樂視大規模離職，員工都被獵頭「嫌棄」

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6月

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今日頭條：樂視大規模離職，員工都被獵頭「嫌棄」

6月9號曝出樂視斷繳五險一金的事，再次給樂視員工造成強烈衝擊，求職人數出現新一波高潮。今日又有媒體AI財經社報道，獵頭警覺到樂視員工的大量異動，很多員工被划上了「水平低」的等號。以下是媒體對一位獵頭李景的採訪：

獵頭李景（化名）調出了另一家互聯網公司的數據作對照，它的員工數量是樂視3倍，但有離職意向的人數僅為個位。

震蕩不言而喻。來自樂視的簡歷異常現象，大概從一個月前就開始了。確切地說，從5月的裁員事件開始。在此之前，李景注意到，其日活躍數也不過是兩位數。

斷繳事件正在消耗著在職員工僅剩的信任。這段時間，大量的樂視簡歷湧入招聘平台。但對於長期關注樂視的獵頭而言，他們似乎成了人才市場的「棄子」。

棄子？「太low了，下次請不要推薦樂視的人來。」何青（化名）看到回復時，嘆了口氣。她已經記不清這是第幾次收到類似的反饋了。幾個月前，剛轉行做獵頭的何青曾對樂視裁員寄予厚望。她以為這是一塊肥肉，結果卻大失所望。

「市場上樂視的人太多，個人價值就貶值了。」何青說。她明顯感覺到市場對樂視人的拒絕態度。好幾個客戶公司點明不看樂視的簡歷，更多的企業對推薦過去的候選人毫無反饋。

「連簡歷都通不過，別說面試了。」她說。一個龐然大物裁員，總會留下遺產。曾經的雅虎北研和惠普裁員，引發過互聯網公司的搶人大戰。一些公司甚至派了技術負責人親自「蹲守」雅虎北研所在的清華同方大廈。但這一次，人力市場卻出奇地平靜。被迫湧入求職市場的樂視人很快就會發現，他們已經不像從前那樣受歡迎了。

「我一點也不覺得驚訝，」李景說，「只要有點腦子，都知道樂視的人質量不好。」「我從來不看樂視的人。」她為了表明自己的觀點，點開了微信通訊錄。她的通訊錄里，「樂視」兩個字搜出的聯繫人不到10個，而換做「騰訊」或「百度」，這個數字會翻到5倍以上。

李景當面撥通了幾位獵頭的電話，在問到有關樂視的情況時，電話那頭的反應出奇一致，都是先一愣，接著說：「沒接觸過啊，客戶都說不要他們的人。」一個朋友甚至告訴她，某BAT公司在內部分享會上，點名說：「像樂視這種公司出來的人，就不要考慮了。」

幾乎一夜之間，「半個獵頭圈都把樂視人加入了黑名單」。

*獵頭李景、何青皆為化名。上述報道引用自AI財經社

我堅信未來人腦的能力仍然勝過機器。未來，人腦將主導創造性工作，而機器智能在於執行和重複、精準。創造性工作機器不可能取代人類。就像機器學習一千首貝多芬的曲子，它最後只能譜出貝多芬的曲子；但人類能從中提取出規則和特點，創造出更多風格的樂曲，世界上才會有各種曲風的曲子。

——杜克大學教授及神經工程中心主任 米格爾·尼可萊利斯

其實中國對於美國來說，可能就是一隻灰犀牛。中國巨大、快速的發展，讓美國很好奇；同時，也有很多需要學習的地方。去發現美國現在的移動App基本上都是在抄襲中國。我去了好多個創業公司，發現他們做的是公眾號，還有類似於微信的小程序。

——獵豹移動CEO 傅盛

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