職場，面對難纏的上司，何解？

李潔和溫小鳳是同班同學，學的是行政管理專業。畢業後，李潔和溫小鳳都進入了一家外企工作，李潔進入了市場部做經理助理，而溫小鳳則進入了人力資源部做培訓工作。

李潔的上司是一個比較難纏的領導，而溫小鳳的領導是一個老好人。上班之後，李潔的工作壓力大，每天都在緊張地處理事務，而溫小鳳的日子過得省心舒服，基本沒什麼太大的壓力。對此，溫小鳳勸李潔申請轉部門，或另行就高。但李潔認為，在這個領導身上，她能學到東西，職場新人吃點苦也沒什麼。

李潔跟了這個不好對付的上司之後，發現領導的應酬很多，經常出入魚龍混雜的社交圈子，而李潔常要跟著領導去跟各種人群打交道，領導對李潔的要求也非常嚴厲，所以李潔基本每天都在高壓下成長。經過一年的歷練，李潔已成長到可以和這些客戶關係嫻熟，處事能力極大提升，她已成為上司的得力助手，由於對李潔的工作非常滿意，所以在年底上司申請給李潔漲了一大半工資。

溫小鳳因為工作表現平淡，領導對她也沒過多要求，所以她在一年的時間裡，她並沒得到什麼成長。溫水煮青蛙，慢慢就讓溫小鳳成為了職場中的老油條。

過了三年後，李潔上司升到副總，而李潔被提拔為市場部經理，而溫小鳳還在原崗位上混著小日子，李潔所拿到的薪水已超過數萬，而溫小鳳才拿哪么幾千元。同一個學校畢業，同一個專業，同一班級，只是三年的時間，所產生的差距就這樣拉大。

在職場上，面對嚴厲苛刻的上司，其實對職場新人不是什麼壞事，常言說得好，嚴師出高徒，按著難纏上司的高要求，讓自已做到最好。而面對老好人的上司，在一種輕鬆的環境下，其實應該自我充電，並多承擔起責任，這樣也是能自我成長，一個想成長的員工，其實跟哪個領導都一樣，主要還是看你自已，小編送上一句話：事在人為。

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