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簽訂交通事故賠償協議還能反悔嗎？

當事人之間簽訂交通事故賠償協議是在自願平等的基礎上對自己民事權利的處理，只要該協議符合法律規定的合同生效要件，通過協商確定的權利義務關係便受法律認可與保護，除法定情形外，當事人不得反悔。這裡說的可以「反悔」的法定情形指的是《合同法》規定的合同無效或者可以撤銷的法定情形。

根據《合同法》之規定，和解協議存在下列情形的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷和解協議：

（一）簽訂的和解協議顯失公平的；

（二）簽訂協議時存在重大誤解的；

（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的協議。

存在下列情況的雙方簽訂的和解協議無效，當事人可以向人民法院請求確認無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立協議，損害了國家利益；

（二）協議人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）達成的協議是以合法形式掩蓋非法目的；

（四）達成的協議損害社會公共利益；

（五）協議違反了法律、行政法規的強制性規定。

除以上所說的可撤銷或者無效情形外，當事人簽訂賠償協議後應當依照協議約定履行自己的義務，不得反悔。

公司的規章制度在什麼情況下依法生效？

公司的規章制度依法生效，必須滿足以下三個條件：1、公司的規章制度的內容必須合法。公司規章制度的內容必須合法是制度生效的前提條件，即要求其內容必須嚴格遵守法律、法規規定的調整勞動法律關係的基本原則和要求，符合法律、法規和相關政策文件的規定。

2、公司的規章制度制訂必須經過民主程序。由於用人單位制定的大部分規章制度與勞動者休戚相關，因此《勞動合同法》也規定了規章制度的制定過程必須要有企業職工的民主參與。《勞動合同法》第4條的規定，用人單位草擬的涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項，不能就此生效，必須經過法定的民主程序。

3、公司的規章制度必須有公示程序。用人單位制定的規章制度既然要求勞動者遵照執行，就應當告知勞動者，否則未盡公示或告知義務的，規章制度即不發生法律效力。

公司違法解除勞動合同，如何賠償?

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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