事，全公司的人都用他整理的會議紀要模板。

以往整理會議紀要的人僅記錄講話重點，簡單格式。而這位姑娘，不僅有條理的記下內容，還把重點標記出來，排版，加上圖片，讓全公司的人都感覺賞心悅目，像看書一樣。

就是這樣一個簡單的小事，沒人要求她這樣做。但她卻在細節上下功夫，做出了技術含量，讓人眼前一亮。

這位姑娘的職場經歷告訴我：把每一件小事情的細節做好，讓人有眼前一亮的感覺。

二

兩位員工同時進公司，半年後小A升職加薪，小B卻還是原來的職位。小B心理不平衡地去問自己的老闆，為什麼升職的卻不是我？

於是，這位老闆讓手下的2位工作人員同做一個PPT，細節、要求給兩位說的清清楚楚。結果小B做完之後，沒有交代的地方，漏洞百出。沒有一點自己獨立思考的意識。

小A做完之後還簡單備註了另外2個問題，讓老闆注意，是自己做錯了，還是老闆本來就想做成這個樣子。

老闆原原本本把事情講給小B聽，整天躊躇滿志的小B，現如今卻一臉委屈。

從這個小故事中，我學習到在職場上，一定要多思考，有問題及時反饋，分擔減輕老闆的工作量。如果什麼事老闆都做了，為什麼還要天天給你發工資？

馬雲曾說：贏在細節，輸在格局。如果我們在職場中重視每一件小事的細節，把每件小事的細節做到極致。我相信，小事成就大事，細節成就完美。

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