畢業生如何快速成為職場達人？就4招！

職場新人如何快速成為職場達人呢？

這可能是很多職場新人考慮的問題。從大學的象牙塔出來，意氣奮發，想要大幹一場。你們渴望快速超過公司里的老人，去證明自己。

但理想很豐滿，現實很骨感。當你還在學校時，公司里的老同事就已經出來工作了。他們這幾年積累的職場經驗，你很難在短時間內突破。另外，新人還會發現老同事很容易完成一件事，而自己卻經常碰壁。

為什麼會這樣呢？除了經驗外，更多是做事思維的差別。同樣一件工作，新人和老人做事的方法和思維是不同的。遇到工作問題，新人可能直接上手去解決了。而職場達人則不同，他們通常會有這麼4個步驟。

1、界定清楚想要的目標

做事前，如果沒有想清楚目標，那麼就是為做事而做事。即使這件事情做完了，因為沒有目標，也很難衡量這件事的結果。

拿到一件工作或解決一個工作問題，需要先問自己3個問題，想清楚自己想要的目標。

你為什麼要解決這個問題呢？

完成這件事或解決這個工作問題，能夠實現什麼目標？

這個目標是不是你想要的？

2、確認領導想要的結果

當你界定清楚想要的目標後，接下來需要跟領導確認結果。最擔心辛辛苦苦做了一件事，但是結果並不是領導想要的。

做活動策劃的小華，一心想為公司節省成本，就將招待客戶的水果拼盤省去了。活動過程中，有客戶抱怨，連水果拼盤都沒有，這公司很小氣。這事被領導知道後，批評了小華一頓。小華想要的結果是花最少的錢辦成活動，但這並不是領導想要的。領導是希望保證活動成功的前提下，再降低活動成本。

3、梳理流程，找到主要環節

完成這件事的過程中，從開始到結束需要經歷哪些流程呢？根據時間順序，將整個流程全部梳理出來，找到其中的重要關鍵環節。這個關鍵環節，意味著你能否做成這件事。

俗話說打蛇打七寸，做事也如此，需要在關鍵環節上下功夫。做事的過程中，如果你忙了很多事，但是關鍵環節沒有做好，很可能竹籃子打水一場空。

4、找到實現目標和結果的方法

完成一件事的方法有很多種，至少不會是1種。如果你只有1個解決方案時，那麼說明你想得不夠。一個工作問題，至少有3種解決辦法。

方法總比困難多。這不是一句雞湯，而是實在的道理。有了多種解決辦法，才能進行對比和選擇，從中找出性價比最高的方法。工作中的任何事，都是有成本的。如果同樣一件事，你的方法需要的成本是他人的2倍，那麼領導肯定不會選你的。

最後，在工作中，學會如何做事比做什麼事更重要。你覺得呢？

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